对打工人来说，携程可能要变得更香了......
前阵子，携程向员工发起家庭友好问卷，要评估两项全新的员工福利：
一个是每年远程办公（Work From Anywhere） 20 天 ，一个是可选的无薪假期，有每年 40 天或者每周 1 天等选项。
远程办公
可能有人会迷糊，以前携程不也有居家办公吗？这有什么区别？
其实看英文名就很明显了，Work From Anywhere，你不管是在家、在旅游、在山上、在海边，换个城市，都可以算远程办公。
这个新模式，比起先前"3+2"的居家办公模式，又灵活了不少。
鸭鸭觉得，这个福利对那些工作时间比较灵活，不需要坐班的岗位，简直是多出了一个可以让自己换个城市喘口气的长假，毕竟这些岗位，只要能按时完成工作任务，在哪里办公都差不多。
而对其他员工来说，这项福利更多合适用于应对突发情况，可以多一个事假外的选项。
40天无薪假
关于无薪假的讨论度其实比远程办公要高得多。
有人觉得，无薪假和事假有什么区别？
有人觉得，可以出去放松一个多月，不用担心旅游回来还要找工作，挺好。
也有人觉得这就是变相降薪。
鸭鸭也翻了一下各方面的消息，每年这 40 天的无薪假期，问卷内是可以选择一次性休完，也可以拆分到每周。
对那些需要长期陪伴家人、照顾孩子，或者有其他重要事情需要处理的员工来说，这个福利可以说是及时雨。
不过无薪假期，毕竟是没有工资的，不知道填问卷的时候，携程的同学们会如何选择。
我们印象里，携程的福利，一向很给力，之前的 3+2 居家办公模式，每年 3 天的陪娃假、还有旅游相关福利一直不少，虽然也有同学反馈说自己部门从来没享受过居家办公，不过很快也有其他携程的同学出来反驳：
能看出携程的各个部门间，对于居家办公和加班的态度是完全不一样的。但不管怎么说，携程也算一直在探索如何让员工可以平衡工作和生活。
鸭鸭还是比较希望能有更多的公司推出更多人性化的福利政策。