文章首发自公众号：程序员Sunday
Hello，大家好，我是 Sunday
最近跟一些同学聊到了 remote 的话题。发现很多同学对 remote 很感兴趣。所以说这篇文章咱们就来说一下 remote 相关的一些事情，分享一些其他朋友 remote 工作的日常。
这篇文章主要包含五个部分：
- Ionut Neagu 分享的【五年的远程工作】经验
- siddontang 分享的【PingCAP 远程工作】经验
- 小j 分享的【日本 remote】注意事项
- 与他人沟通的一些关键问题汇总
- 最后会附上：9个 remote 远程工作平台
整篇文章可能会有一点长，不过阅读会很轻松。
一、Ionut Neagu 分享的【五年的远程工作】经验
学习在家工作以及不受地理位置局限的生活方式，是我人生的真正转折点。在那之前，我都没怎么设想过"自由工作"这个概念或者其他类似的想法。
而且，即使那时候这个概念对于我来说还是有一点不着边际，但我心里很清楚，这个东西我一定会去试试。
打那时算起到现在，已经五年了。
你问我最大的感受是什么？就是，这事做起来真不容易啊，起码对我来说。不过，我也学到了很多东西。从长远来说，付出的那些努力还是相当值得的。
所以，我思考了一下，总结了我这一路上的八个感受。
1、制定一份"正常工作"的时间表
远程工作了一段时间我才明白，即使我的时间表是弹性的，但我还是不能真的期待一直以非正常的时间工作，也不能24小时都在工作。
因为你身边大多数人都有着"正常"的作息规律，所以如果你不加调整，你的社交生活会受很大影响。当你好不容易空下来了却没有一起出去玩的朋友；或者你没法在白天处理类似预约看病之类的事情，等等等等。
所以除非你确定能够搞定这些事情，或者你异于常人，深夜的工作效率远高于白天，不然的话我建议你还是按照正常上班族的时间来安排工作吧，我是说，试着在早上7点到晚上7点这一时间段内把事情做完。
因为绝大部分人都是按照这个时间来工作的，你不跟他们同步的话，你的社交生活会受很大影响。当你好不容易有空的时候却找不到人出去玩，你也没法妥善地在白天处理类似于预约医生之类的问题。
而且最重要的是，如果你的伴侣的时间表跟你的不合，那要一起做点什么就会变得很困难。归根到底，朝九晚五看起来倒也不是个坏主意。
2、需要规划的不仅仅是工作时间
最近我才理解了给工作之外的事情也做好规划的价值所在。
我的意思是，假如你的时间表里出现的只有工作安排，那你很快就会被工作全面占据。这就是为什么你应该把个人事项也规划进去。
打个比方，这周我打算完成十件（左右）工作相关的事项，但是我也有十件个人事项想做。具体来说，上午10点到11点之间，我要参加一个重要会议，但是接着晚上6点到7点，我有节同样很重要的瑜伽课。
这些年来，我知道了事项清单或者日历不应该只用于工作。不然的话，我会可能占用私人时间去做更多的工作。
3、"面对面"是新潮流
对于我来说，到有人的地方去显得越来越重要。只要有机会，无论何时，我一定会尝试与我工作相关的人碰头，不管是同事，客户或者合作伙伴。
不管出于什么原因，如果没有机会的话，我就把工作环境移到有人的地方去，比如说跑到热闹的咖啡店里工作个一时半会。那些噪音对我来说无所谓了，有人在旁边就行。
我猜这是大自然用演化机制在我们身上玩的一个小把戏。我是说，几千年来，靠你一个人生存下来几乎是不可能的，所以我们总在试图让自己身边的人更多一些，越多越好。我们知道这样做的好处，就算现代社会已经没有那么多潜伏在黑暗中的威胁。别理解错我的意思，我没有在抱怨，我只是在观察罢了。
4、税费保险那些事儿
即使不考虑赚多少钱的问题，以与大多数人不同的方式来工作也会给你带来许多其他方面的挑战和问题。
有的时候你找不到适合你处境的法律条文。你可以在这过几个月，在那过几个月，但你并没有在某地定居下来。（在这种情况下）搞定医疗保险和退休金会件很艰难的事情，更别提缴税和办个企业了。
