从6月多陆陆续续就没有再更新文章了，开始准备面试，到现在已经入职新公司啦
Java后端社招第一次跳槽成功，聊一聊大家关心的一些问题
505 次 Boss 沟通，8 个 offer，不到 2 个月结束战斗。未投 AI 岗，只聊后端。
我的记录
从 8 月中到满意离场：6 周时间线
6月份开始陆陆续续进行项目+八股+算法准备
8月中，T 开始第一份简历投递（T为某一天时间）
T + 5 天，小厂开始约面，社招第一次面试，此时没感觉，多数都是一面挂
T + 2 周，第一份满意 offer（小外企），提离职，lastday：国庆后
T + 2 周 + 2天，开始投递互联网大厂
T + 3 周 大厂开始约面，还是紧张， +部分手撕算法紧张，大厂挂
按下暂停键，一周未投递，继续推进当前其它流程，补充相关知识和能力
T + 5 周，继续投递大厂，大厂推进，开始进二面三面，由于临近lastday，不断催流程
T + 6 周，拿到一两个大厂offer，满意离场。个别大厂还在流程中，直到新公司入职才发offer~。等不动了，保温着。。。
2个月不到，社招结束，回想起校招从6月折腾到12月真是痛苦，社招痛苦时间减少了太多
505→115→22→8：我的转化漏斗
全程使用boss，未使用其它招聘软件
boss 沟通 505
简历交换 115。沟通到简历投递：115/505 = 22.7%
一面面试 22 （挂了12个）。简历投递到约一面：22 / 115 = 19.1%
二面面试 10（挂了2个）。一面进二面：10/22 = 45.5 %
三面面试 5（部分无三面，三面没有挂的）
hr面面试 8 。二面/三面 进 hr面：8/10 = 80%
从 二面/三面 到hr面的，均最终oc了
从沟通到 offer 的转化率：8/505 = 1.6%
面试怎么准备的？
现在有 AI ，准备面试不要太简单了
把简历写好，直接丢给AI，让他给你出题，你再一道一道的答，答完再让他评价和给出建议，每道题都落文档，输出面试题集。重复的题让他给你整合为一道题，中间有理解gap的继续修正
我用的是 codex，直接使用的语音转文字，或者直接语音交流。
在真正开始之前，可以先输出一个skill，把你想好的步骤落成skill，后续流程都跟着skill走。
当然了，这里更多是项目经历的面试，也就是根据你简历写的内容的面试
算法题就刷力扣hot100，基本都能命中
有没有遗憾？
有，遗憾就是还有很多知名的厂都没约到面试
社招相关
最佳跳槽时机
工作经验 5年以下，最好≤3， 注意别搞成3年2跳和5年3跳
高位跳槽：晋升/涨薪/高绩效/高年终的半年内，高位跑路，当然从道德上有点出生，不过你对老板忠诚，老板也会对你信任吗？
时间：避开年中，一般确实是金3银4，大部分人拿完年终就跑，然后hc就腾出来了。或者9~12月，这种时间也会盘完hc，不过定位可能和校招的差不多，但是能进面的话，oc概率比较大，因为没多人这个时间点跑
拐点：一旦感觉要背锅，不用想，那就是大概背，赶紧写简历，最好赶在下一次绩效出来之前跑路，如果真的背了，那就赶在流水出结果之前跑
在职怎么约面试？我最多一天面了 6 场
首先需要明确目标，是随便面面，还是一定要走
如果是想高位跑，随便面的话，一周不要超过3面，要不然太容易发现了，尽量约在8-10和20-23等非上班的时间。
一定要走才是重点，一定要走，就啥都不是事，以跑路拿到offer为主，约面试时间尽量提前三天以上，要不然有可能不好约会议室。需要手撕的一般都需要会议室，因为需要用电脑。有些不需要手撕可以直接手机面的，那公司附件随便找个安静的地方都可以面。
一开始可以先面小厂，大部分不用手撕，并且时间也会在40分钟以内 准备充分，可以开始猛约面，如果超过四面的，可以考虑请一天假
如何把面试都塞满一天：早中晚先约三四家大厂，大厂面的人多，时间不好确定；再去塞一些中小厂到缝隙，如果大场面超过一个小时，直接说还有其他会，赶紧结束，也别浪费时间（没完全这么尝试过，但理论上可行）
最佳约面时间（未尝试，理论上）：
- 9-10 ：比如国企，或者非互联网，确实能约9点或9点半开始，10点半上班之前刚好面一家
