在职场中摸爬滚打了19年，最近7年多一直在同一家公司。职业生涯的早期工作变化比较频，基本3年左右都会换一个岗位，年龄渐长，跨过35岁的坎，人生中主动选择的机会就变得没那么多，更多靠自己过往的积累，不管是人脉/名声，还是傍身的技术能力。AI的浪潮汹涌而至，做程序员这个行当，目前正遭受着极大的冲击。AI提高了程序员的效率，让程序员脱离了刀耕火种，但是也让降本增效的火，烧到了自己身上。颇有点自掘坟墓的意味，程序员革了自己的命。
24年年底的骤然变动之后，到新的部门已经1年半了。这次部门内部又是一轮新的整合。前几日和之前认识到同事聊，之前的业务今年完全不做了，又会有一轮人员变动，停掉了业务，也会涉及到人员裁撤，有些快接近退休年龄的同事，被动找坑，在AI大潮之下，会有一些难度。在这样的一个时代大背景下，没有一个人是稳定的/安全的，时代的浪花滚滚拍过来，可不管你是70后，80后，还是90后，顺者昌，逆者亡。我们这些蝼蚁牛马，该做的就是不断刷新自己的能力，跟着潮流而动，努力追上最新的技术趋势。
这么些年，前几年中美科技对抗，上海的外企走了一大批，当年叫的响当当名号的，EMC，Oracle，Dell，Nokia等，还有其他一些日韩的企业，逐步在完全退出。毕业的时候，没有想到过若干年之后会变成今日这样的局面，80后毕业出学校，想不到竟然是历史的高光时刻，弹指一挥间，年轻小伙变中年油腻男，而外企的光辉和荣耀已然不复当年了。从去年到今年，AI行业中的名词层出不穷，完全停不下来，从LLM，CNN，RNN，DeepLearning，到后面的MCP，Agent, Skill，Prompt Engineering，到最近的OpenClaw, Harness Engineering, 学习的周期越来越短，速度也是越来越快。强者如Meta，"钞能力"大笔砸钱去收购各种各样的团队，将XR业务也是不断折腾，到Sergey Brin重新回去开始coding，到奥特曼在OpenAI内部拉响Red Code，最新的是Meta的小扎重新回去"整日"coding，其实也说明了IT公司中的一个现象，创始人无法完全脱离一线，经理人/合伙人，都是有限责任，可以离开，如新东方的王强和徐小平，但俞敏洪一直都在，国内如小米的雷军，一直都是亲力亲为的人设，人称"中关村劳模"，小米的几乎所有重要产品，都是雷军亲自在抓和管，华为的任正非，年纪挺大了，仍然在不断奋斗中。回到自己所在的项目，自己一直都是双手沾泥，当然中间也想过要扶几位好点儿的同事起来，但总归效果不太好，找不到特别合适的人。
时代不断向前，我们这些人要顺着时代往前飞扬。
－－－－－ 2026年4月19日 上海宝山