12月21日，第九届中国管理科学学会"管理科学奖"揭晓， 金蝶集团董事会主席兼首席执行官、中国管理模式50人+论坛联合创始发起人徐少春凭借其在推动中国管理模式创新与发展方面的卓越贡献，荣获"特殊贡献奖"。
中国工程院院士、中国管理科学学会管理科学奖评审委员会主任王礼恒为徐少春颁奖
管理科学奖评审委员会认为：
徐少春以数智化为风帆，以EBC为指南针，引领企业在转型大潮中稳健前行。他深知，数字化转型不仅是技术的升级，更是文化的觉醒，是战略的破晓，是服务的飞跃。
他秉持'四颗心'：求知心如同探索未知的罗盘，敬畏心如同面对风浪的锚链，真诚心如同照亮黑暗的明灯，自信心如同推动前行的风帆，为转型之路指引方向。从牵头发起'中国管理模式杰出奖'，到总结出'中国管理模式三角模型'，发起'中国管理模式50人+论坛'，他以'知行合一'汇聚优秀企业家与管理学者，以一腔热血立志'让中国管理模式在全球崛起'，以一颗公益之心十七年推动中国管理的发展和实践落地。他，是云管理的领航者，是企业改革的破冰者，是创新发展的排头兵。
中国管理软件行业每一次的跃升与革新，皆离不开他的璀璨诠释，中国管理故事的书写，亦离不开他的初心坚守，他以非凡之智引领变革，铸就数智时代的辉煌篇章，殊勋卓著，青史长书！
中国管理科学学会"管理科学奖"是报经国家科学技术奖励工作办公室批准设立的科学技术奖。其中，"管理科学奖特殊贡献奖"的评定标准为："坚决拥护中国共产党的领导，爱国敬业，在软科学研究方面做出在国内外学术界有重大影响的成就，或在管理科学实践、管理技术应用、促进先进管理科学模式的推广应用方面做出了显著贡献，提出的政策建议为国家战略制定和科学决策所采纳，得到社会广泛认可，具有深远影响力的个人。"
据悉，本届"特殊贡献奖"颁发给了三位获奖者，另外两位分别为十三届全国政协常委、中国中化原党组书记、董事长宁高宁以及中国工程院院士、合肥工业大学教授杨善林。
徐少春获得此项殊荣，不仅是对获奖者在管理领域成就的高度认可，更是对其多年来致力于探索中国特色管理模式、推动企业数智化转型以及积极履行社会责任的肯定。
早在2006年，徐少春便前瞻性地提出"中国管理模式"理念， 打破西方管理模式长期主导的局面，引领中国企业踏上探索适合自身发展道路的征程。自2008年起，在他的积极推动下，金蝶国际软件集团联合中国管理现代化研究会与多家知名管理学院，共同发起"中国管理模式杰出奖"公益遴选活动。该活动持续多年，深入挖掘并表彰了众多具有代表性的中国企业及其优秀管理实践，为中国企业管理模式的创新树立了标杆，也为世界了解中国企业的管理智慧打开了一扇窗。
此次获奖，徐少春表示："这不仅是我个人的荣誉，更是对中国管理模式50人+论坛、金蝶团队以及所有致力于中国管理模式探索与实践的肯定。中国管理之道的创新者、建设者、传播者，就是中国管理者与中国管理学者。让我们一起行动，心怀大道，相信蕴含中国哲学和现代管理科学的中国管理软件和中国管理模式也必将在全球崛起！"
中国管理科学学会"管理科学奖"
中国管理科学学会"管理科学奖"是依据国务院《国家科学技术奖励条例》和科技部《社会力量设立科学技术奖管理办法》的规定，报经国家科学技术奖励工作办公室批准设立的科学技术奖（登记证书编号：国科奖社证字第 0147 号）。
管理科学奖每两年评选一次，管理科学奖设立"学术奖"和"实践奖""促进奖""特殊贡献奖"四类奖项。其中第一届特殊贡献奖获得者为钱学森、钱正英、袁宝华、赵南起、张劲夫、宋健等。
作为中国管理科学界最高荣誉，"管理科学奖"得到中国管理科学工作者的普遍认可，赢得了广泛的社会赞誉。