公立医院改革要求建立公立医疗卫生机构绩效考核体系，借助绩效考核来引导各级公立医院把社会效益摆在首位，提高医疗服务质量，规范医疗服务行为，加强医院内部管理，促进医院高质量发展
医院绩效考核系统，建立以医院发展目标为导向，以医务人员劳动价值、工作量为评价基础，统筹效率、质量、成本的绩效管理和绩效工资分配体系。系统支持RBRVS（以资源为基础的相对价值比率）和DRGs（疾病诊断相关分类)。支持与HIS系统对接。
一、开发环境：
开发语言：java
技术架构：B/S架构
开发工具：maven、Visual Studio Code
前端框架：avue
后端框架：springboot、mybaits
数 据 库：MySQL
二、考核对象：科室绩效、临床科室、医技科室、行政科室、个人绩效、医生、护士、医技人员、行政人员
三、考核系统核心功能：
科室绩效考核
建立科室绩效考核指标、设置量化指标公式、设置权重、科室绩效评估、科室绩效统计及查询，可灵活配置科室绩效考核方案。
个人绩效考核
建立个人绩效考核指标、设置权重、设置考核关系、个人绩效评估、个人绩效统计及查询，可灵活配置个人绩效考核方案。
医疗质量考核
包括考核指标定义、评分细则制定、考核数据登记、考核积分统计等操作步骤。
数据采集
与His系统对接，采集收入、支出及工作量数据；如医院不能与His系统对接，也可通过Excel导入数据。
绩效工资核算
设置绩效总额公式，设置科室分块系数，结合考核分数和岗位系数，自动计算科室总绩效以及员工个人绩效，支持绩效回算。
基础信息管理
实现科室、岗位、人员信息的管理，人员信息支持Excel导入，角色权限管理，公告管理，系统参数管理等。
收支核算
实现收入项、支出项的设置，收入与支出数据可与His系统对接也可Excel导入，可自动统计出各科室的收支节余。
工作量统计
实现对科室及个人工作量的统计，包括门诊人次、出院人数、床位占用天数等。
单项奖惩
记录科室或个人单项奖励和惩罚，支持按金额和按部门总额系数奖惩。
四、系统总体功能
作为医院用综合绩效核算系统，系统需要和his系统进行对接，按照设定周期，从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量，对没有录入信息化系统的工作量，绩效考核系统设有手工录入功能（可以批量导入），对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算，且设置审核机制，可以退回修正，系统功能强大，完全模拟医院实际绩效核算过程，且每步核算都可以进行调整和参数设置，能适应医院多种绩效核算方式。
五、系统具体功能
（一）首页
首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中，概况展示本月、上月、去年和总绩效，常用功能可快速导航到相关模块，待审绩效由绩效审核负责人审签。
（二）系统管理
系统管理由职称管理、文件管理、功能管理（菜单管理、接口管理）、数据字典等组成。
1、职称管理
对医院职称进行选择，对职称系数进行设置。注：职称名称由数据字典设置。
2、文件管理
对系统上传的文件进行管理。
3、功能管理
对菜单项、接口进行管理，可以修改菜单名称、移动菜单的顺序，对接口地址进行调整，此处调整需专业人员进行，请勿将相关权限随便赋予，操作失误系统将出现重大问题。
4、字典管理
对系统部分名称字段名称进行管理，对缺少的名称可在此处添加。
（三）权限设置
由数据权限和角色管理组成，该菜单对权限和角色进行设置，使用系统前请设置好相关角色，例如，系统管理员角色（已设置），审核员角色，绩效核算工作人员角色等。
1、数据权限
该模块对角色的菜单权限进行配置，可以控制那些人可以访问那些菜单。
2、角色管理
对系统角色进行创建、修改、删除。
（四）组织管理
该模块对科室、岗位和员工进行管理。
1、科室管理
对医院科室进行管理，可以新增科室，设置科室名字、核算方式，是否核算单位等。
新增科室，对科室性质进行设置。
2、岗位管理
对医院岗位进行管理，可以新增，修改、删除。设置岗位，需要选择 科室，职务。
3、员工管理
对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色，选择角色管理中设置好的角色，角色好 权限是绑定了，不同的角色有不同的权限。
（五）基础数据
基础数据是对从his系统取出的数据进行展示，同时为防止his数据对接中有误，提供手动修改功能。可以导出数据。
（六）标准管理
对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置，这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。
（七）绩效管理
该模块对绩效进行核算和审核，是绩效核算系统的最终执行模块。