更糟的是，你也能找不到什么专业人士的帮助。这种工作形式还算前卫，而法律的步子总是很慢。所以想把这些都搞定的话，做好浪费大量时间精力的准备吧。这可能是远程工作最令人烦心的地方。
我希望几年之后情况能稍微好转一点，但是现在......嗯......我希望我能有点建议给你，然而我没有。多注意这个情况吧。
5、旅行？没那么简单
显而易见地，远程工作可以让你有更多机会去旅行。你可以在各种酷炫的地方工作，甚至实现每个"数字游民"（注："数字游民"指那些利用远程通信技术进行工作的人）的梦想------在海滩上工作（其实是不可能的，抱歉，阳光太强了，你完全看不清你的电脑屏幕上有什么）。
说是这么说，但在经历五年的车马颠簸后，我变得有些疲惫了。我发现我想旅行得少一些了（过度频繁地改变日常作息会影响我的工作效率）。另外，除非万不得已，我不会去坐飞机，因为飞行对我来说没有什么好处，还得浪费大量的时间在机场。而且飞机餐实在太糟了（至少经济舱是这样）。
所以，在你羡慕Facebook上那些在奇怪地方工作的漂亮照片主人公之前，在你相信"实现你在远方海岛上工作的梦想"这种说辞之前，先做些功课吧。你可以去找一些有过这方面工作经验的人，跟他们谈谈，了解他们的纠结之处。你向往远程工作的美好，那么你也应该了解它的缺陷，然后再判断你是不是已经准备好了。或者你会发现也许你目前的状态更适合你。
6、住在另一个国家不会让你更开心
心理学上有个概念叫做第三文化小孩。简单来说，就是在国外住很长一段时间会导致孩子产生身份认同危机。
这么说吧，90％的情况中，你不会发现生活在一个新的国度会让你更幸福。
我的意思是，如果在原来的国家里你的自由得不到尊重，或者其他一些事情威胁到你的幸福的话，那么当然，搬去另一个国家算是一种改善。但是，如果一切都还不错的话，你就不用期望幸福感会有一个巨大的提升了。
要是你想去探索体验异国文化，出国旅行以及在不同的地方居住当然是最好的方法之一。旅行会带给你大量的人生经历，而且这是你作为人类能为你自己和你的成长所做的最棒的事情之一了。
但是，这条路可能没那么好走。
7、出门去！
总有那么些时候，其实扪心自问一下，你不想出门纯粹是因为懒。 你可能会觉得"现在的工作已经多到做不完了"，然后就会推迟到明天再出门。
这、样、真、的、好、吗？
至少我的经验告诉我这样不好。
早晨出门去，找个地方干一点活，或者单纯地来一杯咖啡也行，都是开始一天生活的好方式。
为什么呢？因为这样你处于一种每天早上都可以尝试一些新东西的状态，这逼着你早一点迈出步子，采取行动。
8、投资自己
也许你目前在一个别人正在为你投资的地方工作。我的意思是，你的公司可能已经为你准备了很棒的工作环境，但是也可能没有。
如果是后者的话，那你就得当那个在自己的工具上下本钱的人了。而且要买的话，买最好的。不开玩笑！
- 搞一套你能搞到的最好的桌椅。这东西你用得很多不是么？另外，投资买一些不寻常的东西如何？比如一张站着用的高桌子。有了这样的东西，一旦你花太多时间工作，你的身体自会提醒你（在桌子旁边连站十个小时完全是不可能的任务）。
- 去买一台你能买得起的最好的电脑。这不应该算"买"，应该叫"投资"。
- 买最好用的工具。就算你不愿在个人生活享受上花钱，"工具"这个情况是不一样的。千万别拿一瓶200刀的葡萄酒和一个200刀的软件作比较。它们是完全不同的两样东西。
- 参加课程或者专业大会也是一样的。我来给你算一道最简单的数学题，假设你一小时赚30美金，然后这个收费300刀的课程可以让你的生产力提高5%，那么也就一个半课程你就回本了。而且在接下去的三年里，你就可以多赚8000美金。参加像 WordCamps 或者 PressNomics 这样的会议使得我去年无论是在经营WordPress主题的商业项目还是写博客上，都实现了十倍的增长。
二、siddontang 分享的【PingCAP 远程工作】经验
