由于公司老员工走了一些，我一不小心变成最老的前端了
所以有幸能够担任公司前端一面的工作
和每位应聘者交流的过程，也是我的学习过程，从中发现一些不一样的视角的东西，写下来记录一下
老了后回来再看看掘金，也是自己坚持写文章的原因之一，到时候抱着孩子说，看爷爷当年写的文章，这么多人点赞嘞！
沟通表达能力非常重要
坦白讲，你的技术实力有时候不如表达能力有竞争力，即使你的技术再NB，问个问题，半天没有表达清楚，怎么和复杂的实际工作中沟通呢
但是这个沟通表达能力有点邪乎，没有明确的标准
遇到过什么难点，怎么解决
这个问题不是很好回答，但是一定不要回答没有遇到什么难点，其实问这个目的 一是正好看你的技术深度，二是看一下表达能力，即使真的没有很难的点，也讲一下自己认为比较费劲实现的 功能，清晰流畅准确的表达出来也是很加分的
八股还是会问的
AI冲击下问八股文好像没啥意义了，不会的都问一下AI就行了，但是多多少少还是有意义的
一个节流防抖使用场景都说不上来的人，即使在AI的加持下，其实力我也持怀疑态度
刚毕业的校招生说不上来也就算了，工作三年不知道节流防抖好像多多少少有点说不过去了
学历还是好使
坦白讲，遇到高学历的，对其技术要求确实放松了条件，我也想说程序员最重要的是技术实力，学历不重要
但是真正轮到自己的时候，技术实力有时候不如学历那么明显，可量化
以及领导一听XX大学的，他也认可，不然还得证明这人不错
所以你看，只要你能证明你的实力优势大于学历的劣势，那么学历完全不是问题
只可惜对大部分人来讲实力劣势与学历劣势共存（别骂了别骂了）
在线简历、Blog、Github
简历中有在线简历、Blog、Github等，还是比较加分的，可能对于大公司来讲，你的github没有很高star，别人不觉得你优秀
但是对于小公司来时，你有Github，至少证明你 用心一些，以及自己想探索一些项目
面试真就是碰运气
面试官也是在繁忙的工作中与你沟通，可能面试不过就是不和面试官的"胃口"，所以大家千万别灰心丧气
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以上是我自己的一些看法，祝大家一些顺利