一般咱们大多数策划在写简历前，都是先直接找模板，然后按照模板的框架直接往里面填内容。
最后草草收场，直接拿去海投简历，结果发现没有拿到任何面试邀约。
策划写简历前的第一件事要梳理自己的能力模型和岗位JD。
因为只有先梳理清楚自己的能力模型，才能更好的识别自己的优势，才能抓住自己的简历侧重点。
一般来说，营销策划类的能力模型包括以下五个部分：
1.行业调研能力
能够快速的了解客户品牌的所在行业、客户的品牌、客户的竞争对手，并提出有洞见的观点，这是需要持续修炼的能力。
当然这个行业调研能力不能仅仅存在干你会去找几个行业报生去找一些品牌的PR稿件这么简单。
因为你并没有品牌方了解他们的行业，如果你仅仅涌过品牌PR稿件和行业报告试图去诊断品牌现在的问题，那么这种方式未免显得不够专业。
2.方案能力
写不同预算需求的方案、写不同类型的方案等等。
比如很多岗位JD的要求都给出了要能够独立完成预算千万的方案，或者是新品上市、跨界联名的方案等等，方案能力是策划的核心能力要求，因为无论是哪种类型的策划，最终你的产出就是方案。
3.趋势洞察能力
广告是时代的切片，要想做好广告，要学会洞察趋势。
那么你需要学会感受这个时代正在流行什么，或者要持续更新自己的灵感方案库。
这里推荐一个最新的策划人必备的宝藏网站，每天更新全网最新方案PPT。
这个网站叫何策网，是一个策划人必备方案库平台，拥有大量活动案例可供学习参考。
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最后这还是一个拥有很多策划干货的一个综合学习网站，大家都知道写一个策划案真的不简单，考虑热点消费者洞察，还要拥有一门好的PPT手艺，这些干货何策网都有。
4.各大社交媒体的玩法
比如小红薯的KFS营销是什么意思，小红薯到底该如何种草？小红薯该如何投放博主？选择博主的标准是什么？这些东西策划现在都得了解。
5.项目管理能力
很多营销策划类公司都有一个结构性的矛盾，那就是他们的策划人员都只负责写方案，但不需要懂执行，也就是说策划并不会直接接触项目的后续工作。
但是现在策划也要懂执行，否则写出来的方案没有反馈很难闭环，要去执行就要懂项目管理。
梳理好能力模型后，接下来咱们就可以开始实操了！
一般来说，好的营销策划的简历模板一般分为两个部分：简历主页+项目经验。
一、简历主页
①主页设计简洁大方，分区清晰，让HR一眼get到你的个人信息、能力强项、工作经历。
②巧用小标提炼重点，引导信息阅读。
③利用【强调困难+设法处理+取得成功】的写法包装重点工作经历。
二、项目经验
对于营销策划岗位来说，面试官最看重的是我们过往的项目经历和方案作品。
①项目经验部分可以把我们参与过的方案项目浓缩展示，就像一个简版的作品集一样。
②可以通过结构逻辑图展示项目逻辑、策略、成效，体现专业，并搭配案例截图，提高可信度。
最后我再来告诉你面试官最喜欢什么样的简历？
1、简历内容要简洁
简历能写一页纸就不要写两页纸。
很多求职者的简历喜欢写大段文字，要么是很多论文的专业词汇，晦涩难懂，要么就是流水账一般的记录让人看着没有阅读下去的欲望，其实这样写是错误的。
面试官每天要筛选上百份简历，真的没有时间去看你那么多的内容。
所以，内容简洁、重点突出的简历才是面试官喜欢的。
2、求职职位要放在显眼的位置
很多求职者，简历从头看到尾，都不知道他应聘的岗位是什么，因为他没有在简历中求职岗位。
求职意向最好写在简历的开头，这样的话，面试官可以一眼就看到你的求职意向。
3、简历的内容定位一定要清晰
有很多人的简历，全部看下来，不知道他擅长和专注的是什么，全部的内容与意向岗位完全不搭边。
你一看，他这个也做过，那个也做过，但是不清楚他目前的定位是什么。
如果是这样，也很难获得面试邀请。
所以，一份简历不要投递所有岗位，在投递每个岗位时，根据求职岗位进行修改，有针对性，有重点，简历内容要和求职岗位相匹配。
4、简历内容有亮点
因为简历的篇幅有限，所以在写简历时，要把你认为含金量高的，出彩的部分注重突出，打动面试官的，往往就是工作内容的关键描述。
另外，在逻辑关系上，一定要顺畅。
逻辑性也是企业在招聘人员过程中重点考察的一个特性，一份好的简历整体上应该有他的逻辑性，毕竟筛选简历的时候视觉停留时间有限，如果hr不能迅速的找到自己想要的信息，那么这份简历很容易被pass。