当了leader才发现,大厂最想裁掉的,不是上班总迟到的,也不是下班搞失联的,而是经常把这3句话挂在嘴边的!

大家好,我是程序员小灰。

最近网上流行着一个话题:"当了leader才发现,大厂最想裁掉的,不是上班总迟到的,也不是下班搞失联的,而是经常把这3句话挂在嘴边的!"

小灰在职场做过将近10年的程序员,见证过职场上的各种风风雨雨,后来我离开职场出来创业,组建了自己的团队,从一个小老板的视角上看问题,对这件事的理解就更加深刻了。

什么样的员工最容易被裁掉呢?

其中有很多因素,包括一个人的工作业绩、团队协作能力、当前薪资、年龄、与领导的个人关系......等等。

还有一个被许多人忽略的点也很重要,那就是一定要"会说话",尤其在你上司的上司面前。

大领导的注意力是有限的,他不可能天天盯着你的具体工作,在你和他有限的接触时间里,说对一两句话能抵得上你几个月的努力,说错一两句话意味着你几个月都白干了。

这很不公平,但这就是职场的现实。

在职场上,什么样的话不该说呢?大家一定不要总把这三句话挂在嘴边:

1.这个需求实现不了

作为程序员,大家一定都很熟悉这句话,我们在跟产品经理扯皮的时候常常会这样说。

如果是面对跟我们平级的产品经理,这样表达倒也无所谓,但如果面对大领导,虽然这是事实,但我们也必须换一个说法。

比如我们可以这样说:这个需求我们可以满足,但是需要XXX条件,需要XXX资源,我个人觉得这样实现的性价比不是很高。

2.这个事情不归我管

这也是很多职场新人常说的话。如果放在常规情况下,与平级的同事这样说倒也还好,如果系统出现了严重事故,面向大领导问责的时候做出这样的辩解,那就是自寻死路了。

面向大领导,你可以如实说这件事的负责人是谁谁谁,同时我自己这边也有疏忽,我们后续的解决方案是如何如何。

3.我们以前都是这么做的

这句话在职场上也很忌讳。说出这样的话,会显得这位员工做事比较墨守成规,而且没有去深入思考事情的底层逻辑,只知道一味照做。

或许团队以前这么做确实没有错,但是我们需要知其然也知其所以然,搞清楚这么做的深层原因,也能让我们未来更好的成长。

好了,以上就是小灰总结的三句在职场上比较忌讳的话语。

或许表面上的这些话语并不能代表真实的你,但是在与公司领导有限的接触时间里,这些话语决定了领导对你的印象。

2025年,希望看到这篇文章的朋友们都能够在职场更上一层楼,也希望大家能够找到适合自己的副业。

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