自 1999 年成立以来，健合集团始终深耕婴幼儿营养与护理、成人自然健康营养与护理、宠物营养与护理三大核心赛道，凭借对 "高端化、专业化" 的坚守，成长为全球高端家庭营养及护理领域的标杆品牌。"让人们更健康更快乐" 的企业理念，不仅体现在每一款产品的研发与服务中，更深刻融入人才战略的顶层设计 ------ 健合集团坚信，人才是企业应对市场变化、实现持续增长的 "核心养分"，只有坚持 "以人为本"，才能激活人才价值，为企业发展注入长久动能。
面对日益激烈的全球人才竞争与快速迭代的市场需求，健合集团选择以数字化升级破局，携手用友大易搭建智能招聘系统，从 "渠道、效率、体验" 三大核心场景发力，打造高效、精准的人才招募体系。
渠道优化：激活内推潜力，拓宽高质量人才 "蓄水池"
在健合集团的人才招募策略中，内部推荐是连接 "企业需求" 与 "优质人才" 的关键纽带 ------ 不仅能精准匹配岗位要求，更能显著提升招聘转化效率。为最大化释放内推价值，健合集团结合不同招聘场景，借助用友大易智能招聘系统，定制化部署内推工具，实现 "场景化引流、数据化运营"。
在校园招聘场景中，用友大易系统为每位校园大使生成专属内推码：大使可将含内推码的招聘海报分享至社交平台，学生投递简历后，系统会自动关联对应大使，企业可依据关联数据精准核算大使贡献并发放奖励。同时，健合集团还通过内推码追踪不同高校、不同社群的简历转化效果，实时分析各渠道 ROI，动态调整校招阶段的激励政策，让校招资源投放更精准。
针对营销人才这一核心招募群体（多来自行业内流动），健合集团则灵活运用用友大易招聘云的 "人人荐" 社交推荐小程序：企业内外部人员均可浏览招聘职位并一键分享推荐，只需自主设置总奖励金额，参与转发推荐的用户即可按贡献比例瓜分奖金，极大激发了全员推荐的积极性。据健合集团相关负责人透露，目前通过内推渠道投递的简历，入职率高达 80%，未来还将持续加大对内推渠道的推广与运营力度。
效率提升：线上面试工具 "开箱即用"，破解流程痛点
在数字化浪潮与全球化布局的双重驱动下，健合集团早早将视频面试纳入招聘流程，以应对跨地域招聘需求与疫情等突发情况带来的挑战。但此前的视频面试工具存在明显局限：面试官需频繁切换屏幕，才能查看候选人简历、记录面试评价，不仅打断了与候选人的眼神交流，还可能因信息遗漏导致评价偏差，影响招聘效率。
为解决这一痛点，健合集团引入用友大易视频面试工具，实现 "一站式面试管理"：无论是面试官还是候选人，无需复杂下载安装，即可快速进入云面试间；面试官更可在同一窗口内同步完成 "视频面试、查看简历、填写评价" 三大操作，无需频繁切换界面，既保证了面试沟通的连贯性，也提升了评价的准确性。
如今，视频面试已成为健合集团常态化的人才选拔方式。据介绍，采用用友大易视频面试工具后，集团整体招聘周期大幅缩短，有效保障了业务扩张对人才的 "即时需求"，为企业高速发展提供了坚实的人才支撑。
体验升级：以候选人需求为核心，强化雇主品牌吸引力
在消费品行业，"体验" 是决定品牌口碑的关键；对于企业招聘而言，候选人体验同样直接影响雇主品牌吸引力 ------ 健合集团深刻意识到这一点，在招聘全流程中始终将候选人感受放在首位，通过细节设计传递 "尊重与关怀"，而用友大易系统则成为这一理念落地的重要载体。
为避免 "简历石沉大海" 的问题，健合集团在官方招聘网站嵌入用友大易的流程追踪功能：候选人可实时查看自己的简历筛选、面试安排、录用进展，真正实现 "事事有回音"；即便候选人暂不符合岗位要求，系统也会自动触发个性化感谢信，让候选人感受到企业的重视，有效维护了良好的候选人关系。
面试结束后，用友大易系统还会自动向候选人发送面试评价信函，邀请其对面试流程、面试官表现等进行打分反馈；集团 HR 则可在后台实时查看各职位的面试满意度评分，通过数据洞察候选人的真实感受，针对性优化招聘流程（如调整面试安排节奏、优化面试官培训内容），持续提升候选人应聘体验。
从 "工具对接" 到 "战略融合"，健合集团与用友大易的合作，早已超越单纯的系统应用 ------ 借助用友大易强大的数字化招聘工具，健合不仅实现了招聘流程的精益化优化，更通过 "数据驱动的精细化运营"，不断提升招聘质量与效率，为全球业务布局储备了核心人才。
未来，健合集团将继续深化与用友大易的合作，共同探索更多创新招聘模式，以更灵活、高效的人才招募体系，应对快速变化的市场环境，为全球高端营养及健康产业的可持续发展注入更多 "人才动能"。