我是 2015 五月份加入 PingCAP，作为除创始人之外的第一个员工，还是感到非常荣幸的。因为他们都在北京，而我早已经在珠海安家，所以当 liuqi 问我有没有意向加入他们公司，我说不想离开珠海的时候，他直接告诉我可以远程工作。从这一点我就已经很佩服几个创始人的勇气和胆识，也非常感谢他们对我的信任。而信任，首先就是能允许远程工作的基础。
办公环境
开始远程工作之后，首先就是工作场所选择的问题。我选择在家上班，并且明确除非特殊情况，绝对不去咖啡厅这些地方，虽然我家对面就有一个星巴克。
在咖啡厅里面，来一杯咖啡，坐在沙发上，舒舒服服的写代码，这可能是很多程序员的梦想工作方式，但我觉得就是扯淡，呆在咖啡厅里面并没有家里面舒服，一两次还行，让天天呆着，铁定受不了。
至于办公设备的选择，我明确自己站立办公，这就省下了买 Herman Miller 椅子的钱。也没有选择可升降的办公桌，而是直接去淘宝花 200 块钱买了一个小茶几，放在我的书桌上面，设备虽然简单了点，但工作起来非常的舒服高效，而且因为没有坐着，我并没有颈椎腰椎方面的问题，只是苦了膝盖。
工作电脑上面，我直接选择 iMac 高配的那款，顺带自己加了两根内存，花了 2w 多，键盘直接 hhkb2，这方面，程序员要学会很好的投资自己，毕竟这样工作效率才能高。
工作时间
每天早上，我会在 7 点之前起床，出去跑步，不过有时候人懒或者天气不好，就呵呵继续睡觉，有时候跑完步之后回去菜场买菜，因为每次都是大汗淋淋去菜场，弄得菜场几个摊位的老板都认识我了，不过也不给我点优惠，就送几根葱。
8 点多回来之后，洗完澡吃过早饭，就会开始工作，到了 12 点，跟家人吃完午饭，大概在 13 点之后继续工作，然后到 17 点半休息一会。吃完晚饭，我通常要陪孩子出去玩一会，大概 21 点之后，等孩子睡觉，我会继续工作一会，可能也会自学点英语，画画啥的，22 点半左右，除非特殊原因，一定上床休息，看一会书，然后睡觉。
当然有些时候这个时间会稍有调整，但近一年多的时间，只要我在家上班，周一到周六，除非有事外出，都会按照这个节奏进行工作。其实也可以看出，在家上班并没有人们想象中的那么轻松，而且需要极端自律，现在想想，发现自己真实一个自控力极强的人，但特么的为啥减肥一直不成功呢。。。。。。
工作交流
当我跟别人说我在远程上班的时候，最喜欢被问的一个问题就是，你们团队如何交流协作？我觉得这方面我们团队真的做的非常好，不过这也可能跟我们从事的事业性质有关系，并不一定适用于其他行业。
我们团队坚信开源会改变世界，所以我们的核心产品从一开始就是开源的，光从这一点，就完全体现出我们对自己工作的自信。因为开源，我们的代码会受到世界各地的关注，很多国外程序员给我们 review 代码，提 issue，提 PR，帮我们一起完善。所以从这点来说，我们其实在与世界很多地方的程序员一起远程工作。
对于产品开发，我们团队参考了很多成熟优秀的开源软件的做法。首先我们会在 Github 上面设立一个 milestone，在 issue 里面写上这个 milestone 需要完成的主要 feature 并 assign 给相关的同事。如果在开发过程中，我们遇到一个 bug，或者想到自己还需要干哪些事情，都会新开一个 issue 记录。我们会在 issue 里面进行讨论，所有的讨论记录都是公开，可以追溯的。
日常交流，我们使用 slack，对于设计文档，因为现在我们大多数英文比较挫，写点 issue 还行，但写个几千字的英文设计文档，就有点力不从心了，所以我们通常都是用 Google Docs，但我们也在逐渐往 issue 上面迁移，这其实也对逼着大家对自己的英文进行提升。无论是 slack 还是 Google Docs，其实都要求我们学会翻墙技能，这应该是中国程序员必须掌握的东西。另外，我还会用微信语音定期跟 Cofounder，以及其他的同事 sync，从而弥补没法当面交流的不足。
每到周五，通常都是 TGIF（Thank God Its Friday） 的时间，大家会聚在一起，Cofounder 会讲讲这周公司的情况，然后大家可以虽然问 Cofounder 任何问题，但他们有权不回答。这时候，dongxu 通常就会跟我 Facetime，然后把手机摆放在桌子上面，以前只用一部手机，今后，可能会有多部手机了。
