人生中第一次被裁员
2023年11月11日。
"来一下小会议室"。
领导给我私发了一条消息。
我隐约感觉到有不好的事情要发生了。在经历了一段时间的996之后，公司也开始陆续裁员了。前几天就已经连续走了好几个同事。我也是猜到被单独叫到小会议室意味着什么。虽然有所准备，但是还是感到忐忑。老实说做前端快5年了，我从来没有经历过裁员。基本都是发现公司情况不对，我就跳槽了。但是如今互联网it的行情已经大不如前了。我试着投过简历，根本连面试都约不到，一点机会都没。之前我有篇文章996,说明了公司和我个人的一些情况。虽然对公司的一些地方感到不满，但是年底被裁的话。找工作的压力会非常大，还是想先继续混着的。
结果事与愿违。
"你对裁员有什么看法？"
随着领导的提问，我算是明白了，轮到我被裁咯。
"我没什么看法，只要公司合法给我n+1就行"。
已经有同事被裁了，我也是懂了。被裁也没有什么办法，拿钱走人呗。领导说公司是经济性裁员，没有办法。不是我技术的问题，公司养不起这么多技术人员。产品经理、项目经理、ui、前端、后端都有被裁的。离开只是时间问题。公司是一家传统企业，现在赚不到钱了，你懂的。
我也没有过多说什么，然后人事那边的负责人就来了。跟我谈赔偿的问题，说什么公司困难。给的方案是赔偿n，这个月工资给你延几天。把东西交接一下，签字了就可以走了。我也问过之前被裁的同事，都是说公司只给赔偿n。我在公司待了快2年，赔偿我2个月的工资。我也没有挣扎，就是问了赔偿金具体多少钱，什么时候能够给我。然后就签字了，代码提交，写了一些文档。当天下午人就走了。
下午5点左右，地铁上，我拎着午睡的抱枕和键盘回家了。
我和这家公司的交集到此就结束了。当天谈完签字，人就走了。第二天产品经理还找我看问题呢，我直接说明自己被裁了。感觉就在一瞬间，后来也有一些同事联系我，都觉得我不会被裁，我也觉得自己的技术不是问题。
但是经过这件事我懂了，如果想要在一家公司长久混下去，技术不是重点，对于领导来说服从命令，按部就班就行。但是如果你想要去外面更广阔的世界，我还是推荐你要有自己的想法。不是一味得听从上级的安排。比如上家公司后端是java，但是我就是学go。上家领导想要做rn的app，我就是学flutter。当然这些都是我利用业余的时间学习的。这些额外的知识并不会影响我的基本工作，我本职还是前端开发，vue、uniapp这些会就行了。
关于赔偿的问题，听说有部分同事还在耗着，坚持要n + 1。这件事看自己的把握，我当时的想法是早点离开这个地方。因为我想要在年前找到一份新的工作，如果拖的太晚，后面离过年不久了，找工作基本就没有希望了。或者有人觉得这时候被裁，也是不好找工作。拖一天也是一天的工资，最后还能拿到n + 1那当然就最好了。一起被裁的同事感觉很多都去旅游了，回老家了什么的。
抓紧找工作
被裁第二天，我就开始改写简历了，我说一下自己的情况。
base：上海 5年前端开发经验
5年前端开发经验，其实几年经验这个没啥好说的。因为一个人多少年工作经验并不能代表一个人的实力。我学历大专，可以说是很低了。给自己的定位也不是很高，一个中高级开发。现在的市场感觉起码都是3至5年经验才好找工作。我觉得，这个年纪的开发，应该是能从0到1开发的。基本的框架搭建一下，然后熟练使用一些api就行。是的这样的开发一抓一大把，那么我们就需要有自己的加分项。接下来，我来分析一下我在2周内约到的3家面试公司的情况：
第一家公司：
主要做医疗方面的。技术栈主要是 react + taro小程序。
笔试题大概内容：
- flex布局的理解。
- 排序算法：这里推荐写快速排序，这个简单写的快，时间复杂度也ok。
- 递归遍历对象的属性。
- prototype 原型链继承 call/apply/bind
- 事件循环，流程控制方面的，这个前端开发面试估计都问烂了，问打印结果的顺序的。
- promise 的一些方法，all allsettled
- shadow dom 了解程度
- vue react 区别，如何理解虚拟dom
但是由于上家主要做的vue，所以面试官主要问的vue。当然我回答的一般，源码没看完，很多看了就忘了，不过基本用法是很熟练的。TyeScript使用情况，小程序开发的一些问题，canvas使用熟练度。最后面试官让我等一下，应该是要领导级别的来面了。结果一会儿跟我说领导今天不在，让我下次再去二面。面试失败了。