- 11:30-12:30 ：卡 11:45 吃饭bug，又能减少离开工位的时间，又能避免面试官面太久
- 13-14 ：非互联网可以约到这个时间，比如投行金融量化这种
- 18-19 ：正常吃饭时间，能约最好 20-23 强度大的公司可以晚上10点面，比如pdd，xhs，字节
挑战某一天 6场线上面试，特地请一天假面试。前期约面的时候，都约到一起
- 9点半：某金融科技公司一面
- 11点：某医疗科技公司一面
- 14点：杭州某互联网大厂酒旅事业部一面，有手撕，没写出来。。
- 16点：上海某内容互联网大厂，编辑器手撕，ac了，挂了。。应该是工作内容不匹配
- 19点：杭州某互联网大厂国际化事业部一面，无手撕，电话面，原计划1个点，聊了一个半点也挂了，不知道怎么挂的
- 22点：上海某电商大厂，经典作息
面完4面的时候，就感觉已经基本被掏空了身体，长期紧张紧绷的状态，很累
线上线下？怎么面的？
- 基本线上，少量要去线下的拒了后续流程
- 线上多数腾讯会议
- 阿里系的则钉钉会议
- 字节系的则飞书会议
- 某些大厂有自己的面试平台，一般会发个网址
面完怎么判断能不能过？
自己觉得大概率过了，可能还会挂，但是觉得大概率过不了，那基本上就过不了，即使这次面试侥幸过了，后面也会因为横向对比之类的挂掉
客观视角可能挂的：
- 面试官大力刁难，比如八股往死里问
- 手撕一定要你跑通，思路对了也不行
- 手撕给你来个 hard
- 面完1~3个工作日内没消息
体感是，只要二面过了，后面基本就稳了，二面基本是你未来 +1 面你，未来 + 1 要你，那基本就稳了。很多三面总监面多数也是在聊天，问问你们怎么做的，怎么设计的，不扣细节
挂过的面评会跟着你吗？字节/阿里/滴滴实测
多数都有复活赛，面评影响不大，多数的面评只在一个大部门内流通，换了个部门也是看不到面评的。
字节可以无限复活，但不允许两个流程同时推进
滴滴可以无限复活，但不能两个流程同时推进
阿里可以无限复活，可以多个事业部同时推进
催流程话术：让 HR 比你更急？
已提离职：直接说几个月前口头说了要走，上个月系统已经提了，lastday也基本定了
入职时间：直接问最快入职啥时候，不出去玩，直接无缝衔接，表现自己马上就能入职
给hr一种错觉给你offer你不会鸽：保底要去的催的很急，入职时间已经定了，但咱们的平台/业务比较好，咱们这里优先，给了offer肯定去
催的频率：2-5个工作日催一次最佳，没offer很慌的话先面小厂，流程很快，大厂确实一周内出方案都正常，而且喜欢排序，想要的先给高的，一般的拖着，拖不住了给个低的。将走未走是最好催的，因为此时急的是hr，生怕错过好的候选人
如何提离职？
- 摊牌前置准备：
- 做好gap准备，想着休息一个月再找，容易变成3-6个月gap
- 有两三家都到三面以上
- 一定会有offer/拿到了最想去的offer
现在这个环境，还是不建议gap太久。当然有不少身边同事 gap 3/6 个月成功入职大厂的，纯不想上班离职休息的，照样涨薪25%+入职，这种属于例外，一般要求垂直领域，匹配度高的（匹配度高的竞争压力就小很多了）
-
口头跟tl提：建议比劳动法的一个月早一两周说，当然早点说有活还是要干。跟tl提了可以大肆散播消息，让需求方不好意思催进度
-
系统正式一个月提：系统上正式进入离职倒计时，这下可以光明正大的摸鱼了，交接群启动，有活就说和交接人一起看，实则只回消息不干活 （猛猛面试阶段）
-
收拾跑路：公司体检，福利应薅尽薅，注意这个时候电脑上的安全软件一般会高强度监控，比如传文件，外发文件，下载知识库内容
附离职理由：
- 想去外面看看
- 有其他家已经给了offer
- 累了，想休息下
- 家庭原因，想换城市
- 个人发展瓶颈了，想突破
谈薪：大厂卡 30%，但每个细节都能谈
多拿，有底气的拿
不要想着会a没，同类想去的要多家，all in容易变小丑
没开之前，回复有涨就行（例如10~20涨幅就行），主要是喜欢贵司业务 balabala 一顿吹
开了之后，还有没开的，稍等一下，开了就直接说其他家给多少，但是业务一言难尽balabal一顿踩
如果offer下了基本动不了
offer下之前可需要聊的：
- 月base
- 公积金（上海好多厂7%的公积金）
