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ZiJinShi
1 年前
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附录C：招聘流程
< 回到目录只雇佣顶级人才。他们是能够胜任工作，并与 _（你的公司名称）_ 的企业文化相匹配的超级明星。
ZiJinShi
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第23章 关键绩效指标
< 回到目录客观衡量公司的绩效至关重要。只有可以衡量的内容才能管理，关键绩效指标是帮助你衡量的利器。 关键绩效指标是每个主要职能的一个或两个重要指标，通过关键绩效指标，能看到整个公司的运作方式和存在的问题。如下是样例：