当然，每月，我仍然会有一个星期，直接去北京上班，幸好现在有广州到北京的夕发朝至的动车，我可以在火车上面舒舒服服的睡个觉。每次我都是周日晚上从珠海出发，周一早上到北京，然后北京是周五晚上回来，周六到珠海。不过鉴于每次周一，北京西站那个堵，我正考虑以后周一从珠海出发，周六从北京回。正好周六也能参加公司举办的技术沙龙。
旅行？呵呵
远程工作能全世界到处旅行工作吗？这也是一些朋友问我的问题，每次我都只会呵呵，这是多么不现实的一个问题，我铁定不会这么考虑的。
首先，旅行在路上耽误的时间就非常的恐怖，别跟我说在火车和飞机上面能舒舒服服的写代码。
另外，即使到了另一个城市，不出去游玩下？还是直接呆在一个咖啡厅开始码代码？出去玩就没法工作，在咖啡厅写代码还不如家对面的星巴克。
不过远程的时候还是有一点好处，过年的时候，我能早点回老家，晚点回珠海，因为在老家我也能舒舒服服的上班。另外，因为我会定期去北京，所以家人可以方便的跟我一起去北京旅游。不过我想他们去过一两次之后，也不会想去了。
锻炼
公司每周五下午都会出去打球，这个我在家是没法参加的，以至于现在大家的球技是越来越好。现在随便一个上来就直接虐我，哎。本来之前还可以跟前公司几个同事打打球，但现在也终止了，大家周末都要陪家人，没空。
公司附近有健身房，所以同事经常组队去健身，但我一个人在家往往就比较懒了，随着年龄的增大，自己也感到体质的下降，这个其实要引起自己的注意了，看以后晚上能不能去下健身房吧。不过，珠海的健身房年费和私教费用怎么比北京还高。。。。。。
三、小j 分享的【日本 remote】注意事项
当谈论日本的雇佣情况时，有几种常见的雇佣形式：
雇佣形式
1. 正社员
在日本公司中，最普遍的雇佣形式是正社员。这意味着你签订的入职合同没有固定的工作期限，或者该期限在退休年龄之后。一般来说，正社员是日本公司的正式员工，公司需要负责按时缴纳厚生年金和医疗保险费用，并享受公司提供的全部福利。
根据日本法律，除非自愿离职或者存在特定原因，一般情况下公司无法随意解雇正社员。外企如推特、谷歌、indeed等在日本裁员时裁员率较低，提供的赔偿金也是最高的。
总的来说，在日本的法律要求下，大部分公司都遵循着较为宽松的裁员方式，与国内大规模裁员关闭部门的做法不同。通常情况下，他们会通过耐心沟通或者支付一定的赔偿金来促使员工自愿离职。偶尔也会遇到一些人通过工会等方式不愿意离开，这种情况下公司也缺乏有效处理手段。当然，如果公司宣布破产倒闭，这些规定也就不再适用了。
这一制度可以类比国内国企中的编制职工。
2. 劳务派遣
劳务派遣是日本第二常见的雇佣形式，类似国内的外包开发。甲方有开发需求时，会向派遣公司提出人员需求，派遣公司的员工通过甲方的面试后进入甲方公司进行开发工作。
在劳务派遣中，你的工作体验和工作环境与雇佣你的派遣公司、甲方公司以及与你同期进入的同事息息相关。任何一方的问题都可能极大地影响到你的工作体验。工作要求如是否可以远程办公、是否需要穿着正装等，会因不同的甲方而异。
然而，相对而言，劳务派遣也提供了相当大的自由度。一旦对工作不满意，你可以向派遣公司申请调换工作场所。由于不是正式员工，你无需关心公司的内部制度要求，工作时间到了就可以下班，不必关心其他人的情况。由于日本劳务派遣制度相对成熟，很多大型企业会将一些任务交给派遣员工完成，因此只要日语良好、技术水平还可以，寻找新的工作场所并不困难。这也是很多人喜欢持续从事派遣工作的原因之一。
3. 契约雇佣
这种雇佣形式类似国内的合同制雇佣。由于某些原因，公司选择通过签订一年、三年等固定期限的合同形式雇佣员工，到期后需要公司决定是否续签合同。
4. 项目委托
这种形式常见于自由职业者和部分派遣公司。雇佣的目的是为了完成特定项目，而不是填补公司员工缺口或开发各种系统。这种方式通常是一次性交付项目，合同完成后可能会继续有新的项目委托，也可能结束合作。
