打工人大概都有过这种经历：明明网上投过简历，到了公司还是要再填一遍简历；明明包里揣着打印好的简历，接待处还是递来一张空白登记表。姓名、电话、教育背景，一项一项手写，写到手腕发酸。
对于这个问题，是否可以这样解决：求职者扫码登录系统，上传自己的简历，系统自动识别信息，求职者核对一下就能提交。HR 不用对着潦草字迹二次录入，面试官也能提前看到资料。而且，还有可以打通从面试到入职等人事管理各流程。
前几天上午我给一家软件公司做AI编程培训，课题就是这个。我没有讲 PPT，而是现场使用腾讯云开发搭了一个能跑通的人事管理系统。从拉模板到上线部署，大概只用了半小时。
界面预览
一、培训现场：半小时能做出什么
我先在CodeBuddy中下载腾讯云开发官方React模板，模板中包含了各种前端后端的skills以及连接AI与后端的cloudbase MCP。
codebuddy下载React模板
确认cloudbase MCP是否启用。在codeBuddy对话框的上面点击设置，找到MCP，确定cloudbase MCP是开启状态。若使用其它IDE，可以在其它IDE中打开React模板目录，点击 设置 ，找到MCP，确认cloudbase MCP配置是开启的，并且显示绿色小点。
CodeBuddy IDE中MCP配置界面
其它IDE中MCP配置界面
然后输入需求：候选人扫码手机号登录系统、简历 OCR 填充（本次使用了其它厂商的文本视觉大模型）、面试官评价、HR 管入离职等。随即，AI开始全自动分析需求，然后开始生成代码。中间，还会弹出网页让授权云开发给CLI，请进行同意授权。然后不到半小时，就自动完成了整个系统的开发。代码是一次性生成的，百分百可用（仅有几个显示上的小问题）。
代码生成结束
演示时，我先用手机扫登记页二维码，上传一张 PDF 简历，姓名、学历、专业几个字段自动填上，改了两处就提交了。后台列表立刻出现这条记录。接着用面试官账号登录，打开详情页填评分和评语，HR 账号把状态改成「待入职」。
现场演示
二、这不只是简历识别，而是一套人事管理
很多人听到「拍照识别简历」，会以为只是一个 OCR 小工具。实际做出来的系统，目标是替代公司整套纸质面试与人事流程。候选人端负责收集资料，面试官端负责评价，HR 端负责全生命周期管理，管理员端管权限和日志。各干各的，数据在同一条链路上流转。
2.1 候选人：扫码登记，简历能填就填
对外只开放登记页，求职者通过手机号登录，既可以全程手填，也可以上传 PDF、Word 或图片简历，OCR 识别后填充基础字段，再手动修正。
简历填写界面
2.2 面试官：看资料、写评价、能打印
面试官用 HR 分配的账号登录，查看候选人完整资料和附件。HR 可以把详情链接直接发给对应面试官，登录后自动跳到该候选人页面，不用在列表里翻。面试结束后填写标准化评价：面试结果、文字评语，以及专业知识、沟通表达、经验匹配三个维度的 1-5 星评分。支持导出和打印登记表。
面试官查看简历信息
面试官评价
2.3 HR：从登记到入离职一条线管完
HR 能看全部人才数据，手动补录线下投递的简历，维护入离职时间和在职状态，上传学历与技能证书。还能创建和停用面试官账号，搭建公司-部门-小组三级架构。候选人状态按规则流转：待面试 → 已面试 → 待入职/已淘汰 → 在职 → 离职。
人才列表
手动新增人才
组织架构管理
账号管理
三、腾讯云开发在这件事里起了什么作用
如果传统做法，这类系统至少要搭后端服务、配数据库、做登录鉴权、接文件存储和 OCR 接口，前后端联调一轮下来，小团队常常要几周。云开发把这几块打包了：云函数跑业务逻辑，云数据库存候选人档案，云存储放简历和证书附件，手机号登录直接当候选人身份。
云函数OCR 结果返回
云数据库人才档案、面试记录、操作日志
云存储简历 PDF、证书图片
静态托管登记页与管理后台 H5
另外CloudBase MCP的作用是把「建集合、写云函数、配安全规则」这些重复操作交给AI，人主要盯需求和流程。大模型负责按模块生成页面结构和接口骨架，我只需要专注于实际业务，验证功能是否实现。
**使用腾讯云开发，**能够极致快速验证想法，只要你有好的创意，相信都能够助您快速验证。除了自己开发软件之外，还可以用来给别人做AI编程培训。以下是本项目的体验、开源和参考文档地址：
体验地址：https://hr-talent-release-ea949c.webapps.tcloudbase.com/#/login
| 用户名 | 密码 | 角色 |
|---|---|---|
| admin | admin123 | 系统管理员 |
| hr001 | hr123456 | HR |
| mianshi01 | ms123456 | 面试官 |