4月25号，早晨，还是和往常一样，睡到早上九点，睡眼惺忪的起床，之前和我同一天入职的同事问我，领导有没有找我，我就有一种不好的预感。了解后，公司上海这边的团队要回北京了，我们这波在上海入职的也要去北京，或者在回北京前的这段时间让我们找工作。瞬间感觉流氓公司。
果不其然，下午，领导就找我了，哔哔哔了半个小时，大概和我了解到的情况差不多，不过我补充问了两点：
一、现在行情不好，公司给我们找工作的这段时间，找不到工作怎么办？
领导：能进咱们公司的，能力不会差，就算行情不好，也不至于；公司给了一个多月（实际撑死了一个月），这段时间也不安排工作，公司付出够多了，而且社保什么的也还是交，公司成本在工资基础上再加上40%。
二、公司目前只提供了两个选择，是否可以直接走裁员，赔偿？
领导：目前拿到手上的选择就这两个，如果有诉求，可以申请。
当然，双方心理都是清楚的，领导也只是执行者，上面就是想省钱，最小的付出解决这个事情。
哦，背景交代一下：公司本部在北京，头两年发展起来的独角兽企业吧，想用同样的发展模式，在其他渠道另开业务线，所以从北京那边外派了四五十个人来上海，大概做了一年时间，项目基本成型，想推广吧，然后去年年中开始招人，直到年底，突然停了。现在想想，应该是商务推广或者地域推广受到了阻塞，发现不能复制在北京的项目的模式。然后在今年三月份，发年终奖前，把上海入职且签署上海这边公司合同的直接裁了。不过好在，我是签的北京公司的合同，不有受到波及。这次直接所有人回北京，直接放弃不做这个项目了，留一个老总在这，后面背景和上海完全独立开，老总自己招人，不过规模预期可能就是吃现在上海这边的盘子了。
那么，我该如何选择呢？
1、去北京，对我来说，不可能；
2、这段时间赶紧找工作；
3、要求公司N+1，但是公司应该不太愿意。
对哦，前后端都有，都贼优秀，之前都是各个到场过来的，估计月薪都在30k左右，有感兴趣HR的可以联系我。