灵活用工

灵工合规技术研究

从“五流合一”到合规技术底座：灵活用工平台的系统竞争才刚开始过去一年，灵活用工行业有一个问题被反复讨论：套利退场了，平台还能干什么？从技术视角看，这个问题可以换个问法：当规避社保、做低个税、财政返还这些旧支点被 810 号令、金税四期、个税汇算清缴和公平竞争审查拆掉之后，平台还能不能靠系统能力，把真实的灵活用工做得更便宜、更省心？

灵工合规技术研究

新就业保障加速成网，平台用工进入系统治理期10月14日，围绕《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》的公开讨论仍在持续。当天发布的相关解读把一个变化说得很清楚：新就业形态劳动者的保障，已经不再依赖某一项单独制度，而是在职业伤害、医保、公积金、劳动规则等多个方向同时推进。七一客户端

灵工合规技术研究

招聘信息标准化加速，灵活用工合规正在向业务前端延伸9月初，人力资源市场规范化再次出现新的政策信号。江苏省人社厅近期发布用人单位和人力资源服务机构招聘信息参考文本，对岗位信息、劳动报酬、工作内容、用工形式、发布主体等内容进行进一步规范。

企业灵活用工小程序（解析+源码）创建分包商。因为分包商需要申请一系列的第三方平台进行对接，因此不支持管理员后台添加，需要由开发者直接在数据库中创建，并同时添加对应的第三方平台参数。

我是有底线的