上一篇文章是8.4号写的，一个多月没有写东西了，按照现在的情况估计，年底要写到40篇有点悬，虽然有很多要写的，但现在事情太多了也太累了。今天写点随笔，写到哪算哪吧。
工作
这次参与的新项目，前景还是不错的，不过活也是真多。这段日子，很多时候十一二点才下班，有的时候搞到两点，周末再加一天班。
业务快速发展，不断地有新同学加入，架构也在不断迭代，其实感觉还是蛮不错的，有点像当初刚工作负责电商的时候了，始终创业啊。
雷总曾经说过，要顺势而为，其实是对的，选对方向往往事半功倍，但选对方向需要极强的能力。新的变革已经到来了。
文化
这里的文化是指公司文化，扩展一下也指家庭文化。为什么突然聊文化？
最近感觉无论是家庭还是公司，让大家聚集在一起努力的，相同的文化或者三观是重要的一环。文化认同不一致，很难长久的在一起，这个没有对错，每个人都有选择的权利，没必要强求，很多时候祝福就好。
还是想夸一下字节的文化，虽然看过很多公司的文化宣言，感觉字节的带着哲思在里面，这种文化不是只对公司有利，而是说在自己的生活中，用这种文化来要求自己也是好的。认同这种文化的人在一起，办事效率、质量要高很多，很多时候，损失来自于内耗。
1.1追求极致
不断提高要求，延迟满足感
在更大范围里找最优解
不放过问题，思考本质
持续学习和成长
1.2务实敢为
直接体验，深入事实
不自嗨，注重效果
能突破有担当，打破定式
尝试多种可能，快速迭代
1.3开放谦逊
内心阳光，信任伙伴
乐于助人和求助，合作成大事
格局大，上个台阶想问题
对外敏锐谦虚，ego（自我） 小，听得进意见
1.4坦诚清晰
敢当面表达真实想法
能承认错误，不装不爱面子
实事求是，暴露问题，反对"向上管理"
准确、简洁、直接，有条理有重点
1.5始终创业
自驱，不设边界，不怕麻烦
有韧性，直面现实并改变它
拥抱变化，对不确定性保持乐观
始终像公司创业第一天那样思考
1.6多元兼容
理解并重视差异和多元，建立火星视角
打造多元化的团队，欢迎不同背景的人才，激发潜力
鼓励人人参与，集思广益，主动用不同的想法来挑战自己
创造海纳百川，兼容友好的工作环境
教育
最近在想，怎么教育好下一代？或者话题小一点，如何在知道A选项不好的情况下，让子女听自己的？
以前看过一篇文章，说是孩子们总归不会听你的，但他们也终会在跌跌撞撞中长大，然后他们的子女再来一次循环。
但我觉得，还是有可能教育好的，不过要付出很多，这是一个细雨润无声，充斥在点点滴滴生活中的事情，它永远不是一个一次性任务，或者说几次道理就能达成的。
拿选择来说，需要做到
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父母本身就对每种选择的结果比较知晓
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父母很了解子女的性格和能力
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子女相对相信父母
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或者 子女已经培养的很好了，有了自己的主见和三观，知道自己的性格和能力
如果能培养到第四点，那真是轻松很多。不过呀，最重要的还是得立志，论语里说："不愤不启，不悱不发，举一隅不以三隅反，则不复也。"也是这个道理。立志能给人以动力，自己主观上想干了，才能干好。
家庭
最近媳妇工作上的事情也比较多，我感觉很神奇，好像每次事情都会像商量好似得一起来，这时候考验的就是毅力和耐力，不松气，努力干，总能顶过这一波。
或许真像媳妇说的，人生就像一场游戏，努力就完事了，别想太多。
前些日子和媳妇都阳了，好在不太严重，也不知道什么时候是个头。看到满满的小药箱，比起去年12月的时候，还是感觉安全一些的。
哦，对了，前些日子公司冷藏柜漏水，导致我摔了一跤，电脑都飞出去了。怎么说呢，幸亏电脑没事，就人伤着一点，哈哈哈。本来想投诉一下，但负责人一直在会议室门口等我们会议结束，又道歉又拿药，加了联系方式方便后面有问题及时联系；同时讲了原因和后续的改进措施。做的挺不错的。
以前对摔倒的影响概念不深，现在倒蛮有体会的了，有时候在想，如果六七十岁的人，以这个力道被摔，真的很危险。大家还是要多多注意。