你可能刚入职那天，HR就悄悄在合同里给你种下了一枚"三尸脑神丹"。
平时无事，你好我好大家好，一旦你有更好的机会想跳槽，或者单纯是他不想要你，这玩意可能就发作。
解药？当然在他们手里。你不是不听话，是不敢不听话。
很多人都不了解竞业限制，我也是遇到事儿才开始了解的。以至于仔细翻看10年前刚工作时的合同，发现那时公司就已经开始下毒了。
讲这个问题，咱首先得谈它的初心。
竞业限制的出现是为了保护企业的核心机密。想象一下，你开了一家公司，花了5年时间研发出了一款软件，你的公司就靠这个软件生存。结果，有个员工复制这套代码去了你死对头的公司，他们部署完就往外卖。因为他免费偷的，没成本，因此售价是你的一半。结果，你的公司倒闭了。这明显不公平，得加以限制。
于是，法律就有了竞业限制。它比保密协议更严格。保密协议只是让你不乱说话，但竞业限制却让你不能再干这行了。就像你是个知名饭店的厨师，可能掌握他们百年老菜的秘密，如果你把这道菜带去别的饭店，那不行。最好的办法就是让你不再接触炒菜。厨师说那不行，这是我吃饭的手艺，你不能饿死我呀！法律说，好吧，你承诺两年内不去相关行业，企业承诺养你两年。你们达成一致，我立法保护你们。
看起来，这没有什么问题。甚至很融洽，因为签合同是双方自愿的，没有人强迫你。你是个成年人了，有自己的判断力。
但是，既然两者签了合同。那员工按照公司的要求来，我不干这一行了，你要是不给我钱，我就告你。公司也按照合同办事，我养你，但是如果你偷偷去干这一行，我也一样告你。
然而，事情往往会违背它的初心。对于公司，它想既能限制你，又不想给钱。对于员工，他既想拿钱又不想受限制。
于是，他们就闹上公堂，这类案由为"竞业限制"的案件在劳动纠纷中最常见。从裁判文书网来看，它的数量远超过了劳动合同纠纷。而且都是新鲜热乎的，发布没几天。
下面这个是双方签了协议，虽然员工遵守了，但是公司不给钱。
下面这个是公司给钱了，但是员工不遵守。一般情况下，员工的违约金都是非常高，一般都是几十万起步（下面这个是要员工赔偿210万）。
我之所以写这篇文章，是因为我一个朋友去一家公司面试，HR问他对公司有什么想要了解的。他说，咱们签合同是一式两份吗？HR说不是，任何协议，包括劳动合同、保密协议，都只签一份，留在公司 。他说，为什么不给员工一份。HR说，你要这个有什么用呢？没有任何必要。他说，万一拿合同限制我，我会很被动。HR说，你要是没有道德问题，公司为什么要限制你？被限制的人，肯定是道德有问题。
我告诉朋友但凡还能找到其他工作，别去那里了。还搞出来道德问题了。随后，我查了这家公司，确实有公开的劳动纠纷诉讼。公司认为没有书面证据，没事。后来员工拿出来微信聊天记录、电话录音等资料，证明确实是公司在法官面前演戏。最后公司官司输了，也不给钱，让员工走强制执行。基本就是"家长式"、"工厂式"的管理模式，但凡你不听话，属于道德有问题，就有你难受的地方。
不过，她的这段话，让我想起之前的一个小经历。我曾经入职过一家公司，入职当天就签订了一份保密协议，里面说不能对外泄露公司的源代码什么的，倒也正常。但是里面有一句话很刺眼，说员工离职之后2年内不得入职任何同行业的公司。否则，将向公司赔偿违约金，金额为在职期间工资的总额。
我当时就找HR，我说我肯定要在这个行业混的，而且这个违约金什么意思？HR说模板就是这样的，大家都这么写。于是，我就签了。他们也是只有一份，留给公司。
几年后，我要离职了。我隐约记起这回事，于是问当时和我签协议的HR。那时，她已经离职一年多了，因为受不了公司的各类违规操作走的。她说，其实那个协议是众多法务制定的策略，属于保密协议中的竞业限制条款 。大体运行规则是这样的。每一个离职的员工，HR都要加他们的微信，观察他们的动态，甚至询问亲近的同事。一旦发现员工入职了同类公司，就给员工发函要求遵守竞业限制，必要时索要违约金。如果员工去了别的行业，那么就当没有这回事。就算员工有意识自愿遵守，也没法主张向公司要钱，因为员工手里没有协议。
