拉帮结派下的制造麻烦在浙江杭州,体验了非常严重的拉帮结派文化,这在以前的职场很难想象,得到一份如此普通的工作,还需要大量的拉帮结派才行。 回首往事,好像以前的公司都在努力的避免技术人员内斗,避免内部出现等级约束,都在否定等级制支持扁平制。返观杭州,办公室经常有人人为混淆问题,打压同事。 曾经找领导聊过这些事,领导说,“如果是故意行为,那么初衷是什么”。其实领导虽然问这个问题,但是领导自己其实很清楚这类员工的心态。我也尝试去研究这种故意胡说八道的人的心理。 职场或社会很多人之所以闲的无聊,自己的事干完了还非要在别人的事里面捣乱