- 包吃福利
- 签字费（跨城市，搬家离公司近之类）
- 股票期权（想和公司共进退)
涨幅上限：
- 大厂卡30%（某些25%）
- 中厂卡 50% （base低点的50%+很常见）
- 小厂理论无上限（double也常见，AI初创）
年龄考虑：
- 30以下可以多要
- 30-35有可能是最后一次跳槽，更要使劲要
- 35+ 这说白了就是去创业（笑哭.jpg）
之前还以为跳槽都是30%以上，结果到我开始offer打牌，也没有开出高于30%的offer
说到这里就要吹吹AI了，太多做AI方向的基本 50%+，甚至double很常见（羡慕.jpg，后端还是太饱和了）
offer怎么保温？
将至未至：流程走到后面就慢慢来，一二面急一点，三面及以后可以拖着面，比如本周要离职交接，家里临时有事回去一趟，内部专项封闭开发之类
面完主动拉扯：
- 其他同类厂下周开，想等着开完一起决定
- 对方案不满意，希望再加点，让hr去a几天，收集三五天问题再约hr时间
- 要回趟家或学校，和家人同学老师商量下
入职时间拖：
- 说Offer正式下发再提离职一个月
- 手里项目需要做完交接
上述一般也不太可能拖超过2个月
入职前或者入职后还可以继续保温着几家公司：不要想着拿了hr面完就完全稳了，收集流水后挂，鸽口头/书面offer，案例比比皆是，大厂可能好点，小厂都是重灾区。
而且有时候都是相互保温，可能1个hc，流程全部走完了卡着不推进，很有可能就是在等前面的人入职，前面跑了才会给你推进
入职也容易遇到坑的，有坑还能马上跑下家，所以，大保温是对的
关于社保，大概率是查不到的，查得到也不会让你提供截图，注意交完当月别入职下家就行，一个月交过了会交不了第二次。
但大保温也不建议快到入职前一天了再告知公司，否则基本会被拉黑，会被认为是人品问题。
面试相关
Java 已死？还有纯Java吗？
体感是有，且岗位还是很多，毕竟Java后端服务的体量就摆在那（但是AI出来后，这个岗位变少了很多也是真实的）
由于业务关系，在原司没有 AI Agent 落地的开发经验，我简历上无AI相关项目，因此投递方向均为纯后端。这里包括 Java和golang，多数Java，少量go
- 你对AI的理解？
- AI在你那有提效吗？怎么提效的？
- 你在AI方面有做了什么吗？
落地经验如实说就好，但可以扩展一下，说一下你做了些什么，对这个的理解
面试流程
- 前期简单沟通：一般是猎头或者HR先了解一下意向度和匹配度，离职原因，差不多了，再约技术面
- 一面 一般是组内资深一点的，合适了才会继续推进，小厂一般就是你未来tl了：这一面会偏向于基础知识多一点，手撕，408，项目都会问，八股一样少不了
- 二面：一般就是是直系上级，能不能过大概率取决于他，一般也会有手撕，基本以项目为主，或者结合着项目相关的去问你的思路，八股能力
- 三面：大老板面，一般是部门总监，你的+2，对于大头兵能接触频繁的老板，这一面一般就没有手撕了。主要是聊性格，表达能力，能不能把一件事说清楚，因为老板也基本上脱离一线技术，怎么唬住他比较重要
- 四面（大部分没有）：有些会加面的，这一面一般就是大部门老大，或者中小厂的一些cto之一去面，更是纯讲思路。目前就某宇宙厂给我加了一面
- HR面：这里就是沟通性格了，比如有什么优缺点，对城市、工作、的规划，未来的展望，老生常谈。可以看一下我以前写过的文章
一面or二面or三面挂原因
一面：一般是组里的mt或者资深面，挂了一般就是不太匹配，或者基础比较差
二面：大概率是直系tl，最关键的决定你能不能通过的人，挂说明就是你的tl不想要
三面：一般是+2，这一面基本上就看一些性格吧，或者站在老板的角度看你匹不匹配，一般不会挂
四面以上（如有），可能交叉面，+3之类的。如果是ssp交叉面，还是有可能挂；如果是+3面， 那和+2面差不多，多数就聊聊天
HR面：没有心理问题，一般都不会挂。。
HR面之后没有offer的，基本不是因为面试挂了，是被横向后挂了，有更性价比的人
2026年社招还手撕吗？
小厂基本上不手撕
大厂人太多了，需要一些筛选条件，所以就会手撕代码。且多数是编辑器手撕，无任何提示
