先放结论，主要靠下面几点
- 有进外企的意识，并提前准备
- 运气
- 一定的技术水平和从业背景
下面进入正题。
有进外企的意识，并提前准备
去之前的几年，我就在网上刷到过不少外企的分享，类似
- 朝9晚5，不加班
- 请假随时请，不需要理由
- 15 天年假
- 看病不花钱、有补充商业医疗险
- 零食、水果，，，，
以及下面的缺点
- 不容易升高管，天花板低
- 薪资不太高
考虑到国内的情况，把外企作为 40 岁甚至之后的一个选择，似乎是个不错的方案。
于是，我做了一下粗略的分析，当我准备投外企的时候，我大概需要具备下面的能力
- 英文读写流利
- 口语流利最好，最起码要能听懂，说的清楚
- 技术水平和工作经验要大致匹配
显然其中最大的问题是英文听说读写，于是我把英语融入开发中，刻意的用英文查、答问题，看英文文档，写英文博客，来提升英文水平，所以最终在读写方面提升不少，听说上面，似乎还行。虽然全英面的时候，听力上吃了不少亏。
所以，如果你有这个想法，但是实力还不够，要提前准备，现在英语不行，不代表1-2年后不行。
运气
当时我司的上海分公司还在大规模招人，我运气好，赶上了，换做 2023 年，连 HC 都没了。
但是不是今年的你因此就放弃这个选择了呢？如果你仍然考虑把外企作为一个选项的话，那我的建议是，长期关注，有机会就试试。
在一段时间内，外企缩招是很正常的，但如果你周期拉的够长，一边上班，一边关注机会，总会看到机会的。不过，拿到正式 offer 前，要稳住。
如果已经离职了，根据自己评估来，外企面试流程2个礼拜都是很正常的事情，提前规划，如果急着找工作的话，这个时候就真的是看运气了。
如果你能把自己安排在面试官差不多准备下决定的时候，轮到你面试，那也是可以增加录取的概率的，就是不太容易。
一定的技术和从业背景
面试总归还是要看从业背景和技术的，如果有外国面试官，而你的公司也在国外有名，那自然是加分项。
如果发现外企的技术栈和国内不太重合，也不要怕，有时候反而是机会。
如果看到技术栈不太符，而你又愿意进这家公司，这个时候你的竞争对手就少了很多。如果你再愿意去多了解一下，优势就更多了。
外企哪里找
我当时是照着 955.WLB 的公司名单，挨个去搜索、尝试的。
上面名单中的外企，我当时就面过 leetcode 和 我司，主要外企招 3 年经验前端的也不是很多，反倒是 5年经验 + Java 系全栈方向更受外企欢迎，机会多不少。
上面名单中，不加班的公司还是有一些的。但是如果剔除公积金、社保避税的话(主要是国内公司)，选择不多。