为什么谈论这个话题？
前段时间，和一个朋友走路聊天的过程中，谈论到一个问题。
为什么职场中，总有那么一些人，喜欢攻击别人？
作为混迹职场多年的老鸟，我立马能get到，这些事情的核心点和关键点，到底在哪里？
我对我那位朋友说，其实很简单，满足两个点即可：
1、保护自己的需要。
2、性格中对世界的恐惧感足够低，敢于向他人表达自己的不满。
第一点，其实很容易理解，工作中每个人的工作，都是一种合作模式，我们的工作，本质上是要交付一定的任务，为了自己不背负某些责任，人们无形中，就会把问题归结于其他人的工作，没有做好。
当大家觉得，这个工作没做好，是因为其他人的时候，那就和自己没啥关系了。（这几乎是每个人下意识的选择，无可避免）
第二点，其实不太好理解。
有那么一些人，把责任推卸给其他人，他是有心理包袱的，这个心理包袱就是，如果我说别人不好，别人对我有意见怎么办？
而有那么一些人，把责任推卸给其他人，他是心理一点包袱都没有，甚至他的价值观里，哪怕自己污蔑别人，也没觉得有什么不好意思的。
所以，太过于在乎别人的人，注定了在职场中，一定是吃亏的。哪怕你干了更多的活，但是别人觉得你的问题也很多。经常处于老黄牛的角色。
我们当然希望，在职场中，我们能够有棱角，不好惹，工作做好的同时，也能受到别人的尊重。
那些人为什么不好惹？
为了我们的职场发展，我们要把这些疑惑解开，那就需要，系统的分析，那些不好惹的特质，都从哪里来。
当然，我们并不能做一个恶人，通过无脑的攻击别人，来让自己的立场更舒服。这样的话，其实就成了无脑发泄情绪了，对真正的个体成长，没啥意义。
1、要有说不的勇气
要有说不的勇气，这是职场中最重要的一个点。
我们老是在考虑他人，我们总是在为他人而活，我们的很多普通大众，在这个世界中，老是被教育，要听话，要理解他人。
但是，这些都是有边界的。听话并不是无脑顺从、理解他人也不等于忽视自己。
我们被教育要善良，但是我们从没有被教育，善良是要分边界的。
如果一个人在工作中，做了很多事情，但是被人说成是，这样的工作，是个人都能干。
如果一个人在工作中，明明干的还不错，但是被别有用心的人，说是工作干的不行，代码bug多之类。
如果一个人在工作中，和善的对待每个人，但是那些不识好歹的人，总是觉得这个人好欺负。
那这个时候，我们还应该报以善意吗？
这个时候，我们就要有说不的勇气，明明确确的告诉所有人，我们本身就是干的很好。
对于那些敢说，是个人都能干的，那就让他别挑，以后就让他干。
对于那些敢说，你工作做的不好的，就是直面的斗争，让他拿出他能干好的证明。
对于那些，忽视自己善意的人，直接把善意丢掉，就黑着脸跟他说话，别客气，干他就是。
这些基本的原理是：我可以对别人善良，但是别把我的善良当软弱。我可以尊重你，但是你不尊重我的话，对不起，那我会立马不会拿你当回事。
要有说不的勇气，难点不在于"说不"，而是在于"勇气"。
普通家庭出身的小孩，长大成人之后，不可避免的会有一定的自卑情绪，他不会把自己摆在一个很高的位置，反而可能会为了得到别人的认可，处处讨好别人，甚至，对很多的"隐形攻击"视而不见。
我通常，把善良和懦弱在一定程度上，划等号，因为确确实实，我们大多数人，面对人与人之间的斗争的时候，性格上偏向于懦弱。
2、明确责任的边界
很多时候，我们脑袋里面的知识，其实是匮乏的。
笔者所说的知识的匮乏，并不是指什么科学，数学，文学之类的东西，而是面对复杂的真实事务场景，我们缺乏真正的判断边界的问题。
举个例子，你的领导，因为对你有意见，他就睁着眼说瞎话："你这工作干的一般啊，我看我们的那个实习生，也能干你这活啊。"
很多人，面对这个场景，可能就忍了，因为毕竟是领导，还是要尊重一些，避免后面给你使绊子。但是我们不会反思，这个事情的真正合理的解决方案是什么。很多人甚至还要承认这种pua。
