做内容相关工作的时候，这套时间分配思路能够用来安排任务。现在很多做内容创作还有运营的从业者，都在讨论人和 AI 应该怎么配合干活。行业里面流传着一套时间分配的参考方式，工作人员大概拿出七成时间用来判断信息、收集素材，两成时间交给 AI 处理那些重复的基础工作，剩下一成时间用 AI 试着改写不同风格的文本。需要说明一下，这套方法只是行业里面流传的参考思路，并不是权威的结论，从业者要结合自己实际的工作情况选用。这套分工的核心意思就是，工具用来加快工作的速度，人需要保证内容是准确、真实的。
一、70%：信息判断和素材收集，不能交给 AI
这一部分是全部工作的基础，AI 没办法代替人完成，需要投入最多的工作时间。 素材收集包括收集一手信息、实地了解情况、和用户沟通，还有挑选资料。运营人员整理用户留下的留言，汇总访谈记录，收集行业相关案例，这些原始材料会决定内容大概是什么样子。
信息判断包括确定内容目标、挑选素材、核对事实，把控内容的方向。工作人员要弄清楚文章写给哪些读者，想要传递什么样的信息，看看素材有没有片面的问题，确认信息来源靠不靠谱。
AI 只能根据输入进去的材料生成文字，它不能自己分辨材料是真还是假，也没办法判断材料能不能满足工作需求。一旦原始材料本身就存在偏差，AI 写出来的内容也会跟着出错。
AI难以替代的部分展示图
二、20%：重复简单的任务，可以交给 AI 处理
这类任务的流程比较固定，需要反复操作，不用做很复杂的判断，交给 AI 处理能够省下不少人力。
1、查找整理信息：AI 查询竞品发布的时间，汇总公开的行业资料，收集用户经常问到的问题；
2、音频转文字：AI 把会议录音、访谈录音转写成文字，快速生成初稿；
3、简单文稿处理：AI 完成基础排版，简单调整语句，拆分比较长的段落，生成基础文稿；
4、整理数据：AI 对清单做好分类，制作简单表格，提取文本里面重复出现的信息。
AI 可以很快做完这类工作，让工作人员不用一直处理这些琐碎的事情，留出更多时间用来思考和核对。工作人员一定要检查 AI 输出的全部内容，避免里面出现各种错误。
三、10%：利用 AI 改写多版文本，拓展表达思路
这个环节用来尝试不一样的表达方式，占用的时间最少，AI 生成出来的内容不能直接拿来当成品使用。 工作人员使用同一套核心素材，借助 AI 写出不同风格的文字。
同一套内容，可以改成评论风格、通俗版本，或是 PPT 汇报要用的文案。 这么做不是直接确定终稿，只是拿到好几种表达形式，拿来当作写作参考。工作人员确定最终的表达方式和修改方案，AI 生成的文稿只能作为备选材料。
四、协作基本原则：工具提升速度，人保障内容真实准确
这套分工方式，主要是划分人和 AI 各自负责的工作范围。 AI 的优势就是处理速度快，可以完成转写、批量整理、改写文本这类工作，提高整体的工作效率。
但是 AI 没办法核对事实、分辨内容好坏，容易编造信息，写出不符合现实的文字。 工作人员的核心工作，就是保证内容真实准确，确定工作目标，挑选素材，完成最后的审核定稿。工作人员不能颠倒主次，把关键的判断工作交给 AI，只单纯复制 AI 生成出来的文字。
总的来说，这套 7/2/1 时间分配方案只是行业的一个参考，不存在所有人都适用的标准。不同岗位、不同项目可以自己调整时间比例。AI 只是用来提高效率的工具，不能作为创作内容的主体。工作人员把控内容真实性和整体方向，AI 负责重复简单的工作，两者一起配合才能起到更好的效果。