职场发展—如何避雷垃圾公司

前言

个人的职业发展,是一个重大命题,它关乎我们在职场这条路,到底走的有多远。

有些人的职业发展,目标明确,有节奏感,在30出头当上大厂的leader岗位,或者在某些中型公司担任技术总监的岗位,这些人在短短的不到10年的时间,年薪百万,成为人生赢家。

而有些人,明明努力奋斗,甚至技术做的也很好,但是总是因为各种原因,走出的路不是那么如意。

而笔者探讨的话题,正好就想解答这个问题。

为什么会有这种差异性

在职场发展中,我们往往忽视了一些点,觉得只要我足够努力,技术做的足够好,管理能力也足够强,那么某个岗位可能就是我的囊中之物。

首先,这样的想法一定是错误的。因为基本上,高级岗位都是先看画像,再看能力。

比如想进入某公司做技术总监,综合年薪大概150w,那么这个人的基础背景就是,大概两三段履历,其中至少两个都是大厂经历,最后的一份履历要么是多年的老p7,或者本身是担任某业务的技术总监岗位。

这就说明,我们每一个人,每一份履历,其实都是在为之后的跃升做准备。

而我们大多数人,因为没有人的指导,导致会被眼前的利益所蒙蔽,很有可能,某个小公司,薪资双倍向大厂挖人,这种情况下,多半是雷点。

当然了,我们不一定每个人都要走精英路线,但是本身想要职场有发展,我们就必须适当的躲避一些坑,让我们的每一份履历,尽可能为我们后续的发展做铺垫。

真实社会,是很复杂的,有些垃圾公司,它可能根本不会为你的职业发展考虑,比如,动不动随意裁员,管理各种混乱,各种事情一地鸡毛,它会导致,这种公司很有可能成为你职业中的天坑。

今天的主题---如何分辨垃圾公司?

在入职前如何分辨出垃圾公司呢?首先,排除大厂,大厂顶多是增速放缓或者开始下行,垃圾公司一般说的是部分中小公司,我们可以从面试前,面试中多个关注点来分辨。

面试前,需要重点关注两点。

1、HR的沟通态度

如果HR张扬跋扈,趾高气昂,不尊重求职者,那么这家公司建议你慎重,因为要么老板不懂管理,任人唯亲,公司管理混乱,要么公司不赚钱,产研、运营、销售全部都趴窝了,HR开始嚣张起来。

2、离职率高

公司离职率高,一定是垃圾公司,这个你直接问HR,对方当然不可能告诉你,两个现象去识别。一个是公司的招聘岗位数,100来人的公司,招聘的岗位长期大几十个,没有任何公司是这样发展的,这就说明,这个公司的人员流动率非常大,网上搜搜有没有人吐槽这家公司的,渠道就是某乎某卖,搜一下这家公司相关的帖子,吐槽大厂的最多,枪打出头鸟吗,很正常,人多基数也大,但如果你面试的这家中小公司,也有人吐槽,而且不少,建议你还是别去了,因为吐槽的大概率都是真的。

面试中,需要关注以下5 五个关键点。

3、发薪时间

正常是当月15号发上个月的工资,好公司会在这之前发,某些头部大厂,甚至会在当月30号发当月的工资,垃圾公司,一般会在当月月底,才给你发上个月的工资,相当于压了你整整一个月的钱。

4、公司环境

写字楼环境是不是5A办公楼,办公桌椅品质怎么样,甚至是茶水间、接待室、卫生间的环境,以及不能忽略的工位拥挤程,是不是人挨人,这些,都涉及到公司的基本人员运营成本,环境好和环境差,每个月的支出差距还是很大的,垃圾公司当然不愿意出这份钱。

5、试用期薪资

好公司试用期全薪,大厂没有试用期打折的,一般的中型公司试用期打8折,这也符合劳动法规定。强调一下,如果3年以上的合同,试用期6个月,正常公司一般都是前3个月8折,后3个月全薪,毕竟6个月,全部打八折,相当于试用期少拿了一个多月工资,很多求职者就不去了,如果这家公司是6个月全部打八折,你就要慎重考虑,更垃圾的公司套路更多,什么试岗,甚至是不交社保这些直接避雷。

6、加班情况

加班多不多,晚上加不加班,周末加不加班,单休还是双休,加班费怎么算,是付钱还是调休,把这些问清楚,看看对方怎么说,是规则完善还是含糊其辞,注意如果是单休,那么100%是血汗工厂。

7、年假多少

大厂一般假期丰厚,没有低于10天年假起步的,部分外企甚至有25-30天年假,中小公司很多都会无视社会工龄,统一给5天,垃圾公司很可能工作未满一年,没有年假,别小看年假,年假毕竟是带薪的,在垃圾公司的老板眼里啊,员工都是拉磨的驴,我付工资就是大爷,怎么可能让你休假白拿钱。

最后,面试是一个双向选择的过程,招聘方在选择我们的同时,我们也要选择值得加入的企业。

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