如何判断一个领导值不值得追随

为什么讨论这个话题？

每一个人的职场发展过程中，想要走的好，就免不了借助一些贵人的力量，也就是所谓的"抱大腿"。

这些贵人，他们大多会比自己年长几岁或者十几岁，在自己的领域内，能力、认知、对事物的判断，都或多或少的沉淀出一些比较珍贵的经验。

有些人，非常善于"抱大腿"，他们的人生节点，因为那么一两个人，立马逆势而上，完成阶层的跨越。

有些人，比较木纳，哪怕所谓的"大腿"，站在自己的旁边，也没有能力抓住这样的机会。

还有些人，没有分辨能力，一位抱的是大腿，结果竹篮打水一场空。

大多数人，看待事，看待人，其实不可避免，处于一个非常单薄的层面。

世界是很复杂的，但是真正的大佬，是真的能够站在时代的高点，俯瞰世间，抓住那些规律，依托规律，成就一番事业。

记得在19年的时候，互联网大佬王兴就说，今年可能是未来10年，最好的一年。

如今是2025年，返过身来看，这简直是神一样的预判。

那么有这样的判断力，能干什么？

其实能干的事情太多了，比如知道了这个，是不是就可以在19年之后，可以做到不买房？比如知道了这个，是不是可以做到不瞎折腾？比如知道了这个，是不是就可以不乱跳槽？

超越常人的判断力，是成就一番事业的重大保障。无论是跟着创业、职场工作，它都会让你像先知一样，对那些普通人，形成降维打击。

当然，这种超越常人的判断力，不一定是这些成名的大佬之间，我们生活中，其实也有那么一些蛰伏的潜龙。

这个个人实力，并不是以拥有多少钱，多少套房来判断的。

个人的判断标准是，哪怕抛弃他的所有个人资产，他也会在短时间内，恢复到某个位置。

比如像比尔盖茨，哪怕他现在所有资产清零，立马会有无数的有钱人，找到他，让他帮自己进行投资，理财。

在我们生活中，比较标准的形象是，具有一定权力的官员，类似县里面的局长之流，互联网大厂的技术总监，某个研究院的主管某一块事务的个人，学校的领导等等，这些人，不一定有超越常人的判断力，但是他们已经具备一定的地位，有一定的话语权，资源分配权。

合作共赢，几乎是所有大佬的标配。

有些人，他们具备一定的远见，也有一定的个人实力，但是他们没有合作共赢的思维，这就造成了这种人，一定是有天花板的。

因为一个人，永远成就不了太大的事情。而把自己托举的很高很高的人，成为一方大佬的人，手底下的人，也一定不会弱。

古代的帝王之所以能高高在上，原因是因为，手底下那么强的能臣都听他的。而手底下没有听话的人的皇帝，往往就只是傀儡而已。

在互联网行业内，一位大佬创业成功，那它身边一定有一帮完全辅佐他的左膀右臂，每一个大公司，都是如此。

把眼光放低一点，我们身边的那些做的出色的小公司，小企业，它的运转也不是靠一个人站起来的。它一定是有那么几个出色的人，分工合作，一起把事情越做越好。

当然现实中，单独独斗的某些老板，也能成功，只是发展到一定阶段，他们因为团队管理，天花板到那里了，自然就散摊了。

大家所想的成功，往往是事业上，有巨大的收获。

坦白说，真不一定能成功，因为事业上的成功，从某些方面来说，需要一定的运气。

一定能成功的大佬，也注定了是超级强人。（这种人，普通人一般遇不到）

事物的发展，潮起潮落，很多企业的成功，也是因为这个企业在某一个节点上，撞上了时代的红利，就成了。

而我们所在的行业，所遇到的人，有可能真没有什么机会，这已经和人没有太大关系了。比如互联网，这几年出了几个大公司？房地产，这几年还有暴富的机会吗？那这两个行业就没牛人了吗？

我们其实处于一些高度协作的社会。不存在靠一个人，能干出什么天大的事的场景。

很多比较厉害的人，他们其实也处于自己人生的突破期，他们在某个场合下做事，肯定需要一定的专业的人。但是能够被大佬看中，那你的个体能力，就不能太差，太差根本连上桌的机会都没有。

我们必须要承认一个现实，那就是作为我们的个体，智力是不如那些摸爬滚打多年的行业精英的。

而让这些人选择你，而不选择其他人，其中最重要的一个点，那就是信任。

你凭什么被这些人信任？

其实很简单，那就是不要有太多的心眼，真诚可靠，是在你没有资源的情况下，最好的入门券。