2023我的仲裁之旅, 谨以此献给需要仲裁的朋友

背景经历

在我提出离职之前，公司断断续续欠薪一年多的时间，欠薪时长4.5个月（时间这里还搞了个小乌龙，后面说下）。

2023年5月底，我向领导提出辞职，离职时间确定为2023.6.6日。

虽然公司欠薪，但当时的我依旧心存幻想，想着可以跟公司好聚好散，毕竟在公司待三年多了&同事关系和谐&如果仲裁的话,了解到按我的情况会有n的补偿金（以为公司不会冒仲裁风险(公司处于融资阶段)，毕竟仲裁的话我这边赢下的概率比较大），期间我积极进行离职交接，又自以为是的以为公司会在我最后走的时候跟我约定好一个薪资发放的时间把欠我的工资补全(为啥说要约定好呢？因为公司欠薪，薪资发放已经不是正常时间了，还有，各位，记得不要自以为是！)。

时间转眼到了6.6号，期间人事在这之前一直没找我聊，我也没有找人事聊（人事是知道我提离职的, 上面说到我自以为公司这边会跟我约定好薪资发放时间, 这里为啥会有这种意识呢? 因为之前离职的同事工资都拿到了），这最后一天，我去找人事，人事那边拿出相关的材料让我填写离职申请，我这边挨个找人签字，但是公司老总正好找各个部门领导开会，我这边还卡着最后一位签字，一时半会签不上, 然后我去找人事了。

我问：我这边工资什么时候能给我？

人事回复：我这边也不确定，需要请示下领导。

我问：领导那边回复要多久？

人事回复：不确定，领导现在还在开会，等开会完我确认下。

。。。

我回工位了。

等过了一会，我看开会的人回来了，我又去找人事问。

我问：能确定了吗？

人事回复：刚刚我去找领导了，领导不在，估计得明天了。（Fuck!）

然后我就去公司董事长办公室，想自己去聊，结果确实不在。

然后我对人事说：那明天你这边给我一个回复，离职材料我填好了，还差XXX签字,现在又去开会了, 找不到他。

下班时间到了，我走了。

因为没有敲定工资发放日期，有种预感公司准备使用拖字诀对付我了，所以我把一些仲裁材料整理了下，这个具体有什么材料后面再说一下。

第二天一早，我给人事和公司老板发消息，如下：

人事下午给我的回复：

而老板呢? 没理我，么得回复。人事也是我中间又给发了次消息才回复的我。

到这呢，我就明白了，公司确实准备拖我了，可能是资金紧张，也可能是看人下菜，总之，去仲裁吧。

一个简单的时间线

6.6号离职走人。

6.7号与HR和老板交涉，并开始做仲裁准备。

6.8号准备好仲裁材料

6.9号去仲裁

6.26号调解员开始调解

期间给了一些调解方案, 与调解员, HR交涉

7.19号我与公司均不接受互相给的方案, 我这边坚持开庭, 调解员让我联系仲裁委去那边办理开庭手续, 提交相关仲裁资料，等待开庭。

8.7号调解员联系我, 说公司因为仲裁案频发，被上级领导要求整改，然后公司接受我之前一个降级的调解方案, 赔偿金额可以, 但给我的支付时间我没法接受, 我这边坚持当庭支付。

8.8号调解员做出保证：可以当庭支付，且如果公司那边没给当庭支付，那就不支付不给我结案，我依旧可以继续把流程走下去，不必重新排队。

8.10号接受调解并签字，公司当庭支付，至此我的仲裁到此结束。

仲裁资料准备

这是我的申请诉求和相关证据材料

拖欠薪资

劳动合同
我的银行流水

加班费用

五一期间的打卡记录
加班聊天记录

(2021年的)年终奖金(应于2022.5月份左右发, 但一直拖欠)

与人事沟通的会发年终奖的聊天记录
上一年的工资流水

经济补偿金

误工费

这个其实是我想多看能否多拿一点, 因为在劳动仲裁过程中, 我跑了好几趟,都是请假去的, 但是好像不支持, 最后线下提交的时候没填上它

其他

从国家企业信用信息公示系统下载的企业报告(这个可以下载, 但是没用到, 去仲裁委提交材料的时候需要从仲裁委的企业信用打印机里打印, 用不到这个 )
仲裁申请书, 这个是在劳动仲裁的官方小程序劳动争议调解智慧服务平台上填写并下载的, 现在基本都是线上填写了, 但是提交到仲裁委的时候需要下载下来打印

仲裁仲裁!