那时，我查了查"竞业限制"这四个字。果然，广受诟病。主要是被严重滥用，法律规定竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。但是，企业常常和每个员工，比如前台、客服、销售等都签订，说他们是那个"其他"。至于理由嘛，销售掌握的客户信息，如果他们把客户信息带给对手，那岂不是严重损害单位利益。
我们的认识，甚至很多自媒体博主都这么说。公司不给你钱，竞业限制协议就无效。他们的知识来源都是HR。我们看司法实践是怎么样的。
以下是2025年7月发布的一个案例。
周某是一名工程师，离职去了同行业公司，他被原公司起诉，一审法院判他需要向原公司支付18.9万元的违约金。然后周某不服，向上级法院上诉，最终二审维持原判，周某就要向公司支付18.9万元，而且二审认为这还是很仁义了，因为约定的是一百万，只要了他不到20万。
那我们看周某的遭遇是什么样的呢？他认为自己无罪的理由如下：
第一，签的不是专门的竞业限制协议书，是隐藏在劳动合同的附件之保密协议中的一项小字条款。而且从入职到离职，公司从没有提及与过问，没有特别说明。
第二，两年时间内，公司从来没有给过补偿金。不给钱就无效。
因此，周某认为，这个协议无效。
正可谓是：人情似铁非似铁，官法如炉真如炉！
我们看公司那边怎么说的。
第一，字是你签的，签了就要认。我们有这个约定。
第二，我们虽然没给钱，但是你有权解除这个协议。然而，你并没有行使这个解除权利，而是直接违约了。因此要赔偿我们。
这里面好像和普通大众理解的不一样。为什么公司违约就行，但是员工违约就不行。我不是研究法律的，但是靠推测大概理解逻辑，这就好比你被人打了，你可以去找帽子叔叔维权，这是你的权利，但是你不能直接去打人家（他违法不是你也违法的理由）。
后面还有很多拉扯，比如周某说入职的不是竞争对手公司，但是公司这边给出了两家公司的营业执照范围一样等等。
看最终法院怎么判呢？
法院认为争议点：1、协议是否有效 2、周某是否违约，违约的话赔多少。
关于第一点，协议有效，签了就是得认可。没提经济补偿，不影响协议生效。
关于第二点，周某确实违约了，得赔钱，但是不是一百万，18.9万就行。
这里面大家可能还是那个疑问，我感觉公司没给钱协议应当终止呀！
但是，大家要明白，所有判决都要有法律依据。你俩都是成年人，签协议了，你们的协议就受法律保护，你俩都要遵守。也不是说非得有人特别通知或者催促你遵守。但是，在条例中找不到任何一条说：他违约，整个协议就自动失效了。他违约不给钱，你有权利去告他，让他给钱。也有权利在一段时间（一般三个月）后申请解除限制，因为他违约，我申请协议失效。但唯独没有权利你直接违约。法官是看文件的，他看的第一个文件是你俩有协议。如果你能拿出第二个文件，证明协议已解除，那么就不用赔钱了。
你们可能觉得离你们很远。其实身边有很多人，已经对簿公堂了。像济南这类二线城市，从大集团当研发，到小培训学校做老师，都被限制了。
你们看，小到一个月几千块钱的音乐老师去别的地方教音乐，也要赔10万。而且也是没有竞业补偿金，因为都包含在工资里面了。
最终判决结果是这个小老师需要向学校赔钱，但是数额没有那么多。
以上只是部分案例，不是全部都这样，各地有各地实践，并不完全统一。但是，有个共同的准则，"签字即认可"是普遍的原则。裁判他们更看重签字和印章。因为故事它不是证据。
立法的初衷是我保你机密，你养我生活。但是，没有企业真的去签一份光明正大的竞业限制协议，多数条款躲在保密协议中或者劳动合同中。签的时候说没什么，这是通用格式条款，对你没影响。就像是在每个员工身体里埋下一颗雷。而遥控器就握在他的手里。
更有甚者，有的让员工签空白劳动合同，或者签完不给员工 。不给员工合同原件，目的不是怕他们去劳动仲裁。因为现在规范了，社保、报税、发工资都是对公账户，这些都可以证明劳动关系。不给员工原件的目的是什么呢？
