背景
我们总是怀疑，没有面试机会，或者有了机会，然后面试结果一直没有，是自己能力太差了么?尤其一些已经前端工作了3-5年的同学，一个消息的已发已读都没有，就很绝望，身边也有不少从事5年甚至10年以上的同学，开始转行，去做产品，卖保险，这背后到底是什么原因？
备注：本文列举的情况，只以中小厂为例，大厂什么情况，我没有调研，所以也不方便描述原因。
归纳
| 类型 | 比例（仅供参考） | 备注 |
|---|---|---|
| 岗位并不急需人，只是未来一个季度里可能需要，或者现有人员的可能性补缺 | 40%+ | 这时候，hr的指标只是刷新简历，储备人才；而面试官，只有觉得特优秀的人才会安排面试。一切的流程也会走的很慢，不仅仅因为岗位本身不急，也因为候选人多，公司在不断的对比，挑选。 |
| 相同能力的人太多，无法区分的时候，先入职一个看看 | 50%+ | 其他人无限的等待中，可能面试机会，简历已读都没有。人力一般都会先加标准，从最上面一个个捋一遍，不太会所有的简历都拿出来做盘点。 |
| 面试官觉得你能力没有亮点 | 40%+ | 八股文不精通；问项目也稀松平常； |
| 期望待遇与公司预算不匹配 | 50%+ | 行情比较差，仍然有不少前端把自己的期望值设置的比较高，导致不符合公司预算，有的可能看是高p，简历都不会交给用人部门。 |
| 从简历里挑骨头，哪个点不符合就不要 | 70% | 比如非本科，非计算机相关专业，上份工作时间太短（跳槽频繁），有空窗期，大于30岁，未婚未育女性，不会node，react或者node不会，不会小程序，没有可视化经验等 |
| 个人各方面能力比面试官强 | 20% | 面试官有危机感，不会让比自己强的人进来，如果已经进来了，会想办法排挤你出去 |
| 人力资源有对求职人员的个癖（非岗位需求） | 30%+ | 只有在人力权限很大的时候，可能会一票否决你 。比如排斥跳槽频繁，排斥空窗，排斥口语表达不好，排斥说话强势的，排斥综合能力太强的，排斥存在技术某方面缺陷，排斥专业能力让她觉得无法驾驭的等 |
| 发展空间不匹配 | 10% | 你的以往经历有更大权限，更高要求，目前的岗位给不到这样的权责，只能回到一线降级做事情 |
| 面试考察点偏颇，不全面，不认真 | 15% | 整个面试过程，仅仅根据个别问题就给你下结论；或者整个面试过程，不足20分钟。有的比较离谱，可能面试官空着手来面试，也没你的简历，也没你的面试登记表，就想到哪是哪。 |
| 岗位调整，业务调整 | 10% | 招聘周期较长，刚好岗位不需要人了，或者调整了人员的岗位要求。 |
一些具体的建议
1 最重要的一条，想好自己当初为什么选择前端，是兴趣爱好，还是觉得它简单轻松，还是觉得薪资还不错，还是盲目的人从众，还是真的喜欢这个职业，你当初的动机还存在么
2 如果你已经工作了一年以上，甚至更久，面对这个行情，你是乐观的，还是悲观的，你觉得在这个职业群体里，自己的竞争力在哪里，又该去什么样的公司，会给你预留一个岗位
3 如果你想好了，就是要换工作，那么你觉得你要去的那个行业，那个职业，自己凭什么能做的比现在好
4 自己无论选工作也好，做事业也好。把握几个基本点：
- 保持职业或者行业不变
- 保持资源或者能力的积累
- 保持自己最基本的热爱，不要真的把工作当成糊口的事情
5 目前的行情确实不好，但也不妨把它当做一个大浪淘沙的过程，许多原来奔着红利来的会退出，许多原来能力还不错的高P离开了这里，讨厌前端要求这么多技术栈的会厌烦而逃离，阶段性找不到工作不接受降薪的会走，是谁留了下来，找到了合适的岗位和定位，继续做下一个前端的十年。
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如果你还没想好，或者想好了留下来，然后没人和你聊后续的职业规划，可以来我的空间转转，目前从事前端十年加，会坚定的再做10-20年，除非 市场上一个岗位也没有了。(余杭子曰 · 语雀 (yuque.com))