大家好，我是程序员小灰。
最近网上流行着一个话题："当了leader才发现，大厂最想裁掉的，不是上班总迟到的，也不是下班搞失联的，而是经常把这3句话挂在嘴边的！"
小灰在职场做过将近10年的程序员，见证过职场上的各种风风雨雨，后来我离开职场出来创业，组建了自己的团队，从一个小老板的视角上看问题，对这件事的理解就更加深刻了。
什么样的员工最容易被裁掉呢？
其中有很多因素，包括一个人的工作业绩、团队协作能力、当前薪资、年龄、与领导的个人关系......等等。
还有一个被许多人忽略的点也很重要，那就是一定要"会说话"，尤其在你上司的上司面前。
大领导的注意力是有限的，他不可能天天盯着你的具体工作，在你和他有限的接触时间里，说对一两句话能抵得上你几个月的努力，说错一两句话意味着你几个月都白干了。
这很不公平，但这就是职场的现实。
在职场上，什么样的话不该说呢？大家一定不要总把这三句话挂在嘴边：
1.这个需求实现不了
作为程序员，大家一定都很熟悉这句话，我们在跟产品经理扯皮的时候常常会这样说。
如果是面对跟我们平级的产品经理，这样表达倒也无所谓，但如果面对大领导，虽然这是事实，但我们也必须换一个说法。
比如我们可以这样说：这个需求我们可以满足，但是需要XXX条件，需要XXX资源，我个人觉得这样实现的性价比不是很高。
2.这个事情不归我管
这也是很多职场新人常说的话。如果放在常规情况下，与平级的同事这样说倒也还好，如果系统出现了严重事故，面向大领导问责的时候做出这样的辩解，那就是自寻死路了。
面向大领导，你可以如实说这件事的负责人是谁谁谁，同时我自己这边也有疏忽，我们后续的解决方案是如何如何。
3.我们以前都是这么做的
这句话在职场上也很忌讳。说出这样的话，会显得这位员工做事比较墨守成规，而且没有去深入思考事情的底层逻辑，只知道一味照做。
或许团队以前这么做确实没有错，但是我们需要知其然也知其所以然，搞清楚这么做的深层原因，也能让我们未来更好的成长。
好了，以上就是小灰总结的三句在职场上比较忌讳的话语。
或许表面上的这些话语并不能代表真实的你，但是在与公司领导有限的接触时间里，这些话语决定了领导对你的印象。
2025年，希望看到这篇文章的朋友们都能够在职场更上一层楼，也希望大家能够找到适合自己的副业。