其实，这个问题的核心边界是：工作是工作，情绪是情绪，你的领导把情绪带到工作中了。
这个问题的另一个边界是：工作好坏的评价，在于领导，但是认不认这个结果，在于我们自身。
这个边界区分清楚了，是不是如何反制你领导的方法就有了？
一方面，如果他恶心你说出那样的话，那你是不是就可以反讽他： "这领导当的不行啊，连工作和情绪都没法分开"。或者说，"先学会说话，再谈工作" 一切的一切，这个自由度的把控，完全在于你的目的。
甚至你可以给你领导的领导，背后打小报告之类。
这些东西的复杂度，是很高的，我们老实人觉得，为啥我当场就想不出那些东西呢？其实这里面，有这么一些原则。
一、事物是否符合，真正的公平和自由。
一切的攻击，或者对我们不舒服的点，他一定是不尊重人的，而所有的不尊重人，多半是不符合公平和自由的价值观的。
二、没有人具有绝对的权力
大多数人，被权威和基于地位的评价体系所束缚。
所有具有地位的人，也一定具有这个地位带来的约束。这叫欲戴王冠，必承其重。
比如你的职场领导，一定有更高一个级别的领导压着他。
你的领导，企业一定有对他的要求，比如要有比较高的道德，这个时候，不遵循这些公平正义价值观的所有事情，都成为他不合格的证明。
三、明确善良和懦弱的边界
如果说，分析问题的边界是术，但我认为，对于普通人，明确善良和懦弱的边界，才是真正的道。
因为，那些分析问题的道理，原则，我们都是在日积月累中，可以得到这些知识的。但是，我们往往难以突破的那个点，来源于自身。
你之所以被欺负，很多人会告诉你说，你这是善良。
但是笔者要真正的告诉你，这不是善良，这是懦弱。
善良，代表了你对待这个世界的态度，你愿意以什么面貌，来应对这个世界的方方面面。
懦弱，代表了你自身在受到攻击的时候，是不是敢于和别人据理力争。
所以，如果要给善良和懦弱，中间划分一个界限，那就是"说不的勇气"。
不好惹和被讨厌的边界在哪里？
往往，一些人不好惹，但是同时，也真的是特别的讨厌。
但是，有那么极少数的一些人，他们能做到不好惹，但是别人真的也不讨厌。
不好惹，并且让我们讨厌的人，往往是那种道德比较低的人。
为啥他们被人讨厌，那是因为，他们的一些行为，并不符合真正的公平、正义的价值观。这种人，自私自利，往往就是我们生活中的小人，不会有太大权力，但是是真恶心。
为什么有一些人，能做到不好惹，又能受到尊重呢？
答案也很简单，其实就是，他们真正的明确了，善良和懦弱的边界。
不好惹是因为，他们具有反击的勇气。而受到尊重，那也是因为，他们坚持了善良的本我，以公平和正义作为基本的价值观。
我们能做哪些改变？
答案，似乎也呼之欲出了。
1、相信真理的力量，用勇气去实践
我们并不是，听到了一些大道理，我们就能做到了。
我们的这些人生格言，需要我们在不断的践行中，不断进步的。
很有可能，在真正的现实场景中，你尝试做了，但是得到了不好的反馈，那是道理错了吗？其实不是，很有可能是环境错了。
2、持续的进步和分析问题
我们生存在一个复杂的世界中，承认职场中每一件小事的复杂型，首先要承认，在职场中你就是无知的。这样你才会看到，每一件小事后面，可能会藏着你看不见的一些"规律"。
如果，职场的这些问题，对你不产生任何不适的影响，那就证明，你不需要什么进步。持续的进步和分析问题，一定是因为，你遇到了一些想不明白的一些场域。
3、承认自己的懦弱
改变的前提，首先人承认存在问题，如果你自己，自我欺骗，觉得自己没问题，那其实就没有改进的空间。
当你承认了自己的懦弱，你所做的每一个小事，你都会欣喜，那就是你在改变的事实。
不断的自我修行，不断提高自己的工作能力，不断提高自己的职场认知，这是一一个人，必须修行的一个课题，它永不过时。