干部调整(沙盘推演)能力比对:从线下酝酿到在线推演班子调整是组织工作的高频大事。一个单位动辄几十个岗位、上百名干部要通盘考虑,谁上谁下、怎么搭配,既要符合职数、又要结构合理、还要经得起倒查。过去这件事主要靠线下酝酿——会议室里摆名单、白板上画结构;后来有了表格辅助;如今一些专业组工平台开始提供在线沙盘推演。三种做法差异很大,本文从多人对比维度、职数平衡、移动端可用性三个判别点,说清它们到底差在哪里。尤其在推进干部能上能下、常态化调整的当下,调整频次高了,单靠人脑和经验越来越兜不住——漏职数、结构失衡、过程说不清,任何一条都可能成为巡视巡察盯着的隐患点。