工作这件事，从根本上说，就是别人花钱请你实现 ta 的梦想。
既然是别人花钱实现 ta 的梦想，那你觉得是 ta 的意愿更重要一些还是你自己的意愿更重要一些（注意，这其实是一句反问句）？
你上班的路上去一个早餐摊买早餐，早餐摊既可以卖煎饼也可以卖鸡蛋灌饼。你给早餐摊老板十块钱说给我做个鸡蛋灌饼，他说对不起，我的梦想是成一个优秀的煎饼maker，所以我不能给你做鸡蛋灌饼，只能给你做煎饼。
你听了这句话肯定心里一万句草泥马崩腾而过："你的梦想关我屁事啊！我就想吃鸡蛋灌饼！老子花了钱的！你想做煎饼maker你自己花钱去做啊，为啥花我的钱给你做煎饼！"
如果这个早餐摊老板说啥非要坚持只做煎饼不做鸡蛋灌饼会发生什么？你肯定会立刻离开他然后去别的地方买你想吃的东西。也就是说，交易会取消。
说回来，工作的本质就是别人花钱请你实现ta的梦想，所以ta扔给你的事情一定是围绕着ta的目标展开的，你对这些工作感受如何是次要的，毕竟人家花钱了。如果你觉得他扔给你的工作太多或者太憋屈，那就离开，交易取消。
当然大部分老板都不会彻底不顾及你的感受，因为要是彻底把你惹毛了，谁替他实现梦想呢？所以他也会在一定程度上顾虑你的感受，哪怕对 ta自己的目标有负面影响。比如老板希望你 7✖️24小时给公司工作，然而他也知道你这样工作三天就得累死，所以也会安排你休息。你们双方彼此互相退让，会达成最终的一致，然而这个"一致"的天平一定不是正好在你俩中间的，而是偏向你的老板的，因为人家花钱了。
再换句话说，只要你还拿着老板的钱，那你老板的目标就比你的目标更重要。
前几天有一个刚刚毕业的小朋友找我聊天，他去参与了一个销售岗位的面试，这家公司的HR问他为什么从上一家公司离职。他是这么跟HR说的："我在上一家公司销售的产品是一个纪念币，纪念币印着阿根廷足球队，然而金币上印着两个星（代表阿根廷得过两次世界杯冠军）。然而我去推销这个金币的时候，阿根廷已经三星了，这种情况我怎么可能卖的出去？"然后他问我，他这么跟HR说，HR会怎么想。
我回答他说："HR会想，他上一家公司的产品有缺点，所以他就完全卖不出去。我们家的产品也有很多缺点，所以这个人来了我们家肯定也卖不出去。这个候选人 fail。"
小朋友听了我的话，一瞬间蔫儿了。然后他想了想，问我如果是我会怎么说。
我跟他说，天底下一切商品都是有缺点的，连全世界最畅销的商品都不例外，即使天底下最成功的公司，走进公司内部看都是一地鸡毛的。产品有缺点就卖不出去，按照这个逻辑，那世界上就不该有销售这个岗位。
换一个角度去想，假设你是老板，你有一个完美无瑕的商品，谁见谁夸，所有人都抢着买，那我雇佣销售干什么？我买一堆自动售货机不就行了吗？因为我的产品不够完美，所以才需要销售人员推销，所以在老板的心里，销售人员需要解决我的产品"不完美"的问题。具体怎么解决，那是你的问题，而不是我的问题，我花钱雇佣你就是为了让你解决这个问题的。
然而在刚才那位小朋友的心里这个事情却是反过来的，老板应该把他的产品变"完美"，要不我卖的很辛苦。在他的逻辑里，老板仿佛应该为他"工作轻松"而服务。这就是一个以自我为中心的本末倒置的心态，抱着这样的心态在职场混，就难免混的很惨了。
拿人钱财替人消灾，既然拿了工资，就应该优先考虑组织遇到的难题是什么，组织需要我解决的难题是什么。组织有了好结果，组织才会把好结果回馈给我，我自己才能好。这才是这个世界运转的基本逻辑。
在我看来，职场人里90%以上的抱怨，都是因为没有想清楚这个最基本的逻辑。
前两天有人在我的帖子下面大吐苦水，说现在的团队晋升都是优先"老人"，"新人"要等很久，所以这个情况对"新人"太不公平啦。言下之意就是公司应该改革晋升制度，让新人更容易晋升一些。
兄弟，老板当初创办了这家公司，就是为了赚钱的。所以老板一切行为的根本目的就是赚钱，设计"晋升"制度就为了更好的赚钱。赚钱是目的，"晋升制度"只是手段。公司的运营情况一旦发生了变化，公司需要调整制度，老板是该优先考虑赚钱的难易度，还是该优先考虑你的晋升难易度？
我相信有的人看到这里就会说我是"精神资本家"，明明也是给人打工的，咋了老胳膊肘往外拐给资本家说话。（loser的智力全点在编名词上了）
我之所以这么想，是因为我明白一个很基本的道理："这个世界不是围绕着我运转的。 "
在这个芸芸众生的苍茫世界中，我只是一个微不足道的尘芥。我每天从拥挤的13号线地铁上下来，几千人从我的身边匆忙走过，根本没有人会在乎我。北京城2300万常驻人口，全中国14亿人口，乃至全世界70亿人口，没有人亏欠我什么。
我作为一个成年人，就应该自力更生养活自己。这几千万的陌生人里，有一个人跟我说一个月给我几万块钱，换我给他打工赚钱，在我点头答应的那一刻，这就是两个成年人之间平等的合约，他不欠我的，就像我也不欠他的一样。
如果有一天我觉得他给我的钱太少，配不上我的劳动，我就大大方方的结束这场交易。
有一天他雇佣了一个比我年轻好多岁的人，付的工资比给我的还多。我听说了以后一定会心里很不是滋味，但是我也说不上什么。因为钱是人家的，人家爱给谁给谁，爱给多少给多少，这是人家的自由，人家不欠我的。
老板跟我谈好，如果我能给他赚更多钱，他就给我付更多的工资，这是一场公平的交易。我绝不会觉得我什么都不需要做，只是干等着，老板就欠我一个"晋升"。
别人都是自私自利的，我特别理解他们，原因很简单，我自己也是自私自利的。别人就是应该先为他们自己考虑，有空闲才会考虑一下我，因为遇到利益分配的时候，我也会优先考虑我自己。人类就是这种生物，你是人，你的老板也是人。我如果想要别人优先考虑一下我，我就必须让我找他心里变得重要。而想让我在别人心里变得重要，就得优先满足别人的利益。
那些觉得其他人应该优先考虑他的人，全是心智未成年的"巨婴"。
大家有兴趣可以阅读一下《我有一个好主意》的文章