前言
各位掘金的小伙伴们大家好呀！秋招两个多月，我终于也收获了一个中厂的offer。辅导员希望我给低年级的师弟师妹分享一下学习过程和求职的经验。于是有下面的内容，适合还在大一到大三阶段的小伙伴。希望对大家能够有所帮助！
专业方向
确定方向的时间
专业方向最好是兴趣驱动，在正式确定方向之前，可以去招聘软件，比如boss直聘大致了解一下，这个岗位是做什么的，学历要求，技术技能要求等。 最好是大二就能确定好专业方向，并且一直坚持下去，为期一年的学习，后续大三或者大三下学期就可以着手准备实习。
如何打破信息茧房
a、加入知识星球
知识星球可以带来什么：
- 良好活跃的社区学习氛围，可以认识很多志同道合的好朋友，可以一起团队协作开发项目。
- 详细的学习成长路线
- 丰富的社区资源，比如学习资源（电子书，网课资源等），以及学习经验，面试经验分享贴这些
- 简历优化指导+带教项目
- 秋招信息持续更新汇总
b、参加头部大厂的青训营计划
字节，阿里，百度都有对应的青训营，前后端方向都有，青训营时间一般在寒暑假，放假前两周开始报名，会有一个简单的笔试，笔试通过才可以入营。具体时间可以关注他们的青训营公众号。主要的形式是，授课+项目实践，自行组队，完成你们小组的项目选题，最后答辩环节，根据项目完成情况，团队协作管理规范，项目文档，代码质量等维度去综合评比得出最终的排名。 
我是参加了第四和第五届字节跳动的青训营，第四届项目选题太难，烂尾了。第五届和星球认识的小伙伴一起完成了整个项目，并且获得了比较不错的奖项排名。 项目链接：github.com/ChaiMayor/h...
参加青训营有哪些好处？（前提要求-组队队友要靠谱，项目不能烂尾）
- 优秀的项目经历。如果可以拿到不错的奖项，写在简历上也是不错的亮点。
- 规范化开发流程，可以学习代码规范，提交规范，以及提高团队协作对接能力，工程化思想等。
- 项目驱动提升。
c、求职社区---牛客-offershow
牛客
好处：参考面经、可以及时关注暑期实习，秋招趋势动向。 弊端：容易出现求职焦虑。
offershow
开奖前，参考offerShow上面往年的薪资，结合自己的面试情况，谈薪的时候去a一下，当然有大厂标准都是定死的，根本没办法a。
推荐的学习方法-二八定律
在程序员行业什么是二八定律？即学习百分之20的核心知识可以实现80%的需求，剩下的20%需求，需要使用百分之80的知识去实现。 我们在学习一门新框架的或者新语言的时候，先知道哪些知识是核心的20%，再通过官网文档、或者技术博客等去学习。这核心的20%的知识学习完成了，那么就可以快速上手demo或者项目实践了，实践过程遇到没学过的，再边查边提升，这样可以快速产出成果，也就有源源不断地正反馈驱动兴趣去学习。
OK，接下我们就需要知道通过何种途径去知道哪些知识是核心的20%？ 去youtube找对应的crash courser（2-3个小时），这2-3个小时内不需要把授课的知识全部学会，只需要记录一下，核心的知识是哪些？再对应去官网文档或者博客文章学习。英文听不懂，装一个字幕翻译插件就好了。
需要重视并且长期坚持的博客输出与算法刷题
博客输出带来的好处
构建社区影响力，阅读量和粉丝量不错的话，对于求职而言是很有亮点的。为什么这么说呢？
因为坚持博客输出，侧面也证明这位求职者，日常开发或者学习有很好地进行整理复盘。
加深理解，节省时间，高效复习。
前期来看，输出一篇博客长文章，因为是发布在社区上，要进行多方文档的深入比较验证，以确保自己的理解没有偏差，不然会误导初学者。这个求证内化+输出教学的过程，对知识的理解和掌握就会更为深入和牢固。可能前期来看写博客比较花费时间，你需要两天或更长时间才能肝出一篇文章。但是你后续复习的时候，就大大节省了复习的时间，三五分钟看一下关键点就可以了。长期来看是很有时间收益的一件事情。
如果大家平时有学了忘，忘了学，学了又忘的情况，不妨试试上面我说的输出博客的方法。
算法刷题的重要性
