组织机构
部门
- 部门可以创建下级部门
- 部门可以设置部门主管，可以是多人
- 部门可以默认构建，沟通群
- 可以设置部门信息，比如电话、简介
- 可以设置部门的可见性，比如隐藏本部门，本部门将不会在组织机构、搜索，个人资料显示；限制本部门人员查看通讯录，默认都是不开启；设置限制场景，当前部门还是所有部门能否可见，
- 可以批量创建部门，模板格式
成员管理
- 基本信息 有邮箱 职位 手机等
- 直属主管，只有一个人，可以不是本部门人员；主管可以为空
- 部门 可以属于多个部门，直接选部门就行； 注意，这里的逻辑是，虽然有多个部门，但是只能由一个直属主管；有的系统有多个主管，不同的主管分管不同的业务或者部门，这个地方逻辑需要澄清
- 其他信息，工号，角色（角色可以多选）等；使用专属对外职位 （若开启，将展示专属对外职位） 号码隐藏（个人资料页隐藏），高管模式，手机号对所有员工隐藏
角色
- 角色就是分组，以及分组下的标签
- 只支持两级
- 默认分类 有默认、职务、岗位、区域四个部分
- 默认分类里面 不可编辑，有特殊意义，比如主管理员，子管理员，主管，负责人等
- 其他三个可以编辑，可以重新修改名称，但是不能删除，可以添加
- 角色里面可以添加成员
智能人事
- 通过花名册 可以批量导入，或者新建
- 通过入职管理等，小流程来完善人员管理
外部联系人
- 有标签管理，默认的分类是 类型（客户，渠道商等等）、级别（一般、重要）、状态（潜在、意向等）
- 可以添加，共享给内部人员的某个人
- 可以设置负责人 和CRM相关的延申
高级用法
- 可以自定义成员信息，增加成员的字段信息，自定义成员信息
- 其他就是增值业务了，需要花钱的高级玩家，比如多部门，动态用户组等。
审批
主页，点击审批
表单
- 创建新表单，审批流程有个导向，分别是基础设置、表单设计、流程 设计、高级设置
- 基础设置，如下
- 表单设计 分为基础控件 和
一些极其简单的属性，如果高级版本，需要开通；控件组很有意思，如转正套件
这对于行业模板化和实施人员沉淀都会很有价值，这就是，低代码行业话的要求
流程设计
- 审批人
主管的配置，就在主管这个环节使用了，比较负责的就是控件里面的一些变量的使用了
- 表单权限
- 分支条件
这是排他条件，用或作为分组，可以是发起人为条件（人员、角色（分组标签）、部门）；或者表单的条件。
高级设置
- 基础高级
- 数据展示
- 提醒设置
- 权限管理
- 打印模板
比较有意思的是提醒功能，可以类似推送待办事项。
流程迁移
基本步骤
- 导出所有的历史数据，
- 组织机构导出或者集成，基本的数据配置，成员，组织，角色；
- 根据导出的数据，来自动生成对应的表单，然后微调
- 根据已有流程，画出新的流程模板，并且配置人，表单权限，条件参数等
- 把历史数据清洗，导入到新的流程引擎中
数据导出
- 各个流程，完成数据导出，
- 对于附件的处理，需要专门的有对应的方案 https://static.dingtalk.com/media/ 目录一般在这
表单设计
- 根据导出的xls来初步完成自动表的创建
- 根据表来完成表单设计
流程设计
- 对比原来的流程，自行构建
- 高级版本是有 导出 流程图功能的，这个需要对比流程图格式来写不同流程引擎转换，需要根据工作量评估
历史数据迁移
- 业务数据直接入表单即可
- 比较大的工作流是轨迹图，这个轨迹的解析比较耗时费力