即使大家都 AI Coding，95%+ 都是AI写的代码，你要是想进大厂，你就得手撕。造火箭和拧螺丝，解释权在公司手里
并且现在很多要 AI Coding 直接交付全套项目的，像阿里可能有1/3的都是AIcoding，这种是不是比手撕代码更难？没体验过
赶紧趁着还在手撕阶段换工作， 未来 AI Coding 挂都不知道怎么挂的
但是，社招如果出 hard题，讲道理就是刁难，为了挂人找个借口。如果平时没刷过的，直接可以结束了，做出来多数也是浪费时间。不少出hard题的，即使ac了，最终很可能还是挂的
一面问什么？
自我介绍：时间控制在3分钟内最好，给面试官一点时间看你的简历，其实说啥也不重要，把平台和做的事说清楚就行
手撕：虽然现在都是ai写，但是大部分的大厂都有手撕，一般都是easy/mid难度，并且都是原题
项目：一般就是根据简历上做的事情聊，如果是垂直领域的话就会多聊，基本在聊你们是怎么做的，为什么这么做。不是垂直领域的话，就根据面试官的认知来聊
是不是垂直领域另外再说，能不能把一件事从背景到解决方案到结果说清楚比较重要。背景很重要，是你讲好故事的关键。为什么要做？不做会发生什么？做了有什么收益/指标变好？
八股：如果不是垂直领域的话，没啥问的，八股就会问的比较多，还是 Java基础并发gc，408基础，数据库，中间件，高可用，高并发。
反问：面到50min，就会有几分钟来反问，这里一般就可以问一下项目组做的事，未来的规划，顺便可以展现一波自己的一个意向度
为什么离职？
- 明年组织架构有大调整，提前看机会（别说今年，要不然以为被裁的）
- 预料到当前业务在走下坡路，未雨绸缪，展现自己的执行力
- 发现新行业，新方向，更适合自己，追梦能力
- 当前领导比较求稳，失去了创新力
- 未来更看好某个方向，并且其他流程也是这类方向
- 当前太垂了，想接触业务广度，不当螺丝钉（适合大厂跳中小厂）
需要注意的是，每个点一定要比较自信，尤其是最后一点，基本上说了就比较稳了
面试反问应该问啥？
面试的结尾一般会有5~10分钟的一个反问环节
公司对部门的重视程度：例如了解这一块事情还会做多久？套一下面试官的话，是临时起意，还是长期主义？ 如果有赛马情况的话，需要特别关注，很容易做着做着部门就没了，合并到其他部门，那还不如跳槽
对新同学的期望：根据要求反推landing的难度，猜测是海招还是匹配的招聘，像我大部分的业务方向其实都不特别匹配，说白了就是海招，同一批人可能会有两三个以上的hc，这样也能避免一个人进去背锅
入职时间：是否能无缝连接？狠狠降低自己的不确定性
最后再表现一下自己的长期主义，大部分公司还是挺想候选人至少能干两三年。（女朋友/老婆在这个城市，家里人在这个城市，打算长期发展 等等）
写在最后
Java 的同学，先别慌
这趟 505 → 8 走完，最大的体感是：市场没有死，还是有很多机会
- 存量盘子还是巨大的。Java 后端跑了二十年，工资、交易、订单、中间件这些系统的维护和新需求不会因为一个热词消失。我的 22 场一面里，考的还是 408、并发、GC、数据库，可以说Java没死，八股也没有白背。
- 1.6% 的沟通转 offer 确实残酷：不再是十年前那种投 3 家就有 3个面试，点击就送的局面，而是几百次沟通换几个稳推进的流程。接受这个预期，反而不焦虑了
- 后端的优势是沉淀。系统设计、线上事故、性能调优、业务权衡，这些东西 AI 现在还没有能力写出。
- 涨薪 30% 不是失败，是当下社招的常态。
AI 这波冲击，到底有多大
冲击是真的，不用自我安慰：
- 岗位在缩。AI 出来之后，纯后端 JD 肉眼可见变少了，有些团队直接冻编或者合并到 AI 线。全栈开发比比皆是，很多公司的测试和前端都要求被转全栈
- 薪酬在分化。同年限，AI 方向 50%+涨薪 甚至 double，后端 30% 封顶，显然市场是在用钱投票方向。
但我判断冲击的上限是"效率重写了坑位"，不是"消灭了这个职业"：代码生产变便宜了，值钱的是判断代码对不对、系统能不能扛住、出了事谁来兜底，我的理解是这还是后端的主场。
所以对普通后端，我的建议不是硬转算法或 Agent，成为你这个垂直领域的专家 + 会用 AI 提效的人，溢价反而更稳
风会一直吹，能游的人不怕水凉，加油吧大家