几乎所有中大厂的笔试都会有2-4道算法题（不管是暑期实习还是秋招），本身二本学历就没有优势，如果算法题也没a出来，基本面试也就无缘了。而且有时候面试会有现场出题手撕算法环节，这个也是必须要过关的。
关于算法的学习，我不推荐直接去从头到尾刷leetcode，容易怀疑人生怀疑自己的智商。而是先建立算法解题体系。我推荐一个站点是代码随想录。 代码随想录 ：www.programmercarl.com
绩点和技术学习如何平衡？
这个其实很难去平衡，很难去做到高绩点的同时技术能力也非常强，哪怕可以做到的也非常累，所以这个要看个人的取舍。如果是跟我一样的二本院校，没有保研资格的。并且决定本科直接就业的小伙伴，只要保证不挂科，能正常毕业就可以了。
软考证书要不要考？不是必要要求，学有余力可以考。
个人推荐是：如果你的个人技术水平和开发能力还没达到实习岗位的要求，那么项目经验和开发能力才是你的最高优先级。先多做几个项目，提高你开发能力，这是面试通过的关键。 学有余力，比如在准备操作系统+计网的面试题的时候顺便去考也可以。
这里我简单做个优先级排序： 大厂实习经历>=开源项目>普通中小厂实习>优秀项目经历>软考证书
求职经验
推荐开始实习的时间点
有条件尽量早点出去实习，我是大三下学期的3月份就着手开始找实习了，大约找了两三周，只在boss上面投，大约沟通了200多家，面了四家。两个offer，一个小厂，一个金山，后面4月去金山入职实习了。
寒冬下双非小伙伴破局关键---暑期实习转正：
各个大厂的暑期实习也会在3月大规模开放（主要投递渠道还是官网），日常实习基本全年都有。 暑期实习一般转正率比较高，但由于是中大厂才会开暑期实习，所以对学历、算法、技术的要求会比日常小厂实习高很多。
但卡学历方面没有秋招那么严格。算法还不错+技术能力突出可以大胆一试。 暑期实习转正与否，一般在当年的9-10月份基本也就知道了，通过转正答辩的话，拿到oc，秋招就可以开摆了，若无法转正还可以继续秋招。
秋招的时间点
提前批：七月开始（高学历的神仙打架）
正式批：8-11月
8-9月互联网中大厂开得比较多 10月开始主要是一些国企，央企，银行科技岗陆续开始 切记：如果实习和秋招准备可以基本兼顾，千万不要冲动裸辞实习，去全力准备秋招。一旦秋招一个月以上没啥反馈，很容易进入疲惫期。就会开摆，不想学习。
9月开始有条件多去其他学校蹭双选会
线下hr简单了解一下情况基本都会收走简历，处理流程也比网申快。约面成功率高很多。，同班Java的朋友，网申0约面。去广工蹭了一次大型双选会，投了十几家，约面4-5家，最终也拿到了oc。
简历优化
- 简历模板一定要简洁（类似下面这种）、简历内容页数最好不要超过2页，一页最佳。
-
简历措辞表达要简洁明了，惜字如金，无关的内容不要写在简历上
-
正式投递之前，找人优化简历+模拟面试
个人经验终归是局限且不够全面的，这个时候可以请一些工作多年的大佬帮忙看看简历。我个人是请B站的一个up主，帮我看的简历。给了很全面的简历优化建议和学习方向的的指导。同类型的up主还有很多，细心找一找肯定有的。
简历优化指导+模拟面试+面试结果复盘 。一整个流程下来既可以优化简历、查缺补漏、还能锻炼面试心态。多次模拟面试后，真正面试也会比较从容、游刃有余。 如果身边有一起求职的朋友，空闲时间互相约几次模拟面试。
如何高效准备面试题？
转换视角加发散思维
代入面试管的视角，尽可能的发散和挖掘深度 ，简历上面的每一个点，不管是技术技能还是项目经历，从头到尾拷打一遍。类似下图，最终得到的问题合集，就是我们准备面试题的核心考纲 ，因为绝大部分的面试官都是基于你的简历内容来进行面试考核。 
简历之外的面试题如何准备？
先搭框架（高频面试题）、纵向深度、横向广度。
- 先搭框架：把高频的面试题，大致过一遍。涉及原理的特别深奥的先不要去深究。
- 纵向深度：涉及框架原理，手写题这些要在这里去攻克。
- 横向广度:如果还有时间。横向去扩展广度，前端体系、数据结构与算法、计算机网络、web安全等等
推荐的面试题站点;
前端八股：
- 面试官系列（高频核心）：vue3js.cn/interview/v...
