企业微信社群没人聊？5个互动招，让大家主动说话、常来逛
做企业微信社群的都知道，群里冷冷清清是最头疼的事。发消息没人回，搞活动没人理，时间长了，群就成了摆设。其实，社群能不能活起来，关键在"互动"------让成员觉得"在这里能说话、有收获、不想走"。
今天就分享5个实在的互动形式，都是能直接上手用的，结合企业微信SCRM的功能来做，效果会更好。
一、聊点有争议的话题，让大家愿意"抬杠"
平时在群里发"今天天气好"这种话题，肯定没人接话。但如果选个能引发不同观点的话题，情况就不一样了。
怎么选话题？
得是和群成员相关、能说出不同道理的。比如做电商的群，可以聊"买东西时，你更看重品牌还是性价比？"；做职场社群的，能聊"加班给加班费，该不该接受？"。这些话题没有标准答案，谁都能插句话，容易引发讨论。
用企业微信的群聊功能搭个"讨论台"
发起话题时，用企业微信的"群公告"提前预告，比如"明天下午3点，咱们聊聊'线上买衣服，退换货方便和质量好，哪个更重要'，大家都来说说看法～"。讨论的时候，管理员可以偶尔抛个问题引导，比如"有人觉得质量重要，那如果退换货特别麻烦，还会买吗？"，别让话题冷下来。
效果和注意事项
这种形式能让发言率提升不少，还能让成员觉得"这个群有思想碰撞"。但要注意，别选太敏感的话题（比如涉及地域、性别对立），管理员要及时控场，避免吵起来伤和气。
二、搞个积分小奖励，让大家"每天想来看看"
人都有点"占便宜"的心理，用积分换福利，能让人养成每天看群的习惯。
积分怎么赚？怎么用？
简单点，每天在群里"打卡签到"给1分，在群里发言（不是刷广告）给2分，分享自己的经验给5分。积分攒到一定数量，能换点实用的东西------比如做教育社群的，换一节小课；做美妆社群的，换个小样；哪怕换个专属表情包，也比没奖励强。
企业微信SCRM的工具能帮上忙
企业微信里有第三方服务商（比如企业微信头部服务商微盛AI·企微管家）的"积分工具"，可以直接用。签到、发言后，系统自动加分，成员在群里就能看到自己的积分，不用管理员手动记。还能设置"积分排行榜"，每周公示前几名，加点小竞争感，大家参与的劲更足。
效果和注意事项
积分能让群的打开率提高，尤其是签到功能，能让成员每天都来露个脸。但要注意，积分兑换的福利别太"虚"，比如"1000分换一张满1000减10的券"，这样大家会觉得没意思，反而不想参与了。
三、让成员当"主角"，分享点自己的东西
很多群里只有管理员发内容，成员觉得"我只是来听的"，自然不想说话。如果让他们也当回"分享者"，感觉就不一样了。
分享什么？谁来分享？
不用搞得多正式，普通成员就能分享。比如做美食社群的，让大家发自己做的家常菜；做育儿社群的，让妈妈们分享"哄睡小技巧"。管理员可以提前找几个活跃的成员"预热"，比如私信说"你上次说的那个带娃经验挺好，明天在群里给大家讲讲呗？"，给点鼓励。
用企业微信的"群直播"或"文件"功能搭个"小舞台"
分享的时候，怕文字说不清楚，就用企业微信的"群直播"，成员对着镜头讲几分钟；有图片、文档的，直接上传到群文件里，方便大家保存。分享完了，管理员带头夸夸，比如"@小李 这个技巧太实用了，我家娃也这样，明天试试！"，让分享的人有成就感。
效果和注意事项
这样能让成员觉得"这个群有我的贡献"，归属感会强很多，还能帮管理员分担内容压力。注意别强迫分享，也别让分享变成"硬广"，发现有人发广告，私下提醒一下，保持分享的纯粹性。
四、定期搞点小活动，让大家"有盼头"
偶尔的话题讨论不够，得有固定的活动，让成员知道"每周这个时候，群里有事儿"，形成期待。
搞什么活动？
简单易参与的最好：比如每周三"问答时间"，管理员或专业人士解答成员问题；每周五"主题闲聊"，比如"周末去哪儿玩""最近看了什么好剧"；甚至每月搞一次"群友小调查"，比如"下次想聊什么话题，投票选一个"。
用企业微信的"群工具"让活动更顺
比如搞问答活动时，用"群投票"提前收集大家想问的问题，挑几个热门的集中回答；搞主题闲聊时，用"群接龙"让大家报名"想聊的方向"，管理员汇总后再开聊，避免话题太散。
效果和注意事项
固定活动能让群保持"规律性活跃"，成员会觉得"这个群有稳定的价值"。活动别搞太复杂，比如"写一篇长文才能参与"，会让人望而却步。时间也别太长，半小时到一小时刚好，大家没那么多时间耗着。
五、私下聊几句，让大家"觉得自己被重视"
群里的互动是"一对多"，偶尔"一对一"的小互动，更能拉近距离。
什么时候私下聊？
比如有人在群里分享了东西，私下发句"你上次说的那个经验，好多人都说有用，谢谢分享呀"；有人很久没说话了，发句"最近没见你说话，是不是太忙啦？群里最近聊了XX话题，你可能会感兴趣～"。不用太频繁，偶尔一次就行。
用企业微信的客户标签记"小细节"
企业微信可以给成员打标签，比如"喜欢聊育儿""上次分享过职场经验""3周没说话"。记着这些小细节，私下聊天时提一句，对方会觉得"你还记得我"，比如"看你之前说喜欢徒步，群里这周有人分享徒步路线，要不要看看？"，这样的互动会很暖心。
效果和注意事项
这种一对一的互动能让成员觉得"这个群不是冷冰冰的"，但别变成骚扰。比如别老发广告，也别追问"为什么不说话"，保持自然就好。
总结：互动没那么难，关键在"让大家有参与感"
其实做好企业微信社群的互动，核心就一句话：别让成员觉得"自己是旁观者"。不管是聊有争议的话题、给点积分奖励，还是让他们分享、搞点小活动，甚至私下聊几句，都是为了让大家觉得"在这里能说话、有收获、被重视"。
刚开始可能效果一般，但慢慢调整------比如哪个话题没人聊，下次换一个；积分奖励大家不喜欢，换个福利------时间长了，群里的氛围自然就热起来了。
知乎：你加的企业微信群里，哪种互动形式让你觉得"挺不错"？或者你觉得哪种最没用？评论区聊聊～
今日头条：这5个招，你打算先试试哪个？欢迎在评论区说说是做什么行业的，给你点具体建议～