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大厂群面的基本题型

大厂群面的基本题型

群面,又叫做"无领导小组面试"。历年来是企业校招时,进行大批量刷人的有效方法。流行于互联网、快消、银行、四大等多个行业。因为难度大、情况复杂、淘汰率高,又被称为"死亡面试"。

无领导小组面试的形式其实很好理解,就是一堆人临时组个队,共同解一道题。

并且,过程中被无数个面试官无死角监控,后进行打分、淘汰,N个人里选1-2个人晋级。

一场群面大概40-60min,人数6-15人不等。一般是看几分钟材料,讨论30分钟左右,最后选一个同学总结5min。面试流程基本分为以下两种:

基本流程:40--60min,人数6-15人

A:自我介绍------题目研读------个人观点陈述------小组讨论------总结陈诉------询问沟通

B:规则说明------小组讨论------总结陈述

无领导小组面试过程中会有HR现场Q流程,其余面试官全程观察ing。相当于直播PK。

本篇文章,小编将为大家无领导小组面试的基本题型:

第一类·:资源争夺问题(排序问题)

比如:A厂商经过调研,发现用户反馈有10个问题需要改进(改进成本各不相同),现在有10w预算,讨论选择改进哪些方面,说明理由。

第二类:设计策划类问题

比如:策划一个活动、设计一个产品。多出现在产品、运营、营销、策划类岗位的面试中。

第三类:两难性问题(较少)

比如:细节决定成败or战略决定成败。给你一个都对的选择,让你左右为难中选一个。

第四类:开放性辩论问题(较少)

比如:小组内谁的表现最不好?类似于奇葩说辩题,总是要给一个答案并充分说明理由的。

第五类:操作性问题(较少)

比如,现场搭积木、解绳子。针对性强,工程类岗位的面试出现的比较多,面试转线上后就很少了。

以上是小编为大家总结的五类无领导小组面试时基本题型,现在不少企业都使用了线上群面,这对于企业来说也是一次全新的尝试。大家要保证自己的网络畅通,调整好自己的摄像头以及麦克风设备,在发言的时候咬字清晰即可。

对于将要参加群面的小伙伴来说,可以自己与好友进行模拟面试练习,在实战中发现自己的问题。

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