大家好呀，我是楼仔。
我的故事入选了武汉小米价值观文化墙，主要是我在小米的一些成长经历。
人生本是一场修行，你所经历的磨难，当时会很痛苦，多年后会发现，它们已融于你的血与骨，成为你一生的财富。
文章不长，希望通过我的故事，给你不一样的感悟和启发。
01 成功入选
事情是这样的，前两周老板让我填写在武汉小米的个人事迹，能体现小米的价值观，后来才知道，小米会从武汉总部选一些代表，在公司宣传他们的个人事迹。
很荣幸，我被选中了，真的非常意外，因为这个超级难！
有多难呢？
整个武汉总部有几千人，只选 20 个代表，这可比我之前拿青年工程师，或者优秀员工难多了。
看一下其他人的事迹，有在小米汽车安全攻防做出突出贡献，有在疫情期间驰援武汉雷神山和火神山医院建设，有在耳机降噪算法进行深度突破并超越友商。
能和这么厉害的同学站在一起，真的感觉非常荣幸！
下面就给大家讲讲我的故事。
02 我的故事
2021 年初，因为业务调整，我带领团队同学转到新的部门，技术栈需要从 Go 切到 Java。
由于大家都没有 Java 经验，且新的部门对 Java 要求非常高，所以在刚转岗的那段时间，工作非常吃力，完全跟不上节奏。
后来原团队同学的陆续离职，给我的打击很大，信心也一度跌落谷底。
我是一个不服输的人，于是给自己定了一个目标：5 个月时间，从 Java 小白直接进阶到中级水平。
这看上去是一件不可能完成的事情，因为 Java 技术生态没有 1 - 2 年的功底是很难达到中高阶。
于是我每天 5:50 起床，6:30 到公司，中午 11:50 到 12:25 学习 30 分钟，晚上有时也会学习 30 分钟，保证每天 2-3 小时的学习时间。
为了监督自己，我开通了微信公众号"楼仔"，保证每周 3-4 篇文章的输出。
就这样，整整坚持了 5 个月，共写了 65 篇文章，达成既定目标，下面是我当时的学习计划：
坚持做有意义且对的事情，真的会很酷！
就这样，每天早起到公司写公众号的习惯也一直延续下去，一晃就是一年半，在公司内外也收获了一定的影响力。
但我心底一直隐隐有个想法，如何才能把持续学习技术的热情带到团队、甚至整个部门呢？
2022 年 7 月，有个老板找到我，希望能成立一个虚拟的学习组织，主要为了提升武汉的技术氛围和影响力，当时感觉这件事情很有挑战，立马答应下来。
两周后，我们这个组织成立了，我起名为"技术 π"，下面是设计师帮忙设计的 Logo，一个小人站在讲台前分享。
到目前为止，技术 π 已组织 11 场技术分享，2 场圆桌 π 线下活动，1 场武汉技术峰会，总参与人次 3000+，在整个小米武汉总部很有影响力。
然后我的公众号，已输出 190 多篇文章，其中技术文章占 155 篇，收获 2W+ 粉丝。
敢想敢干、技术为本、持续学习，已成为我一贯的工作作风，并促使我持续成长。
下面是宣传版的内容：
03 写在最后
后来过了很久，我才问找我做"技术 π"的那个老板：公司那么多人，当时为什么会选我呢？
他说是通过朋友的推荐，因为这个朋友关注了我的公众号。
我泯然一笑。
有时我会想，如果我没写公众号，可能我的技术还在原地踏步，不会有"技术 π"，不会收获公司的众多荣誉，更不会有这么多默默支持我的粉丝。
但是促使我写公众号的原因，居然是公司的那场变动。
只是很多同学没有挺过去，选择离开，反倒那些留下来的同学，很多都做得比之前更好。
面对困难，迎难直上，这就是我的处事态度。
人生本是一场修行，你所经历的磨难，当时会很痛苦，多年后会发现，它们已融于你的血与骨，成为你一生的财富。
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