EOM（Enterprise Operating Model企业经营模型）七大要素的界定（之一）--SMP（软件制作平台）语言基础知识之四十七

讲述了企业和企业经营模式(EOM)中的7大要素的由来，通过这些分析使我们进一步了解到形成EOM的客观性和科学性。同时我们也了解到建立企业经营模型就是要从根本上解决企业信息建设中的各种问题。那么企业7要素究竟是指的什么？它的界定又是什么？

企业资源是指企业从事经营活动的条件。例如企业开业时的名称、场地、资金、预期的产品和市场、企业所有制形式，企业组织构架、法律法规、外部环境、企业的无形资产等。这里的资源不是一个广义上的资源，它不包括人力资源、不包含企业的客户、不包含企业设计的产品、不包含企业财务、也不包含企业管理。

企业资源是企业经营活动的条件，没有这个条件，企业就不存在，企业就无法开展正常的经营活动。因此企业资源是企业经营活动中最基础的要素。

ERP中的企业资源内容要比EOM中的企业资源大的多。几乎所有的企业要素都可以包含在企业资源之中。我们不去评说ERP这种资源抽象的优劣，我们只想说EOM中的企业资源的定义是：

1. 加强企业资源的专业性的定义，突出企业资源的重要性。
2. 突出现代企业经营模式，实现人力资源和企业资源的分离、实现客户和企业资源的分离。有利于实现以客户为中心，以人力资源为中心的企业经营模式
3. 方便企业信息化，便于专业化关注企业经营活动的条件。便于对于企业资源的定义、分类、使用。这些会在以后文章中给出更详细的说明。
企业员工

企业员工是指从事企业经营活动的主体，与通常所说的人力资源同义。为了与企业资源区别，我们没有选择人力资源，而是选择了企业员工这个名词。

1. 除了考虑与人力资源相区别之外，用员工更能体现企业以人为本的理念，更能体现团队精神，更能体现企业员工之间的亲和力。
2. 为未来企业经营模式做好铺垫。从企业经营模式发展过程来看，企业最终要从可以客户为中心回归到以员工为中心经营模式的。
3. 突出员工的地位和作用，使得企业在经营活动中更加意识到员工劳动的重要性。

便于企业信息化。企业员工作为企业经营中的要素，同样企业员工在企业信息化中的也是重要的要素。例如我们可以建立人力资源管理系统，来对应于EOM中的企业员工。

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