这些形式各有利弊，适合不同的工作需求和个人偏好。
日本的公司类型
当涉及日本的公司类型时，有几种主要类型：
1. 日本本土公司
- 日资公司
- 传统日企：通常以日本人为主体，主要使用日语交流。可能有一些传统的日本企业特色，如要求正式装束、推崇年功序列等。例如银行和制造业等。
- 现代日企：一些本土互联网公司吸纳了许多外国雇员，如乐天、LINE、Woven Planet、PayPay等。这些公司通常以英语作为主要交流语言，管理风格比较自由，更年轻化，与国内公司相似。
2. 外资公司
- 外资公司：如亚马逊、谷歌、苹果、微软等。这些公司通常采用国际化的管理风格，主要语言为英语，招聘要求较高，相应薪酬也会更高。
3. 华人公司
- 华人公司：由中国人在日本创办的互联网业务公司。这些公司风格多样，无法一概而论。
4. 派遣公司
- 派遣公司 ：与劳务派遣形式类似。当甲方需要员工但不想自己招聘时，会向派遣公司寻求员工。然而，派遣公司存在一些问题：
- 派遣公司的品质完全取决于老板的风格，除了大型上市派遣公司外，大部分类似家族企业，老板决定了公司的道德和经营方式。
- 派遣员工往往需要自行寻找工作场所，如果由于语言或技术问题无法被接受，可能会出现长时间没有工作的情况，有被辞退的风险。
- 派遣公司雇佣员工时可能区分为正社员和非正社员，正社员的工资通常较低，但公司会帮助缴纳社保，而非正社员则需要自行缴纳。这会使年终汇总变得更复杂。
- 由于外部因素（例如在中介平台上的信息），导致日语和技术能力都不足的国人涌入日本，导致派遣工作场所需求增加。因此，具备一定日语和技术能力是至关重要的。不要轻信中介的夸大说法，无语言和技能在日本很难找到工作。
- 在办理在留签证时，拒绝交付任何原件。复印件即可满足要求，避免遭遇不合理的要求。
个人建议
总的来说，首选是能交纳厚生年金的正社员工作，其次是有固定月薪的契约社员工作，最后才是考虑派遣公司。
不建议初次入职选择派遣公司，因为这个领域存在良莠不齐，如果日语水平不高，在日本刚开始的阶段容易受骗。但是如果你因为签证或者暂时技能不足而必须选择这种方式，也没有办法阻止你。
同时，遇到工作上的违法情况或遭受工作场所霸凌时，务必联系hellowork寻求法律支持。
面试要求
一定要掌握一门外语
一般来说日本传统日企要求不高，日本公司不像国内公司一样八股乱飞，妖魔横行，更多是要求日语好，通过交流来确认你确实有解决问题的能力，之后就是看重behavior question，考察你的合作能力，
外企和国际化的日企会接轨国外的考察方式，一般一面是hr交流看你的意愿，之后进行一轮oa，之后技术面试会考察算法、系统设计、bq和交流能力
华人和派遣无法一概而论
如何准备面试
面试之前请确定你的目标公司，因为传统日企和其他公司有着决定性的差别。
每个人的情况不同，以下只给出一些对应的网站
语言：日语/英语做到交流无碍，可以没证书，但是起码交流大家都听的懂（乐天要求托业800分以上证书）
么区分派遣公司
说句实话，目前小红书、知乎、v2ex上招人的大多都是派遣公司，大部分自社业务的公司较少会直接在这些平台发帖招人，如果你拿不准这个公司是否是派遣公司，可以依照以下几个方法区分：
- 查询该公司的linkedln首页，一般linkdln有信息，有员工的的较少为派遣公司
- 查询该公司主页，如果没有明确说出自己产品或者包含提供技术人才、提供解决方案等关键词，大概率为派遣公司
- 如果该公司没有母公司，且在谷歌上信息很少，大概率为派遣公司
选择公司需慎重
日本卷不卷
事实上，日本之前确实很卷，毕竟是社畜这个词的产生地，但是安倍上台后2015年发生了 电通事件 后立法限制了加班时间，我正规公司的正社员程序员极少存在加班现象，周末不oncall，假期不上班是常态。
日本工资低不低
