80年代日本还在繁荣增长，到了90年代初，已经走向了拐点，随后日本迎来了失去的30年。90年代初也正是我出生的年代，中国后来2000年代高速增长，到疫情2020开始，中国也面临了GDP增长乏力、人口出生率下降严重、各行业内卷严重等一系列问题，与日本当年类似。不同的是，日本当年的人均GDP为2.6万美元，中国目前人均GDP为1.3万美元，收入差距更大，日本当年人均年收入为3万美元，而当前中国年人均可支配收入大约为六千美元。
中国未来会如何，重新进入快车道，还是走入另外一条路，不知道。借鉴日本当年经验，也许会让我们更好的面对未来。
- 日本失去的30年，采用众多手段将失业率长期压制在5%以下，艰难地挺过了一轮轮失业潮，但有人认为，日本保就业的成果，是建立在牺牲长期发展与一代人的利益的基础上所取得的。
- 日本汽车销售量下滑，对应由盛而衰的转折点，家用车这类大型消费代表了社会民众的信心。那么，中国当前数据如何呢，美国萧条期间数据如何呢？
- 在泡沫经济时期，大学生与校招比例为1:4，一个萝卜四个坑；大量企业为了争夺大学生入职，需要定期宴请学生去高档餐厅了解入职意向，在临近毕业，公司会公费让大学生去国外旅行，避免她们在国内与其他公司接触。
- 泡沫末期日本最大的房地产公司，泡沫破灭后由于造假，西武集团总裁堤义明锒铛入狱。历史惊人的相似，对比我们国家的恒大集团。
- 泡沫破裂为什么不打破老员工的个人终生雇佣制，原因是房产热后家庭平均负债太高，如果对老员工下手，可能引发金融风险。
- 1992年到1995年，对面大学生就业严峻形式，日本政府推出了"乡村分流"与"研究生扩招"两项举措
- 由于医疗体系遭遇经济衰退后的医保紧缩，以及老龄化加速后的病患暴涨叠加，最终导致医疗事故与医患矛盾案件层出不穷，医生群体出现大规模离职潮。后来这段时期也被称为医疗崩坏时期。
- 患者其实才是医疗严惩化的真正受害者。医生们为避免被逮捕，不再选择适合患者的方案，而是主动选择被起诉风险最小的方案。这就是伦理学中著名的剖宫产效应。------其实中国教师行业也存在类似情况，医生推测应该也是如此
- "四当五落"是一个曾经响彻日本70年代家长圈的流行语。考生每天睡四小时，就能考上自己心仪的大学（当），每天睡五小时的话，就会名落孙山（落）。
- 后来这种学历快速贬值的现象，被日本社会称为"学历崩溃"，最终与"中产崩溃"以及"金融崩溃"，统称为"平成三大崩溃
- 从2000年开始日本进入劳务派遣市场化时代。此时就业市场的海量失业人口，对于劳务机构来说就像是秃鹫看到了腐肉，他们可以尽情地压低劳动者的薪酬。
- 厚生劳动省统计大学市场化改革后，成为一个国立大学毕业生的终生总花费大约为5 000万日元，私立大学则为8 000万日元。而一个派遣员工终其一生的工资也不过1.3亿日元。
- 一般认为，经济处于停止增长时期，学历型社会将开始瓦解，学历将出现快速贬值。
- 一般认为，一国经济处于高速增长时期，比较容易出现学历型社会
- 经济下行期，公务员报考人数大幅增加并非新鲜事。因为日本、韩国都在20世纪90年代经济下行期，迎来了全民考公浪潮。90年代日本青年失业率一度超过10%，把公务员当作经济不景气的职业避风港，成为当时很多日本人的选择。
- 但回头来看，日本的考公热潮只维持了10年左右，就逐步消退。 2023年日本公务员报考录取比例已经降为3:1，录取难度创下30年来新低。现阶段日本公务员的录取难度已经降低到与中小企业相等。
- 师医公，无不是走向经费缩减，新进员工为临时工，降低成本，员工受限，工作量激增，导致过劳、自杀现象
- 泡沫破裂以后，日本庞大的内需消费市场快速消失，全社会从消费型社会转为储蓄型社会，市场陷入同质化竞争状态。自此日本进入恶性内卷的环境，并开启了职工失业潮与企业破产潮。
总而言之，日本经济寒潮来了之后，牺牲了90年代及其后新进职场的年轻人，他们成为了被牺牲的一代人。
师医公三大人群，在寒潮初期都因为收入不错、职业稳定成为年轻人趋之若鹜的方向（是否觉得有点熟悉呀）。而后，随着国家经费支出的控制，三类人收入下滑，岗位缩编，导致工作量倍增还伴随收入下滑，大量出现辞职和过劳死现象。到当前，师医公早已不是年轻人热门岗位了。
有意思的一点，日本泡沫期房地产公司也扩张很快，随着寒潮来袭，日本第一大房地产公司西武集团总裁堤义明由于财务造假锒铛入狱，历史是否惊人的相似？
由于财政支出压力，大量缩减编制，劳务派遣大行其道，企业也开始招聘劳务派遣、临时工，来降低用人成本。我们的OD，也是人上人呀。
好的一面是，日本内卷后，寻求出海，出海取得了不错的成绩，当下我们的出海事业也蒸蒸日上，手机、汽车都在全球攻城略地。