如果你问HR，她会说便于管理、统一要求、节省纸张 。其实，给员工一份原件并不增加她管理的难度，还是管理她手里的那一份。想节省纸张，可以走人社平台的电子签，人社局给背书。如果你再多问，那......你可能就是居心叵测，诉诸于道德。你看，她可以不守法，但是你得守道德。这不像现代文明下的合作关系（一份好工作不是雇佣关系，而是合作关系，是双赢关系），更像......。这只是一个公司行事风格的起点，而非终点。
为什么合同要一式两份？有的还要三份。试想两个公司之间签了合同，价格是50万，结果他改成500万。请问，怎么破？不用破，他那里改了（修改痕迹），咱这里没改。一式三份的还会给第三方监督平台一份，这类似于区块链技术。
但是，如果只有一份的话。那......有些公司就能任意发挥了，空白处写点东西，甚至替换里面的部分页面。反正你手里又没有，你没法反驳他 。但是，他手里的有你签名的那一页，你仍然没有办法反驳他 。至于你的复印件（不管是电子的还是纸质的）或者自己拍摄的照片，那些都是你自己PS的嘛，打印个文档放工位自己拍摄，谁不会？AI生成也行。但是，他那儿有凹凸的签名，鲜红的印章。猜猜谁更有说服力。
咱们不说所有企业，起码我工作的每一个单位，都是一式两份签字盖章给到个人。可能仅仅是部分企业吧，有那么一点点儿小心思。可能......他们没有意识到这个问题，可能就是懒，这种你可以提醒他们。但是，如果他们是故意的，这种你一提，他们就火了。
总之，不能细琢磨为啥不给原件。或许要在必要时刻，做特殊手段。有这一招，他就不怕你胡来。甚至员工离职后一段时间，也有控制效果。员工肯定不会胡来，但是关键这个"胡来"谁来定义？原来有个漂亮的女测试工程师，被客户看上了，老板说去陪人家吃一次饭能掉肉还是咋地？他认为这很正常，不去就是胡来。
平时，绝对是你好、我好、大家好，称兄道弟，相安无事。这就好像是原子弹，他们可以不用，但是不能没有 。而你，每天除了兢兢业业工作，还要跪拜与祈祷，别撞上老板不开心的时候。这种感觉，知情的人，很压抑。不知情，反而很快乐。
据我所知，有些地方劳动合同原件内容不让员工知情（填完不留空，给你看一眼）的公司是存在的，很多打工者为了留下个好印象，为了不违逆公司，为了一份糊口的工作，选择不过问。同时，这也是一个筛选，筛掉不符合公司内部价值观的人。我们没有能力去填坑，但是我们可以不跳进去。坑不坑的......很难说，并不绝对。但是，起码，他们在你还没来的时候，就已经想好怎么对付你了。
打工本应该是风险极小的事情 ，起码不会有赔钱的风险。尽管现在有法律规定签了霸王条款算无效。但是，集体的力量是强大的，一堆儿专业的人总会找出里面的漏洞。就像上面的案例，竞业限制不给钱还能要违约金。
不过，现在越来越完善了。2025年9月4日发布的《企业实施竞业限制合规指引》规定，前台、保安啥的不能签竞业了，并且经过员工提醒一个月不支付或超过三个月不支付，竞业限制可以自动失效。
但是，前提是你手里得有一份原件。否则，依然是只能他打你，你只有挨揍的份儿。
看着那么多打工者默认摘下自己的铠甲，伸长了脖子打饭，我开始不自信了。还好，我还算是个正常人（截止目前而已）。
我认识一个资深HR（50多岁）说过，他们作为HR也不是非得这样搞，包括合同上写实际工资还是最低工资都可以商量，其实就是"糊弄一个是一个"，目的尽量给企业降低风险。他们也是打工人，不想做得太绝，但又得跟老板交差。反正吧，有一个博弈。能要一份原件就要一份，就能填满就别留空白，能写个骑缝签就写个骑缝。咱不想打人，但是也不想无缘无故被打，更不想被打之后还被戴上道德有问题的帽子。
原件（信息透明）是一副铠甲，不是一把长枪。我们没想去攻击人，只是肚皮太薄了。
远处传来一句温柔的声音：兄弟，跟我干一点信任都没有吗？脱了它，好好干，不会亏待你的...