人才

逆枫゛1 个月前
科技·人才·科技公司
关于科技公司经营的一些想法分析了一些我们公司的问题：重视测试，加大测试投入人才评判标准：结果论，主要根据该岗位问题的解决效率与质量评判。工作时长不重要 任人唯贤。尽可能录用能解决问题的人才，不要忌讳其技术水平高于管理者自己 避免任职亲属，影响管理公正性 管理者可混迹行业圈子，方便解决疑难问题、引入高端人才 前期尽量只筛选，不培养。公司大后还是应该建立培养体系 好的人才不需要管理，给他一个目标就行
网络研究院1 年前
it·配置·招聘·策略·人才·人员·展望
IT 人员配置的演变趋势：2024 年上半年的见解随着我们深入研究 2024 年的动态格局，IT 人员配置领域在前六个月见证了几个值得注意的趋势和变化。
网络研究院2 年前
网络·安全·web安全·技能·人才
软技能继续挑战网络安全领域根据 ISACA 的一份新报告，新的网络安全调查结果指出了网络安全专家缺乏的领域，其中人际技能、云计算和安全措施是网络安全专家最突出的技能缺陷。