题目中的这个问题，我相信有遇到过这种情况的同学的第一反应是："诶，是要白嫖我还是说解决完问题给钱呀"，且听我接下来慢慢分析。
首先要说的是，这种没头没尾的突发情况，一般大部分人都是很难遇到的。
原因也很简单，老板大部分也都是打过工，当过员工的，也是一路从职场老油子混成的老板，很多人情世故，员工的小心思，老板其实都门儿清，甚至比很多员工都更熟。
如果公司里的一些工作是交接时不太能完全搞定的，可能还需要离职的员工继续帮忙的，一般在员工离职前的时候，就各种协商好了。
而像这种"突发情况"，大部分老板在联系离职的员工回去帮忙前，一般也都会把员工会想到的那些事儿，早就想了很多遍了，基本上相关问题都会在联系员工的时候说明白。
比如很多人都提到的报酬问题，这个基本上都是作为老板不可能回避，也不可能不知道的。
如果老板在联系员工的时候什么都提了，就是没聊这个。
那肯定是老板不想给报酬，还在做着让员工回来白干活的美梦。
不可否认，现实中确实有挺多这样的老板。
所以，我的经验就是，如果老板在主动联系离职员工回来帮忙的时候，都没提报酬的事儿，那基本上就是不打算给，基本上你问了也是白问。
当然，大部分人都会遇到的情况是，本来跟老板领导关系也不错，老板领导也知道这一点，所以才会跟已经离职的员工开这个口。
这种时候，大部分人看在老板领导人还不错的份儿上，还是愿意回去帮忙的。
至于会和现在的工作造成的一些冲突，比如时间上走不开，现在住得离公司远，这些也都是可以直接明说的事儿，说了后，要么老板可以帮你解决，要么老板心里会知道你回来帮这次忙的成本有多高。
我以前工作过的公司，别说离职走的同事了，有一次是碰到了一个实习生经手的项目，上面很多东西没按照公司规范写，后来看到这些资料的员工整不明白是怎么回事。
但是，部门领导在知道了这件事后，在知道了这个实习生的同学就在本部门工作的情况下，并没有说让这位同学去搞定这个问题。
而是让这位同学联系好那位实习生后，领导亲自开车带着这位同学和要用到这个资料的人，专门在下班时间守在这位实习生的工作单位门口，接着他去一家还不错的餐厅，边吃饭边解决了这个问题。
至于很多人提的，跟老板没啥交情，甚至关系还不怎么好的，那还纠结什么，直接不理或拒绝就行了，但也没必要把话说得太绝。
毕竟，如果老板真的意识到你这边不好搞，同时也只有找你来帮忙是最划算的选择后，一般都会开出更高的加码，如果加码合适，你还是可以考虑一下的。
但是一定要就是论事，划定要解决问题的范围，要不然赖上你了有问题就找你可还行，同时也要注意不要留下太多痕迹。比如你回来帮忙，是不是属于违规行为，再比如请你回来帮忙的时候，装作无意间打听你现在公司的一些事儿，这个事儿很可能属于工作机密，毕竟大家都是同行，这些一定要注意。
综上我觉得，解决这个问题的公式是：上来先拖字诀、加各种不容易各种不行，这种能挡掉99%的需求，毕竟这么大个公司离了我这个小兵还不能转了咋地；实在不行了在谈什么样的条件你才能去帮忙解决问题，而且记住是单次解决问题的条件。