Day01
一份简历应该包含：
职业技能：
放到黄金位置（HR刷简历的重要参考）
基本准则：写在简历上的必须能聊，不然就别写
参考公式：职业技能=必要技术+其他技术
针对性的引导面试官（让他问一些你想让他问的）
项目经历：
项目个数以自己的工作经历为准，时间比较久的可以只写标题或者不写
项目要体现业务深度或技术深度
有没有主导开发设计过XX模块的开发
尽可能展示指标数据（达到了多少QPS、达到了多少数据量）
应该学习哪些模块：
模块如何吃透：比如权限认证
1、功能实现
业务功能实现、技术方案支撑
2、常见问题：
token刷新问题、密码加密和解密、XSS防跨域站攻击
3、权限系统的设计
可扩展性、高可用性、通用性
面试官角色：
资深开发人员（技术经理）：技术最好，多数参与首轮面试
业务部门经理：技术一般，多数参与终面，跨域决定你的薪资（思考能力、抗压能力）
HR：辅助业务部门考察候选人（性格、沟通能力、合作能力、学习能力）
面试流程（总分结构）：
整体讲解结构：总分结构表述
所有的都要提前准备、提前准备、准备！
准备+复盘！！！