说实话，低！ 大部分日企开发天花板远低于中国，胜在一个稳定。日本的程序员工作属于一个普通工种，很多本国人不愿意开发，所以提供了大量岗位吸收国外的开发。
薪资参考：
具体查询薪资网站：opensalary.jp
不会日语能否在日本生活
首先给出结论：可以。
要相信人的理解能力，除了银行卡需要日语（入职后可以找同事陪同）之外，其他的不是有中文服务就是可以网上申请。
在日本生活会不会比国内好
不一定，因为工资低，物价不便宜，所以在日本能否享受你在中国的生活水平因人而异。
日本买房多少钱
有身份可以做到8-10倍年收，0首付，0.5-0.3%利率，有房产税，一年大概1.2%，之后折旧会降低
日本是否值得来
长远角度，日本经济处于要完未完的状态，长期停滞，物价上涨，工资比不上物价的涨幅，而且岛国环境，依附于美国势力，长期发展肯定是远不如国内的，但是生活不止宏大叙事，过好自己的生活，享受安逸才最关键，所以值不值得来，就看你看中什么了
是否适合出国
请你先想好出国的风险，以及作通家里的思想工作之后，再考虑出国的决定，希望你想出国只是想看看异国的文化和工作体验，而不是当个键政小鬼只会润润润。
四、与他人沟通的一些关键问题汇总
昨天，我们在群中沟通了一些 remote 相关的问题，在这里进行汇总：
01：什么样的企业会招聘 remote 岗位？
中小企业居多。海外大厂也有，不过岗位相对较少，同时竞争压力会非常巨大。在国内竞争不过的同学，凭什么会认为面对全球竞争会很轻松？
02：企业为什么会发起 remote？
一般分为四种原因：
- 高管分散各地
- 吸引招聘策略
- 成本便宜且高强度管理
- 临时外包招聘
后面的三种情况，通常简称 "黑奴"
02：英语需要到什么水平？
至少可以进行正常交流。雅思至少要到 6.5 分的水平（对比国内至少是过了 CET-6）
03：remote 的岗位会很轻松吗？
答案是：并不会。
企业的本质是 盈利 这一点在国内和国外都是一样的。所以说期望通过 remote 获取一个轻松并且高薪的工作，一般是 "痴人说梦"。参考 企业为什么会发起 remote？
04：如何缴纳社保？
企业 不为你承担社保 。参考 企业为什么会发起 remote？。 所以你需要在国内自己缴纳社保。
05：remote 是否稳定？
并不稳定。大部分的 remote 可能是 "临时外包"。所以可能并没有那么可靠。
06：你的收入安全吗？
大部分时间没事。但是不排除个别情况，参考【河北省承德市程序员 remote 收入被没收】事件
五、9个 remote 远程工作平台
- Upwork： 球最大的自由职业者市场之一
- Freelancer： 费会员制，提供比 Upwork 更高的服务质量
- Toptal： 注于软件工程师的平台，需要一定的手续费。
- Fiverr： 自由工作者接项目的平台
- FlexJobs： 注于远程工作岗位的招聘网站（无广告），寻找合法工作（不必担心被骗），注册费较高。
- We Work Remotely： 质量一般，重在免费
- Remote ok： 质量一般，重在免费
- RemoteWoman： 只招聘女生
- 电鸭社区： 国内可直接访问，信息相对杂乱
总结
最后我们对 remote 的工作进行一个总结： 针对 remote 的工作需要大家理性进行看待。
当你面对全球竞争并且语言不通时，你其实是并不占优势的。你可能需要花费半年甚至半年以上的时间进行 英语学习 以及 技术储备 ，并且得到的收益是 不确定 的。
好的 remote 岗位竞争压力会非常大，如果你在国内无法竞争成功，那么在全球的竞争中也很难突围而出。
remote 的岗位临时性居多，你需要衡量这方面的风险。
remote 并不代表着轻松，同时兼职两个 remote 岗位，在 大多数时候 更是痴人说梦。
remote 岗位优势在于 不用坐班 ，这对渴望"自由"安排时间的同学会有吸引力。但是 注意 这并不意味着你可以完全自由。因为你还需要配合其他同事的工作，同时企业逐利的本质在哪里都一样。