在众多项目和公司中,常见的痛点包括管理复杂度随着业务增长而指数级上升,难以有效管理,导致效率低下。依赖外部引进的管理平台无法满足企业内部需求,人才、技术和资金虽可引进,但管理与服务必须靠自身创造。企业还面临如何将战略有效执行,以及如何在激烈的市场竞争中保持优势等问题。
该方案的核心目标是构建一套敏捷高效的流程体系,以支撑企业的战略发展,提升企业的竞争力。华为通过打造流程型组织,建立支撑战略的指标体系,基于事实和数据实现卓越运营,推动业务转型和数字化,以及强化组织保障和流程管理等措施,来实现这一目标。华为强调以客户为中心,聚焦客户价值创造流程,通过端到端、集成的流程设计,让跨功能团队并行工作,提高协作效率。决策点下移,授权一线业务团队,以事后监控替代事中监督,提升决策效率。华为还通过持续改善活动,将成功实践和经验教训固化到流程体系中,形成流程文化,确保流程体系的稳定性和持续演进。















