中国招聘智能化白皮书:从 “人撑不住“ 到 “AI 破局“ 的底层逻辑革命——AI得贤招聘官第六代AI面试官

一场面试,牵动一家公司的人力系统。

当简历数量以千计堆叠、当HR通宵挑灯刷筛选、当面试质量与效率陷入两难,招聘不再只是流程问题,而成了"组织生存"的关键变量。

问题是:靠人,已经撑不住了。

企业招聘正步入前所未有的"复杂态":

  • 人岗匹配难,简历真假混杂;
  • 替考、夹带、防不胜防;
  • 面试标准无法统一,评估结果难解释;
  • 校招高峰期报告迟迟不出,项目节奏全线拖延。

这不是"优化流程"能解决的时代,这是AI出手的时代。

中国第一款AIGC虚拟人AI面试官,来了。

AI得贤招聘官,第六代AI面试官重磅上线。

由近屿智能打造,是国内首款基于AIGC+虚拟人技术 构建的面试Agent,搭载自研多模态大模型"近屿超脑",已被西门子、TCL、太平保险等千家企业部署实战,成为招聘行业破局者。

这一代产品,不再是简单提问打分的"智能工具",而是一位真正能"听懂意图、问得关键、评得精准"的AI面试官。

第六代AI面试官能力全面跃升:三大技术突破,行业首发

01 拟人化交互

对话不再机械,她会控制语速节奏,捕捉潜台词,就像一位真正懂人性的资深HR,引导候选人展现最真实状态。

02 一问多能

一个问题,多个维度评估;同时结合简历内容实时定制问题,实现HR面+业务面合并处理,显著减少面试轮次与决策链路。

03 实时追问

基于候选人回答,3秒内生成深度追问,追在点上,问在关键------全面还原真实工作场景中沟通与应变能力。

核心差异点:不是做"分数机器",而是建立招聘新秩序

千人千问,规避题库泄漏

市面大量AI面试产品依赖固定题库、容易被提前"备面",而AI得贤招聘官第六代AI面试官基于大模型实时生成提问,真正做到"千人千问",保障面试公平性和真实性。

自由对话,支持候选人提问

AI得贤招聘官第六代AI面试官 不仅能问,更能。系统具备企业知识学习能力,能代表企业介绍岗位、发展路径、福利制度,提升雇主品牌表达力。

全息简历,全面解析候选人画像

系统可自动生成结构化报告,并标注每个得分项的依据和下一步建议,帮助业务方看得懂、用得上,杜绝"打分黑箱"。

招聘高峰期验证:系统稳定性全球领先

在日面试量超万人、单日追问量6万+的极端场景下,AI得贤招聘官依旧可以做到:

  • 每一轮追问口型实时对齐
  • 5--10分钟内完成报告生成
  • 高峰期稳定交付,无宕机延迟

相比之下,行业平均报告出具时长仍在2小时以上。

在校招、社招、集中面试等大批量场景中,AI得贤招聘官的响应速度与系统弹性已经进入全球第一梯队

全行业唯一:通过双盲对比实验,精准度超80%

在中国市场,近屿智能是唯一一家通过双盲人机对比测试的AI面试供应商,并在首次实验中实现超80%的判断准确度。

目前在实际招聘中,AI得贤招聘官长期维持:

  • 招聘命中率超85%
  • 招聘流程耗时降低60%以上
  • 人力成本节省87%以上

这是统计意义上的胜利,也是战略落地层面的彻底改写。

AI得贤招聘官第六代AI面试官不只是"省事"

面对新一代职场人,面对高频高压的人才筛选周期,AI得贤招聘官带来的不只是"省事"

招聘的未来,不是靠人"抗下来",而是靠AI"提上去"。

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