一、立项依据
1、课题的目的及意义
本次毕业设计所从事的课题题目是基于ASP的人力资源系统的设计与实现。
课题的目的：应用当前高速发展的计算机技术，组建留言管理系统。
随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet/Intranet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。从而使我们从繁杂的事务中解放出来，提高了我们的工作效率。
计算机信息化管理有着储存量大，速度快等许多优点，提供给我们的处理信息及时快捷，因此我们利用计算机提供给我们的信息对人力资源留言的借阅过程形成一整套动态的管理,经过对多个开发软件及数据库软件的优越性进行评估之后,最终选择用ASP和Access 2000开发一个B/S结构的人力资源管理系统。
2、现状分析
为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。
二、研究方案
1、研究目标
通过应用ASP、Microsoft Access组建一个人力资源管理系统，实现对人力资源的管理。简化人事管理工作，提高管理工作的效率，更加方便地为企业发展服务。
2、主要内容：人力资源管理系统，完成的主要功能有：
- 用户认证
对试图访问系统资源的用户进行身份认证(本系统主要有系统管理员、各个部门的管理员和各部门的员工)。
(2) 用户身份管理
为每个用户建立相互之间的关系树，表示每个员工在企业内部的级别、部门等信息以及横向、纵向关系。
- 员工权限管理
为整个系统中的不同信息资源进行分类，并对各种信息的访问修改权限进行等级划分，并将权限管理应用于不同身份用户。
- 人事信息管理
添加员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、生日、所在部门等信息。
修改员工基本信息。
删除员工基本信息。
查看员工基本信息。
- 人事部门安排管理
员工当前工作安排信息设置，并根据该信息决定员工的工作安排。
添加部门调转信息，包括新部门名称、调转日期、新职务等信息。
修改部门调转信息。
删除部门调转信息。
查看部门调转信息。
- 人事流动管理
新增员工、员工离开等行为的设置，要求人事部门和员工能够参与该类行为。
- 员工绩效管理
根据员工的基本信息、考勤信息、人事安排等信息，对员工工作绩效进行综合评价。
添加员工考评信息，包括考评日期、被考评人、考评主题、考评结果和考评分数等。
修改员工考评信息。
删除员工考评信息。
查看员工考评信息。
- 员工工资管理
根据员工工作绩效，以及员工身份和其他信息，计算员工的工资。
添加薪资调整信息，包括调薪日期、员工姓名、部门名称、调薪原因等。
删除薪资调整信息。
删除薪资调整信息。
查看薪资调整信息。
- 员工考勤管理
记录每个员工的考勤记录，迟到、早退、未到等情况，以便对员工进行考核、工作绩效考评等。
设置考勤时间。
日考勤统计信息。
月考勤统计信息。
- 公文、通告的管理
主要是发布一些企业的公文资料，以便每个员工对企业的制度更了解，通告主要是对某些员工的成绩等进行表扬和批评以及一些企业对每个员工的通知等消息。
公文、通告的管理。
公文、通告的发布。
公文、通告的浏览。
- 档案资料的管理
主要是对企业内部的档案资料进行管理。
档案资料类别的管理。
档案资料的录入。
档案资料库。
- 企业资源的管理
主要是对企业的一些公用资源进行管理，以便员工能够很好的利用。
3、实现途径：应用Microsoft Access建立数据库，应用ASP实现本次系统开发。