想进国企，跳槽真的不要太频繁

去年内推的一个学弟，面试兜兜转转一个月，最终北京的领导还是把他挂了，因为觉得他跳槽是在太频繁了，担心稳定性不行。

其实这个学弟本身是非常优秀的，本科和研究生都毕业于985大学，学校期间实习的地方也都是腾讯、阿里、字节这样的大公司，毕业后的第一份工作也是大家耳熟能详的某国有大银行的软开岗。

简历和履历都非常不错，但是不知道什么原因他却选择了毕业刚工作半年就裸辞，当我刚认识他的时候他以及在成都到处投简历找工作快一个月了。

虽然这种履历也不至于颗粒无收，但是比起他上一份工作的档次还是差了很多，并且也可能是在银行的科技岗被卷怕了，所以总跟我说想找一个稳定的地方呆上一段时间。

然而，遗憾的是我们这边北京的领导觉得他半年就离职十分不稳定，也对他关上了大门。

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为什么国企这么在乎稳定性？

我记得当时面试来到这家公司的时候，招聘我的主任心里还很虚，因为我也是呆了一年就跳槽的，所以担心我过来心里落差大，呆不了多久。

好在当时我没有离职，所以心态很平和然后才跟这边把offer谈下来了，所以我想想如果当时我已经离职了的话，作为社招我可能就拿不到这个offer了吧。

那么国企为什么这么在乎稳定性呢，国企其实和私企不同（这里我说的是真国企，像什么科技子公司，有末尾淘汰还真的搞的不在我的讨论范围之内），不需要你作为个人有太大的能力和产出，更不需要把你压榨到极致。

本质上国企的项目是通过领导层的关系运作来的，不需要去市场是厮杀来抢一个项目，有些垄断行业这项目就得你们公司做，哪怕是拿到项目后外包出去，都得你们集团来牵头。

并且国企的领导和你一样，都是给国家打工，而且国企的升迁也不是唯业绩论成败，所以事情即使你干得没那么好对领导的影响也没那么大，不会搞你搞得太难看，除非你这个领导有精神疾病。

所以，一般垄断国企的稳定性还行，很多员工都是呆上好几年甚至数十年的，一方面是工作环境确实不错，没人难为你，另一方面就是在国企呆久了就确实失去了去外面厮杀的能力，也不敢跳槽。

工作的节奏也会比较慢，在国企你呆了半年可能项目方面才上手，在这种环境下，由于待遇也没有外面私企那么高，领导招一个人实际上是非常慎重的。

像这个学弟的半年一跳的情况，在国企领导眼里看起来可能觉得你都还没开始上手，怎么就跳槽了，那我招你进来会不会是瞎折腾，所以就选择敬而远之了。

如何在招聘的时候展示你的稳定性？

上面说了那么多，在国企的招聘当中，如果你能够恰到好处的展示你的稳定性的话，那么国企的领导可能会更加青睐你。主要可以从以下几个方面来展示你的稳定性：

第一、在当前城市已经定居或者有定居打算，如果你买了房子有了生存压力，并且打算扎根在这里的话，肯定就是一个加分项了，因为这样的人一般是不敢轻易跳槽的，所以领导很放心。

第二、能力其实不需要太强，在互联网、私企混了很久的人其实有一个误区，能力越强越好。其实国企的领导心里有数的，第一这里不需要什么高精尖技术，第二，能力太强的呆不了多久就跑了。所以，包括我在内面试的时候也不需要能力太强，或者那种觉得自己能力强就沾沾自喜的人。这些人有更好的去处，我们这小庙就不供这座大佛了，所以如果是真国企的岗位其实像什么阿里P8的还真不愿意要，除非是集团领导直接招进来，普通岗位招进来真怕你卷我。

第三、有女朋友在这边，我同时就是典型的为了女朋友从杭州跳槽到成都来的，所以有这个理由也会很放心，觉得你过来就跑不掉了。

第三、年龄还不大或者年龄稍大从一线城市回来，这样的人一般都会选择在当前的城市定居的，面试的时候如果表现出定居的意图那么也会有一定优势。

想进国企，真的不要随便跳槽

其实现在很多私企都很在乎稳定性，什么五年三跳、三年两跳的都会成为简历上的劣势而被无情拒绝。

虽然我觉得这不是一个好的事情，尤其是私企本身人员变动就频繁你还要求人家有稳定性，这不闹着玩吗？

但是如果你未来想着跳槽进入一个不卷的国企平稳降落，那么一定跳槽就不要太平凡，国企这方面的逻辑和私企完全不同，私企是无理取闹，但是国企是真的希望人员稳定一点儿。

无论什么情况都坚持一些，保证自己的简历不要花掉，不然像这位学弟一样被拒绝就是一件很难受的事情了。

The End

其实这个学弟还是拿到了四川九洲的offer，但是他拿不准到底要不要去，怕又是一个很卷的军工国企。

我是这样劝他的，其实哪里工作都差不多，重点是你要能扛住工作的压力不要因为一些莫名其妙的小问题，玻璃心就离职。

哪怕你等着公司裁你还能拿一波n+1赔偿呢，所以有地方去就先呆着，先找到工作结束失业状态再说，先上岸再考虑其他的。

最后，也衷心希望他可以找到合适的工作。