回来了一段时间,在某招聘App上陆续有一些人主动找上门,但是基本都是毫无针对性的询问对岗位是否有意向。也陆续投了一些公司的,但是基本都是石沉大海。
一些人跟我说现在大环境不好，招聘的岗位少。这种思维我不敢苟同，只能说很多企业自身经营都成问题，只是借大环境不好来掩盖真实的问题所在。
有一家公司很积极撮合我去面试，感觉还行就赴约了。技术主管很nice,待人比较客气。但是让我印象深刻的是,在一个什么创意园里面，进门连水都没倒一杯。这也就算了，问着问着才知道这原来是家外包公司，没有公积金，只有社保。然后从事RPA相关的业务，然后老板还想搞什么人工智能的项目。
这公司HR貌似对我很有意向，还询问了我是否平时有使用AI编写代码的能力。我只能如实告诉她，自己平时使用小浣熊。然后她问我是哪个公司的，那个外国公司，名称我哪记得住。就告诉她，也可以使用阿里的通义灵码。我有时感觉她就是在套信息，好回头告诉老板，怎么说呢?她问我觉得AI编写的代码如何,我只能告诉她，但凡有点深度的代码，AI都是写不出来的。这个确实,ChatGPT稍微问点有深度的东西,它真的就开始胡说八道，毕竟它只是个加强版的搜索引擎。
然后投了2家公司，直接就跟我说不合适。后来才发现法本和德科也是外包公司，而且距离我住的地方挺远的。有意思的是,拿着本科的学历要求从事人工智能的岗位，估计是看我学历不够硬,想招聘985或211学历有经验的人。
最有意思的是一家琴智的公司，说是什么研究院改制为民营，然后骨干流失到政府其他研究机构。那么问题来了，如果待遇可以为何人员会流失。而且地方在一个创业孵化中心的位置。这位HR一上来就跟我介绍她公司的一些情况，主要从事遥感方面，要人工智能的。跟高校有合作，希望找一个会拉项目又会写代码搭建平台的人，薪资11K起。我觉得要是有这水平，还来你这应聘，直接出去创业不更好。
我一听顿时不知所措。遥感技术，没个博士生你敢来应聘，本来招生就少但就业率高。只能说可以考虑，结果就要求交换微信。结果后来给我打了个电话，咨询了一些情况，估计也是觉得我学历不大行，让我等通知。
我现在回头想想，觉得这家HR在保护我，在各种方法地让我不要去她公司。可能是待遇真的不行，不想坑我吧。而且这公司创业5年了，关于它的信息寥寥无几，给人感觉毫无存在感。唯一的好处或许就是它招聘上写的早九晚五，偶尔加班了这几个字样了。