人才管理

人力资源分享库2 小时前
企业管理·hr·人力资源管理·人才管理·组织发展
制造行业技术驱动型企业工艺考核重塑考核工艺工程师出了多少张图纸,就像考核厨师写了多少页菜谱——菜好不好吃,没人关心。 某高新技术制造企业的生产总监向北京华恒智信分析员吐槽:“我们工艺部出的SOP,现场员工根本用不了。工时定得太紧,员工天天加班才能完成;参数定得理想化,实际设备根本跑不出来。可工艺工程师觉得自己的任务就是出文件,出完了就完事了。生产现场出了问题找他们,他们说‘按我的文件做就不会有问题’。现在好了,生产自己改工艺,工艺也不管了,质量越来越不稳定。”在技术驱动型制造企业中,工艺部门与生产现场的脱节,往往是绩效考核“重输出、轻效果
初心不忘产学研2 年前
人工智能·深度学习·机器学习·产品运营·团队开发·智能硬件·人才管理
AI是否可统计人类理性和感性的非线性?从控制理论的角度来看,“人类理性和感性的非线性”可以类比为动态系统中非线性元件的行为特性。在控制理论中,非线性意味着系统的输出不再严格与其输入成比例,也就是说,同样的输入条件下可能会导致不同的结果,这取决于系统当前的状态。对应到人类行为,每个人的理性决策过程受到知识、经验、情绪等多种因素的影响,这些因素间的相互作用是非线性的,可能导致相同的激励下产生不同的反应和决策结果。感性同样具有非线性特征,情感状态的变化往往不是单一变量的简单函数,而是受到个体心理状态、环境因素等多重变量交互作用的结果。 在高效管理人
我是有底线的