背景:我之前在小规模传统公司,工作强度一般,早九晚六,偶尔加班。现在就职的是大型同行业互联网公司,工作强度大,早九晚九,目前已经入职两个礼拜。
基于这个背景,新工作对我是比较有挑战的。下面记录我自己的一些心得/感悟,什么都有,不一定是技术方面。
1熟悉一个系统需要先看整体,再扣细节。
我之前的习惯就是爱扣细节,尤其是前端页面的功能按钮,花费大量时间去点点点,记忆功能的位置,时间花了很多,但是对系统还是一知半解。
比较好的方法是:先了解这个系统是给谁用,做什么用的? 然后从业务来区分成几块,弄清楚每个业务的流程是怎么样(数据是怎么流转的,经过哪些接口,中间件,落到哪个表哪个字段等),最后手动去操作,肯定会遇到卡顿报错,或是自己解决或是请教同事,越是出现报错的地方越容易加深印象(对我来说)。这么一套组合拳,就可以对系统有个大致了解了。
2规模越大的公司越重视安全、流程/规范和风险预防。
目前是需要登陆VPN才可以访问公司内网,内网上面有比较详细的系统介绍和指引,领悟能力强的人入职+老同事的带教可以在比较短的时候熟悉业务,开展工作。即使负责这个系统的开发/产品/测试工作的人离职,也会留下可以参考的资料。还有搭建的环境会更多,发布前一天就需要把代码部署到预发环境,去预发环境做验证,没问题再上线生产环境,并且尽快在生产环境验证。发布前也要预估风险,哪些模块生产出问题需要执行回滚操作,落实到文档里。
3职场里的直属领导很重要,我觉得他们可以决定我工作80%的满意度,进而影响到我的去留。
我目前和上一家公司的领导都比较有同理心,可以站在下属的角度去考虑,能力范围内去提供方便,这也是一份工作除了薪资以外最宝贵的东西(我个人认为)。我认为面试是双向的考察,面试官在考察我的技术,沟通和表达能力,学习能力和态度,评估我与该岗位的匹配度;我也会去考察面试官的管理风格,是否有同理心(我认为这点很重要),是否真诚,来判断这个我入职后是否可以与这个领导相处融洽,甚至帮助到我的职业成长。我个人是这样考虑。