招聘

字节跳动「移动 OS 部门」招聘安卓工程师，AI+硬件探索方向最近考虑换方向的朋友可以看看，字节下的 AI 硬件探索部门北京、上海、深圳均有 HC。主要涉及与 AI 结合的安卓应用层/框架层/算法层工程师。目前业务处于高速发展阶段，欢迎使用下面的内推链接或者直接私信我了解更多。

【校招】字节跳动Parallel前端团队招人啦~还在为毕业后的去处感到迷茫和发愁吗？是否渴望加入一个充满活力、勇于创新并且充满机遇的优秀团队呢？如果你的答案是肯定的，那么就来加入「Parallel 前端团队」吧！我们是字节跳动 Flow 部门（没错，就是豆包所在的大部门）旗下一支朝气蓬勃的新锐力量。团队正在全力打造下一代 AI 互动娱乐平台——「猫箱」！这个平台将融合最前沿的 AI 技术和创新的互动娱乐理念，为用户带来前所未有的体验。你将有机会与行业内顶尖的人才合作，参与从产品设计、技术开发到上线运营的全过程。你可以充分发挥自己的专业技能和创新思

《黑神话，悟空》研发公司的薪资水平大家好，我是晓凡。最近全网最火爆的要属《黑神话：悟空》了，即便是我这个平时不沾游戏、不追直播的人，也看直播看得津津有味。

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IT 人员配置的演变趋势：2024 年上半年的见解随着我们深入研究 2024 年的动态格局，IT 人员配置领域在前六个月见证了几个值得注意的趋势和变化。

百度社招前端（急）直通部门面试百度社招前端（急，面试可能会容易些），直通部门面试。有意愿可以私我（北京）业务：CRM方向（级别：社招T4/T5）

程序员纯粹八股文的危害有哪些，应该如何来解决？“八股文”这个词在程序员面试的上下文中通常指的是那些被广泛讨论、反复练习的问题和答案，它们往往围绕着一些经典的技术知识点，例如算法、数据结构、设计模式等。这些知识在面试中被频繁提及，以至于应聘者经常会提前准备并背诵这些答案，以应对面试官的提问。

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用友招聘云进军印尼市场，助力全球企业开启数智招聘3月18日，用友网络印尼有限公司开业典礼在印尼雅加达铂尔曼中央公园酒店成功举办。用友集团招聘云方案总监刘军军及业务发展专家王航受邀参加典礼。这标志着用友招聘云继在新加坡建立数据中心后，在东南亚市场的开拓上再次迈出了坚实一步。

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如何选择合适的AI招聘工具AI招聘工具是人才获取(TA)团队的游戏规则改变者。它们通过自动化筛选和安排等重复性任务，提高了招聘过程的效率，最终为招聘人员腾出宝贵的时间，让他们专注于招聘的更具战略性的方面，并与候选人建立关系。

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大厂校招，已经在「这些平台」里卷起来了！如今的校招卷内容，更卷渠道。传统的渠道已然无法满足企业的野心，于是他们将目光投向了主流社交平台。无论是在「微信公众号」、「B站」还是「小红书」，我们都不难发现大厂们「开卷」的身影。那么，参考它们的思路，企业该如何选择合适的渠道进行运营，又如何给予这些渠道正确的定位，在不同平台发布什么样的内容才更能吸引候选人呢？

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德国西克SICK：用AI面试「爆改」校招！上个世纪90年代初，一大批国外企业涌入中国，竞相立足华夏布局他们的商业版图。1994年，全球领军的智能传感器和应用解决方案供应商SICK（西克）走入中国国门，落地珠江之滨——广州，在过去的30年里，西克中国以其卓越的产品及解决方案，助力也见证了中国工业自动化的蓬勃发展。

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如何做人才运营战略？招聘人才和人才获取是同义词，但它们并不相同。招聘是大多数雇主的短期解决方案，而人才获取是一个长期解决方案。

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TRM推出1年后，都给客户带来了哪些改变？就在一年前，用友大易推出了ATS+TRM全新人才配置平台，成为国内首家将TRM（人才关系管理）理念融入ATS（招聘管理系统）的企业服务厂商。

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引领人才变革：雇主成功转型的背后故事如果你的企业和大多数企业一样，会不断寻找通过更智能人才获取策略来加强员工队伍的方法。尽管过去几年招聘工作发生了巨大变化，但是之前流行的一些创新做法值得再看一看。

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九州通医药集团：招才兴业，探索精益化招聘的「通」途九州通医药集团，作为科技驱动型的全联医药产业综合服务商，自1985年成立以来，一直致力于为人类健康服务。凭借着长期的积累和不断的创新发展，九州通集团已经成为了国内最大的民营医药商业企业。

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招聘必备知识:求职者跟进邮件如何写？写一封正确的招聘跟进邮件是一门艺术。在面试结束后给你的候选人发一封好的后续邮件可以为招聘工作创造奇迹，甚至最终入职的候选人也是如此。

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如何提升求职者体验？试试AI招聘新技术疫情的影响说明了一个有影响力的观点：有时候员工比领导者更加的足智多谋。作为招聘方，我们的招聘体验必须与他们的足智多谋水平相匹配，否则我们可能会给求职者带来糟糕的招聘印象。

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跟着大厂学校招——招聘微信公众号HR发些啥？伴随着校招旺季的到来，不少校招HR不仅需要完成招聘的工作，有时还得兼顾内容策划、活动传播等事务。春招将持续2个月左右的时间，该如何挖掘话题，保持推文的传播节奏，用扎实的内容吸引到候选人来投递简历?

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为何雇主品牌建设是人才获取的关键？招聘运营人员常常坐在办公室的不同区域，扮演着截然不同的角色。但我们都知道，随着对招聘运营的关注，这种情况发生了很大变化。成功的招聘人员和人才招聘领导者已经接受了整个招聘运营方式，从策略到指标。

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AI面试产品怎么选？这是一份给HR的实用选型指南连续两年，OpenAI给世界带来惊喜。2023年，ChatGPT火爆全球的余温尚未完全消散，2024年，Sora再次撼动世界。AI的技术边界不断扩大，也给我们带来了对未来的无限期待。