不知道有没有和我一样从年初到现在一直在看工作机会，感觉今年很不正常，外包岗不像以前是个别现象，而是常态了。很多猎头也会说现在很多公司都会裁员然后招外包，也有前同事或者前前同事是真的在做外包的，这篇主要是最近的一些想法（也可以说是感慨或者牢骚）但我真真真觉得所有的打工人有必要看下。
大家知道外包的费用是可以不算税的吗？ 在我感慨怎么遍地外包的时候，我就去问了下gpt，招外包对企业有什么好处？除了大家都知道的外包工资低，也不用直接和企业签劳动合同，降低企业法律纠纷的风险。
还有一点：原来在计算税收基数的时候，外包的费用是可以减掉的。看到这个政策不禁有些哭笑不得，原来这种员工外包化是被鼓励的吗？
大多数公司都是打着降本增效的口号来招外包（有的甚至裁正式员工然后招外包），降本确实，但我有个疑问为什么能增效呢？？难道招进来的"别人家"的外包员工能比自己公司的正式员工还拼还卷？没错，据我了解，还真是。
最近跟很多以前朋友的聊天真的有些突破认知，原先我就想，我要是找不到不加班的正式工作，就找个外包，最起码可以躺平。后面发现我想多了，外包更卷，为什么？因为一个饼，一个99%的人都实现不了但是几乎每个外包都觉得自己可以的"转正饼"。
很多人说是因为这个才决定当外包的。但是走过路过的同学们你们想一想，公司花5块钱你就吭哧吭哧的卷，比他花10块招的人都积极主动，他会怎么办？换成是你，你怎么办？是给外包转正给他发10块，还是把正式的裁了，再招一个5块的外包（并告知他们谁干得好就有机会转正）。
外包就应该有外包的"自觉"。没错，我就是这么觉得的，这个"自觉"不是不拿零食的自觉（该拿就拿为什么不拿），你可以了解学习项目，学习这家公司好的地方，学习别的同事厉害的地方，但干活的时候，你要有外包的"自觉"。
我拿5块就干5块的活，你说那别的外包比我干得多，他们要把我换了怎么办？这不就是因为有的外包没有这个"自觉"吗？（ps你可以把这篇文章发给你那个不"自觉"的外包同事让他醒醒）外包自己都互相卷，还需要别人拿鞭子吗？ 这样绝不是让你消极怠工，是不"过多"做事，不过度积极，做得事就要尽力做好（毕竟拿人钱财）。
只有外包有了"外包的觉悟"，不像正式员工一样把公司当自己的事业，公司才会意识到，正式员工外包化只能"降本"，不能"增效"，那么一些有追求想发展的公司就会慢慢减少招聘外包，这个行业才能慢慢恢复正常。
如果你已经成了一个外包，请你清醒些：当你把你旁边的外包同学比下去的时候，结果只会是他走了，换了一个比他更努力的外包同学来（你俩继续比），而不是你被转正