学会用数据表达
结合 STAR 法则，用数据量化工作，用数据突出结果。因为数字比文字描述更能吸引 HR 、面试官的注意，对于重要的数字结果可以适当地加粗显示。
用数字去衡量工作成果，就像公司工资衡量你的价值。
如果在校成绩不错：可以将成绩写在比较显眼的位置，例如：GPA 3.9 / 4
如果成绩比较一般：但是做过许多项目，且都拿到了不错的奖项，那也是可以量化的数据。
求职其实就是一个自我推销的过程，简历就是你的文案，将数据可视化不但能让面试官一眼就抓住重点，也方便突出自己的成果。
对于普通人来说，想要进入顶级互联网大厂并不是一蹴而就的，可能需要有数月的针对性学习计划。
学会自我"包装"
善于**「包装」**自己，总结自己的闪光点，能加深面试官的印象，从其他简历中脱颖而出。其实从深层来讲，可以从这一点上看出一个人是否拥有一定的综合能力，这是加分项，其实每个人都有。
比如：有管理才能，有写过/参与过某个开源项目等，这都是加分项。
如果是刚毕业的应届生，可以写明参加过哪些比赛且拿过哪些奖项，最好是跟面试相关的，比如 ACM 、黑客马拉松比赛等。
如果是毕业几年了的就可以写在之前的岗位上用什么技术给前公司创造过多少价值等。
注意：包装并不是造假，没有的东西千万不要写。