首先要有底气有条理的冷静应对
如果公司要辞退你，一定是先找你谈，一旦他找你谈辞退，一般就是让你自离，这是他们的首选（因为便宜嘛，不用给钱）
这时候就要开启战斗状态了，即使内心翻江倒海的难受，也要冷静的先听他说完
赔偿这种东西本来就是要靠谈的，你不要指望一个资本家，凭良心给你的
第一轮谈话，面对对方的指责或者是劝导或者是威逼利诱，不知道说什么，那你就不说，记住这两个原则，第一：口头说了都是无效的，不要签任何东西，你不签就不会输，所以千万要注意不要签自离申请 ，这是巨坑！你签完一分钱都没有了。谈判过程中，你头脑种就记得要确认三个问题。第一：公司现在是不是要辞退你 ，你就用辞退两个字，第二：公司因为什么原因要辞退你 ，如果说，公司说是你的工作能力不行，就请他举证，提一句因为能力不行而辞退员工，这去仲裁的话，公司是不可能赢的，因为你的能力不行，他要给你培训，而不是辞退，所以不要怕，只要你没有违法违纪，他很难用这个理由辞退你，第三：公司计划辞退你的时间和给予补偿方案，很多公司这个时候会出现道德绑架、情感绑架，特别是你平时就表现出很好说话的样子，就会跟你说，我们以后还有合作的机会，平时你的老大也很照顾你啊，如果他真的照顾你，你们就不会走到辞退这一步，一个真正替你着想的人，不会让你割掉自己的利益，所以这个时候不要动摇，不要害怕冲突，人就是在与世界的冲突中成长的。谈判的过程中，你不要管他说什么，你就专注问这3件事，同时听了公司的回复之后，你给出自己的态度。第一：公司辞退我，请发出正式的辞退通知，这个他一般是不会发的，发了他就要给你2N，第二：公司是因为公司方面的原因辞退你，不接受任何推锅给你的理由，一切理由不管他说什么，你都不认同，你都不用想理由反驳他，举证是他的责任，不是你的，他说你不行，他需要拿出证据。第三：时间上，如果他是提前一个月通知你才是正常的，不提前一个月就是赔2N，或者N+1，提前了一个月，你同意了也要赔N。
把以上内容编辑成文字发送给领导，如下：
领导您好，公司决定要辞退我，请发给我正式的辞退通知，并确定赔偿方案。
根据《劳动合同法》，用人单位违法单方面解除劳动关系，应该赔偿2n；用人单位未提前30日以书面形式通知劳动本人解除劳动合同，用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金以外，还需要额外支付劳动者一个月工资，即经济补偿金n+1计算，（n工作年限6个月以上不满一年按一年计算），所以应该赔偿2个月工资。烦请公司确定好赔偿方案后，给予我书面通知。公司与本人达成协商一致意见后本人会按正式签订协议方案执行。
感谢您的理解。
发邮件或者微信给跟你谈的人，不管是人事还是你的上级，等他们的处理方案，在谈妥一个你能接受的方案之前，正常上班，如果不让你上班，比如说有些公司很恶心的就会收走你的电脑，删除你的打卡信息，不让你进入之类的，遇到这种情况，你可以发一封邮件，督促公司提供劳动工具，这是他们的责任，如果他们不给，那你已经提醒过了，那就是公司请你来带薪休息。如果不让你打卡的话，你就每天到了之后拍照留底。连公司都进不去的话，我建议是直接报警，因为你们现在是劳动关系还没有解除，你是有权利回去上班的，有报警回执单，证明你去上班了，是公司不让你进，免得到时候又说你旷工。如果已经走到这一步的话，报警的同时提起劳动仲裁。这个过程中的每一次沟通，能够留证据就留证据，录音沟通记录都可以，很多老板HR会拿离职证明啊，背调啊来恐吓你，真的不用太担心，这个要是真的查起来，是公司的黑料多还是你的黑料多？我们打工人最多上班摸个鱼，带薪拉个屎，还能黑到哪里去，公司可就不一样了，你公积金买了吗？社保是足额缴纳吗？公司正常纳税吗？公司的产品都有合格证吗？每一个问题问出来，都是法律擦边的大问题。社保局、公积金管理局、劳动局，随便去一个，这些本来就是公司依法应该做的，包括劳动赔偿，包括依法缴纳五险一金，是我们一直在纵容，让大家觉得依法办事的公司，好像是不可思议，有格局的事情，公司违法得意洋洋，我们按照法规维权，却有那么多人觉得我应该要觉得羞耻。
当然不搞这些，能够毫不费力的好聚好散，没有人想麻烦，公司比你更想要好聚好散，在即将辞退人身上浪费的每一分钟都是他的沉没成本，没有任何的收益，但是这时候我没有大把时间呢，最后避坑的就是，大公司一般都简单很多，他们的沉没成本很高，浪费那么多时间人力跟你耗，还不如就赔钱了事，比较难的是很多小企业，特别是那种几个人十几个人几十个人的微型公司，这种公司维权确实比较难，如果他就因为不想赔钱转移资产整个跑了，那也是有可能的，所以大家找工作的时候，最好不要去这些微型企业，风险很高。