- 前端进阶之旅（广度）：interview2.poetries.top
- 其他：掘金或者csdn的面试题整理合集
计算机基础
- 小林coding（计网+操作系统）：www.xiaolincoding.com/
- 代码随想录（算法学习）：www.programmercarl.com
简历投递
投递渠道
官网（中大厂）：中大厂我推荐还是走公司官网（特别秋招，哪怕hr在boss上收走你的简历，也只是帮你丢到官网的简历池），具体的投递进展都可以查询。小公司就还是推荐使用BOSS。
BOOS直聘：BOSS是相对岗位比较多回复率稍微高一点的招聘软件了，我也试过在智联和其他招聘软件投递，根本没人理。😥
投递技巧（以BOSS为例）：
打招呼语模板
关闭自动打招呼，具体的打招呼语句，参考我上面的模板。第二句结合自己的技术栈修改一下。另外BOSS的头像可以改成自己的证件照，增加可信度。 这样做有两个好处：
- HR无需与你进行互发信息，就可以直接看到你的简历。
- 已读不回，就不用再进一步联系，直接走下一家，节省时间
在线简历
BOSS的在线简历还是非常重要的，要当成跟制作PDF简历一样,内容排版各方面细节都要完善好。HR会根据在线简历来进行筛选。在线简历的项目经历可以多写几个，HR不太懂技术，项目经历多一点，HR会觉得你的开发经验比较丰富。 
职位投递
投递时间：工作日+上午9：30---11，下午：14:00---17:00 目前这个行情，我的建议是一开始不要立马海投。因为很多只是职位挂在上面，但实际并不招人。主要关注新发布的职位，如下图所示。这样约面的成功率高一点。在这期间有合适的岗位（非新发布的）也可以试着投一下。平时有事没事就刷新一下，看到新职位就投。投递两周，排除学历，简历的问题，实在没有回应的话，再海投
面试时的软技能
需要明确的一点是，面试是一个交流互动的时间。
面试要自信坦然大方，如何体现呢？
- 眼神不要闪躲，大方地与面试官进行交流
- 语言表达要清晰，简洁，不啰嗦。
回答问题要采用总分总的形式
先把该问题的整体脉络回答出来，再去细说每一个小点。
求职心态
正确看待面试：
对于面试，小伙伴们不要把面试当成是必须要通过的考试。这样无形中会增加心理负担，会造成面试紧张发挥不佳。我们要做的是，把面试当成跟大佬进行技术交流学习。是聊天互动的过程。 问到不会的也没关系，我面试的时候也有很多答不上来，大部分面试官还是很友好的，面试过程还是很舒服的，这点我在面金山的时候就深有体会。 最后呢哪怕面试没有通过，但是这个过程你会有很多收获，对个人的提升或者下一面试，都会有很很大帮助。
结束语
最近很喜欢的一句话：在这片土地本来就不可能四季如春，与其祈求春天不走，不如想一想怎样去面对风和雨雪。 我们一起加油，祝大家一切顺利！！