总结分析：需要熟练使用 react + taro 小程序，我只是了解taro。对于前端的问题有比较深入的了解。
第二家公司：
主要做游戏的。技术栈主要是 vue + go,需要做小程序、官网。也就是要会uniapp、nuxtjs。
是的，你没有看错。这是一个全栈开发的岗位。后端技术领导面的，说这边没有专业的前端。都是go开发、ios开发兼职前端。我理解的意思基本就是你要身兼多职。然后说要找一个主要做前端但是要会go的。不需要你搭框架，不需要写微服务。我说我会gorm、gin，面试官没有问了。后端主管估计觉得这些后端的基础都很简单，做过基本都会的。
基本都是问的前端的问题，vue 前端数据一万条卡顿怎么处理，网站需要2k 4k 手机端兼容怎么处理。游戏官网的特效活动会比较多，然后就是支付的问题。后面说考虑一下，后面给我答复。问我期望薪资，我感觉也进不去这家了。随便说了一个20+。最后凉凉啦。
总结：需要官网活动特效的制作经验，动画效果。网站兼容性的考虑，1080p 2k 4k，手机端的处理。性能优化，go开发基础。
第三家公司：
主要是供应链物流管理。技术栈 vue + uniapp, 加分项 flutter。
公司需要把老的技术vue2升级到vue3，uniapp的app开发升级成flutter。这个就是跟我上家的经历基本就一样了。vue3 + ts技术栈，小程序需要会。小程序就问了怎么获取手机号的，授权手机的流程，做过就能回答上。如何把项目从 webpack 迁移到 vite的。我之前有文章写过，vite 构建vue3项目。面试官人比较好相处，基本是熟练使用就不是问题。
主要是我展示了自己写的博客，还有一个自己开发的flutter app在我的手机上给面试官展示。面试官问我开发app的一些思路。硬件授权、状态管理、缓存、路由权限啊等等我就自己写的案例app给面试官讲解了一下。面试官比较认可，通过了，然后hr也问了一下流程问题。离职原因，之前公司的人员规模，之前的岗位，之前的直接汇报对象。距离啊，看中公司哪个方面啊。这种问题都是开放性的，积极主动回答，然后态度好一些就行。最后的结果是降薪1k元旦之后上班,我选择接受。
发展建议
最后，我根据自己的情况给大家一些跳槽和找工作的建议。开发人员还是技术为主，但是在公司上班呢要有一定的人情世故。有时候你在的业务线不行，你再厉害也不行。老板是要赚钱的，有钱的时候运气好，你就能拿到高工资。但那不一定是你真正的实力，尤其是公司效益不好的时候。需要考虑自己的下一步走向了。想要留着公司就要稳住主业务线，负责核心功能。不然就需要学习掌握一些其他公司需要的技术了。
普通学历，技术一般先不要想着跳槽了。我失业三周降薪上班的，可见大环境已经是非常的恶劣了。而且遇到的面试要求都是比较高的，大公司学历低的更进不去。还有工作的守住自己的岗位，最好是核心业务。但是如果你是边缘的业务，感觉到可能要被裁了。那么我建议你趁早准备，把自己的时间节省出来学一些技术。一个月就能学会一个小技术，增强你的职场竞争力。
如果你正在找工作。请相信机会是留给有准备的人的。就算年底被裁了，也不要直接就放松下来。因为明年找工作的人也不会少的。现在行情不好了，需要提前有个预期。需要打持久战，找工作需要一个月甚至更久。我们需要针对性的补足一些技术，比如app开发的rn、flutter、桌面端开发。webgl、threejs、canvas大屏可视化。nodejs或者其他后端语言全栈开发。seo，ssr等等。相信一两个月之后你总能掌握一两个技术点。
第一步是优化简历，把自己的优点全部展示出来。比如带过团队，从0到1开发，框架搭建。个人博客网站，github上面的项目等等。然后就要根据公司的需要，哪些是加分项的东西。针对性的学习一下，做个案例。
第二步面试。态度很重要，面试官不会喜欢高傲的面试者的。就算你真的很厉害，他也会问的你回答不上来为止。其实这些问题他也不定会。你就老实回答你所知道的，不会的不要乱扯了，不然就让人觉得你很不稳重的。基础知识稳扎稳打，不建议搜面试题。很多面试官都会问你项目中遇到的难点，怎么解决的。会看你研究问题的深度，是不是那种拿来主义的人。
然后是运气，每天学一点，慢慢积累，机会来了才能把握住得住。
新的一年，祝大家工作顺利！