6.9号去的仲裁委, 上面的仲裁资料是我最终版的, 去仲裁委之前我只是在网上查的资料, 到了之后让扫个小程序码, 线上提交申请

之后会有调解员联系你(这个时间我等了大概半个月, 6.26才加上调解员的微信), 之后调解员开始调解, 调解员给出公司的方案: 只有正常工资, 加班费和赔偿别想了。这个方案我这边当然不同意，之后就是各种PK, 我, 公司人事, 调解员三方互相PK, 在两个月之后, 8.11号, 我还是调解了, 拿到了差强人意的money,算是庭前调解, 最终还是没走上开庭。期间我算了下，两个多月的时间，大概请了3,4天假。

关于对公司拖欠工资时应对的方案

我想了很多方案，有应用的也有没用上的，大家可以看一下或者补充一下：

劳动仲裁：保存好证据，要有打持久战的准备，我最后实践有效的就是这个渠道。
公积金中心举报公司未按实际工资给所有员工缴纳公积金：网上说只要公司没按你的实际工资缴纳公积金，你就可以去投诉，尽管这可能是伤敌一千，自损八百的渠道，但当时我依旧去了。我准备好银行流水和劳动合同，结果去了之后工作人员告诉我要等仲裁结果，仲裁结果赢了之后才可以受理。当时还是冒雨去的，老远了，呵呵呵。
劳动大队投诉：这个渠道呢，如果只是想要要回工资不需要补偿，可以先走这个渠道，记住这个先，因为你打电话投诉公司的时候，工作人员会问：是否已经在仲裁委那边提交申请？如果回答提交了劳动仲裁申请，那这个机构就不会管了。说辞：已经被仲裁委受理，等待仲裁就好了。综合：这个机构其实在要回工资的时候可能比较给力，可以先给它打电话投诉公司，让它给公司施压, 然后再去仲裁。
个人所得税投诉：这个渠道就是比较伤财务，如果财务话语权比较大的话，没准就能追回工资，因为财务不想折腾，但我这个公司，财务没啥话语权，所以财务按税务局的要求折腾了一两天，然后把我的个人所得税没发工资的那几个月给更新成功0了，然后会在收到工资后再给新的报税。
掌上12333 国务院客户端小程序 =>更多 => 投诉 => 全国根治欠薪线索反映平台: 本来我以为这个渠道会比较强势，但非常可惜，啥用没有, 可能我傻的只写了自己的欠薪, 没写其他同事的, 数额较小, 没引起注意, 等到我仲裁都结束了好像半个月还是一个月还是更久? 才给我来了个电话。

抖音上看到有个能快速结束仲裁, 然后去法院起诉进行一审的方法: 在申请书上写: 申请枪毙无良老板! 然后这个会被仲裁委驳回, 然后请求仲裁委出具不予受理通知, 拿着这个就可以去起诉公司。这个的话大家纯粹当爽文看吧，应该不太具有实施成功的可能性。

一点点走心之谈

如果公司刚开始拖欠一个月两个月，别想了，赶紧去劳动仲裁，只要申请的诉求中每个单项金额不超过当地月平均工资标准的12个月的金额，那就可以触发一裁终审，公司无权再上诉，所以这个只适用于拖欠前期和金额较小时。
如果公司拖欠工资，而你决定去仲裁了，那就别犹犹豫豫的了，赶紧给公司发一个被动解除劳动通知书, 走邮政和单位邮箱, 这样可以申请到n的劳动补偿, 而我就是因为没有这一步, 没有听取辣条(热心群友)的建议, 导致这条申请诉求被仲裁委支持的概率比较小, 所以选择了庭前调解。诸君引以为鉴。
坚持理性，不要感性。
说一下最开始说的关于欠薪时长的乌龙, 这个问题其实就是, 我, 搞错了公司拖欠我薪资的时长!怎么说呢? 就是公司发放薪资是在本月的15-20号左右发放上个月的薪资, 也就是说2023.6.6号离职, 我这边的工资应该6.20号发放的5月份工资和7月份发放的6.1-6.6的工资, 而我当时算的是按每月收入算的, 也就是5.20号收到一个月的工资, 6.20号我这边收到的应该是只有6天的薪资, 我不知道当时我为啥这样想...,最后是怎么发现的呢? 是在调解后期人事给的调解方案里发现我少算了一个月的薪资。
关于拖欠薪资的日期。所谓百足之虫死而不僵, 有的公司拖欠薪资不是拖欠后就一直不给了, 而是断断续续的给, 拖欠一个月, 给你半个月, 拖欠一个月, 给你一个月, 继续拖, 继续给点, 我前公司就是这样, 断断续续给点, 前前后后欠一年多的时间了总共欠了4.5个月。现在想想，我是怎么撑下来的？！

致谢辣条

非常感谢神奇的程序员@大白群里的不正经网友->辣条, 之前群里聊的时候在我说了公司拖欠工资后他就让我走被动离职这条路, 但当时他给我的印象是不太正经的精神小伙, 所以我没听他的, 就正常离职, 自己写了离职申请, 这是让我后来在仲裁期间非常后悔的事。仲裁的周期比较长，我也比较迷茫，他给了我很多帮助, 期间我很多次都想着放弃吧, 接受吧，能拿回基本工资就不错了, 是辣条帮我坚定了"道心"，在此，真的非常感谢辣条佬。

2023，拜拜~

写下这篇文章，给2023画一个完美的句号。

2023.12.31