知名科技杂志《连线》创始主编凯文・凯利曾预言："未来百年，人工智能将超越所有人工力量，带领人类进入全新纪元。" 如今，随着 AIGC 与大模型技术的爆发式发展，这一预言正加速照进现实 ------AI 不仅重构着千行百业的发展逻辑，更在招聘领域掀起深刻变革，2025年，AI爆发式的增长，招聘行业正迎来前所未有的转型契机。
作为招聘解决方案的领军者，用友大易始终以创新为锚点，依托用友企业服务大模型 YonGPT 的技术底座，推出 TRM.AI 2.0 智能招聘系统，将 AI 智能问答、简历智能评估、视频面试 AI 辅助、智能题库生成、人才精准推荐等功能深度融入招聘全流程。这不仅为企业提升招聘效率与精准度注入新动能，更重新定义了 "AI + 招聘" 的价值边界。在2025年AI大模型新时代，用友大易以技术创新打造招聘新模式，激活企业人才获取的 "新质生产力"，其价值早已超越当下，更指向行业的未来。
AI 破局：应对招聘场景的多维挑战
翻开用友大易《2024 人才招聘趋势调研报告》显示，早在2023年开始， AI 与招聘深度融合开始出现 "爆发式增长"，超六成企业认为 AI 的核心价值在于 "提升招聘效率"，其次是 "降低成本"；而在具体场景中，66% 的 HR 期待 AI 助力简历筛选，45.7% 希望 AI 赋能人才测评。
用友大易产品市场总监戚雪婷指出，在企业精细化运营成为常态的当下，AI 不仅是降本增效的工具，更在提升招聘决策精准度、打造 "有温度" 的招聘体验中展现巨大潜力。
降本增效：释放 HR 精力，优化资源配置
传统招聘中，HR 常被基础性事务占据大量时间。AI 的引入则实现了 "双线提效"：一方面，AI 快速处理简历初筛、信息核对等重复性工作，让 HR 聚焦战略级人才决策；另一方面，AI 通过盘活企业人才库、精准匹配候选人与岗位，减少无效招聘渠道投入，显著降低人才获取成本。
精准决策：从模糊画像到动态匹配
人才画像的进化折射出 AI 对招聘精准度的重塑。1.0 时代，HR 仅通过简历构建模糊认知；2.0 时代，素质模型与测评工具让匹配度更清晰，但仍难达精准；进入 AI 大模型时代，系统可基于历史面试记录、面试官评价、候选人行为轨迹等数据，生成动态更新的人才画像，让人才甄选准确度实现质的飞跃。
温度服务：从 "石沉大海" 到 "实时响应"
招聘的本质是 "以人为本"，AI 则让人文关怀更具穿透力。例如，AI 智能问答机器人可 24 小时响应候选人疑问，避免简历投递后 "无回音" 的糟糕体验；随着数据积累，系统能深度洞察候选人需求，让企业招聘内容更 "投其所好"，使技术工具成为连接企业与人才的 "有温度的桥梁"。
面对招聘环境的快速变化，企业唯有以 AI 为器，在组织适配、候选人体验、技术融合中主动求变，才能从容应对 "千变万化"。
大模型赋能：TRM.AI 2.0 的技术突破与竞争优势
敏锐捕捉到 AI 技术对招聘的重塑潜力，用友大易始终站在技术应用前沿，依托用友企业服务大模型 YonGPT，TRM.AI 2.0 将 AI 能力深度植入招聘全流程，带来 "新体验、新速度、新流程、新模式" 的四重革新，构建起 "AI + 招聘" 的领先新模式。
用友大易相关负责人介绍，早在 2023 年初生成式 AI 兴起前，团队已布局智能招聘产品；随着 YonGPT 发布，迅速将大模型能力植入客服机器人、人才发现、面试等场景，并通过持续迭代沉淀经验，为企业智能化招聘筑牢基础。
具体来看，TRM.AI 2.0 的创新体现在：
- 新体验：AI 智能问答系统凭借强大的自然语言处理与学习能力，精准识别候选人意图并快速反馈，让沟通更顺畅；
- 新速度：AI 简历智能评估模块基于深度学习，提前为 HR 生成匹配分数与 "AI 小贴士"，清晰说明匹配逻辑与筛选建议，大幅提升初筛效率；
- 新流程：AI 视频面试功能支持全方位考核候选人，自动提炼关键特质并与胜任力模型比对，生成客观评分与评价报告，让初筛更精准；
- 新模式：AI 智能推荐功能深度挖掘企业人才库，根据岗位需求智能匹配高潜力候选人，盘活存量资源。
AI 大模型的 "飞轮效应"------ 通过应用落地反哺数据，释放数据要素价值 ------ 让 TRM.AI 2.0 形成独特竞争力：
相比一体化 HR SaaS 厂商，用友大易可依托 YonGPT 获得充沛算力与丰富模型训练资源，保障通用大模型的迭代效率；
相比非一体化厂商，其 "一体化" 优势显著：招聘全流程沉淀的数据持续反哺 AI 模型，让 "AI + 招聘" 能力随时间推移不断强化。
"有大模型才是真 AI"。TRM.AI 2.0 凭借技术底层的强大智能、全场景覆盖的应用能力、优质的用户交互体验，成为企业拥抱 AI 大模型的可靠伙伴。王磊透露，团队将持续深化与头部企业的合作，提升模型训练精准度；拓展 AI 在人岗匹配等场景的适配性；探索新交互方式，最大化释放大模型在招聘领域的价值。
从效率到价值：AI 激活招聘新质生产力
回顾2024 年《政府工作报告》将 "加快发展新质生产力" 列为首要任务，其核心是以科技创新推动生产力质态跃升。对企业而言，人才是核心生产要素，人力资源部门则是生产要素的 "输送枢纽"。在新质生产力浪潮下，HR 不仅要为企业引入引领发展的人才，更要挖掘自身的新质生产力 ------ 以新技术重构流程、以新模式激活场景、以新体验连接人才。
小编翻开用友大易客户案例，作为智能科技领域的标杆企业，西克中国始终以技术创新提升运营效率，在招聘领域与用友大易携手，通过 AI 面试优化校招流程：面对 2 万余份简历的初筛压力，西克中国借助 TRM.AI 2.0 的 AI 面试功能，基于企业考核标准智能匹配题库，实现候选人全方位评估。结果显示，校招初筛周期缩短近 30%；更值得关注的是，HR 对 AI 评分的反馈持续优化模型，让招聘精准度不断提升，同时为候选人打造了便捷人性化的面试体验。
西克中国的实践，正是用友大易以 "AI + 招聘" 激活企业新质生产力的缩影。未来，随着更多行业客户的加入，用友大易将沉淀可复用的场景化方案，以 "以人为本" 为核心，以 AI 大模型为支撑，持续重塑人才招聘的未来。
在招聘行业的变革浪潮中，用友大易正以技术创新定义新标杆，以实践落地开拓新可能。可以预见，更多关于效率、精准与温度的创新，正等待被书写。