昨天面试了一位测试人员，一面面试官总体的评价是：这个人看他侃侃而谈的，有点把握不准，你看看。
这位测试应聘者来自大厂，总共9年的工作经验，在上一家公司干了8年，一直从事测试工作，在不同的部门和业务线都做过。
自我介绍之后，问了一下在职状态以及离职原因。说离职原因时，话说得很委婉，就是因为业务线调整，自己对公司来说成本太高，就没有续约了。
换句话说，应该是被裁员了。因为正常来说，一家公司干8年，应该是无固定劳动合同了，不存在续签的问题。在后续聊天中，他问，最近听说有很多大厂都在裁员（寻找同类，以获得自我心理的安慰），你们招聘的人是不是遇到很多，这也做了侧面印证。
再说这位面试者的能力吧。如果是在大厂，他可能真的属于"人才"，或者说是"专才"吧，对于功能测试来说逻辑严谨，思路清晰，测试用例思考全面。刚开始聊时，还真有点眼前一亮的感觉。
但随着面试的继续，问题便出现了。他在一家公司，干了8年，所从事的所有工作都是功能测试，也就说属于页面上"点点点"的测试。没有任何API接口测试和压力测试的经验。基本的网络协议什么的完全不懂，看履历还是计算机专业出来的，应该是全忘了。
看到这样的"专才"真是感到有一些可惜。他计算机专业毕业，在一家大厂干了8年，经历了大大小小的项目，因为薪资过高被裁，然后新找工作还在期待着高薪......其实这些都还好，最主要的是大厂将他成功的培养成了一个螺丝钉。
当时聊到接口测试，问他为什么没有相关经验，他说，这些有专门的团队在做，他接触不到。问他的未来职业规划，反而说是想学一些接口测试和压力测试。职业规划有可能是现想的，但问题是之前那9年时间为什么不学呢？
这位面试者是我们职场发展的一个典型反面案例，未来他有可能会在大厂再找到一份工作，但对于中小企业来说，大概率不会选择一个能力单一，价格又超高的"精专"人才的。
这个反面案例既有大厂将员工当螺丝钉培养的制度问题（为了效率和可替代性），也有躬身入局的"牛马们"只顾吃草，不抬头看看草原是否已经枯竭，猛兽是否已经接近，是否应该培养其他进食途径或寻找更辽阔的草原的自我规划问题。虽然话不好听，但这就是最残酷的现实。
那么，针对这种情况，有没有破局点？唯一的破局就是未雨绸缪，持续学习。但当拿着高薪，工作安稳，生活多彩，深陷舒适圈之时，又有多少人能够坚持学习，能够坚持自我提升，能够努力向往看一看，能够不囿于现状呢？
案例，道理，方法，其实我们都知道，缺少的只是行动，持之以恒的行动，哪怕是每天只进步一点点。