一场面试，牵动一家公司的人力系统。
当简历数量以千计堆叠、当HR通宵挑灯刷筛选、当面试质量与效率陷入两难，招聘不再只是流程问题，而成了"组织生存"的关键变量。
问题是：靠人，已经撑不住了。
企业招聘正步入前所未有的"复杂态"：
- 人岗匹配难，简历真假混杂；
- 替考、夹带、防不胜防；
- 面试标准无法统一，评估结果难解释；
- 校招高峰期报告迟迟不出，项目节奏全线拖延。
这不是"优化流程"能解决的时代，这是AI出手的时代。
中国第一款AIGC虚拟人AI面试官，来了。
AI得贤招聘官，第六代AI面试官重磅上线。
由近屿智能打造，是国内首款基于AIGC+虚拟人技术 构建的面试Agent，搭载自研多模态大模型"近屿超脑"，已被西门子、TCL、太平保险等千家企业部署实战，成为招聘行业破局者。
这一代产品，不再是简单提问打分的"智能工具"，而是一位真正能"听懂意图、问得关键、评得精准"的AI面试官。
第六代AI面试官能力全面跃升：三大技术突破，行业首发
01 拟人化交互
对话不再机械，她会控制语速节奏，捕捉潜台词，就像一位真正懂人性的资深HR，引导候选人展现最真实状态。
02 一问多能
一个问题，多个维度评估；同时结合简历内容实时定制问题，实现HR面+业务面合并处理，显著减少面试轮次与决策链路。
03 实时追问
基于候选人回答，3秒内生成深度追问，追在点上，问在关键------全面还原真实工作场景中沟通与应变能力。
核心差异点：不是做"分数机器"，而是建立招聘新秩序
千人千问，规避题库泄漏
市面大量AI面试产品依赖固定题库、容易被提前"备面"，而AI得贤招聘官第六代AI面试官基于大模型实时生成提问，真正做到"千人千问"，保障面试公平性和真实性。
自由对话，支持候选人提问
AI得贤招聘官第六代AI面试官 不仅能问，更能答。系统具备企业知识学习能力，能代表企业介绍岗位、发展路径、福利制度，提升雇主品牌表达力。
全息简历，全面解析候选人画像
系统可自动生成结构化报告，并标注每个得分项的依据和下一步建议，帮助业务方看得懂、用得上，杜绝"打分黑箱"。
招聘高峰期验证：系统稳定性全球领先
在日面试量超万人、单日追问量6万+的极端场景下，AI得贤招聘官依旧可以做到：
- 每一轮追问口型实时对齐
- 5--10分钟内完成报告生成
- 高峰期稳定交付，无宕机延迟
相比之下，行业平均报告出具时长仍在2小时以上。
在校招、社招、集中面试等大批量场景中，AI得贤招聘官的响应速度与系统弹性已经进入全球第一梯队。
全行业唯一：通过双盲对比实验，精准度超80%
在中国市场，近屿智能是唯一一家通过双盲人机对比测试的AI面试供应商，并在首次实验中实现超80%的判断准确度。
目前在实际招聘中，AI得贤招聘官长期维持：
- 招聘命中率超85%
- 招聘流程耗时降低60%以上
- 人力成本节省87%以上
这是统计意义上的胜利，也是战略落地层面的彻底改写。
AI得贤招聘官第六代AI面试官不只是"省事"
面对新一代职场人，面对高频高压的人才筛选周期，AI得贤招聘官带来的不只是"省事"
招聘的未来，不是靠人"抗下来"，而是靠AI"提上去"。